Słowniczek HR

Słowniczek HR dla zespołów HR

A

Ableizm Absencja wynikająca z odbywania służby wojskowej Administracja świadczeniami Ageizm Analityka HR Analityka predykcyjna HR Analiza dostępności Analiza stanowiska pracy Ankieta zaangażowania pracowników Audyt kadrowy Automatyzacja HR Awans

B

Benchmarking wynagrodzeń Bezpieczeństwo psychologiczne Bieżące zarządzanie efektywnością Bonus retencyjny Bonus za podpisanie umowy (signing bonus)

C

Candidate experience Career lattice Chief people officer (CPO) Cicha rezygnacja (quiet quitting) Ciche zatrudnianie (Quiet hiring) Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych Coaching Compa-ratio Core HR Cykl życia pracownika Czas wolny za nadgodziny Czterodniowy tydzień pracy

D

Dashboard HR Dni wolne ustawowo Dochód brutto Dochód brutto a dochód netto Dodatkowe dni wolne (Floating holiday) Doświadczenie pracownika Downshifting Działania dyscyplinujące

E

Efekt aureoli Ekwiwalent pełnego etatu Elastyczne godziny pracy Employee relations Employer of record (EOR) Executive search Exit interview

F

H

Hiring manager HR compliance HR generalist HR tech Hybrydowy model miejsca pracy

I

Indywidualny plan rozwoju (IPR) Informacja zwrotna (continuous feedback) Informator pracowniczy Inteligencja emocjonalna

J

Jakość zatrudnienia (Quality of Hire) Jawność wynagrodzeń Job shadowing

K

Kalibracja ocen Katalog pracowników Klasyfikacja stanowisk pracy Kluczowe kompetencje Kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) Kodeks postępowania Kompetencje Kompetencje behawioralne Kompetencje transferowalne Komunikacja nieformalna Komunikacja wewnętrzna Koszt rekrutacji (cost per hire) Kudos Kultura feedbacku Kultura organizacyjna Kwalifikowany podpis elektroniczny Kwoty brutto

L

Learning Management System (LMS) Lejek rekrutacyjny Liczba pracowników Lista płac Lojalność pracowników (metoda oceny eNPS) Luki kompetencyjne

M

Macierz 9-box (9-box grid) Mapowanie kompetencji Marka pracodawcy Marketing rekrutacyjny Matryca kompetencji (skills matrix) Mentoring Metoda assessment center Metryki Mikrozarządzanie Mobbing Mobbing w miejscu pracy Motywacja pracowników

N

Nadawanie uprawnień pracowniczych Nadgodziny Nagana Nagradzanie i docenianie pracowników Naliczanie urlopów Negocjacje Nękanie Nepotyzm Neuroróżnorodność w miejscu pracy Nieobecność w pracy Niesubordynacja Nieświadome uprzedzenia Nieuczciwe praktyki pracy Niezadowolenie z pracy Niezależny wykonawca

P

Parsowanie CV (résumé parsing) Partner biznesowy ds. zasobów ludzkich Partnerstwo biznesowe Pasek wynagrodzenia Performance management system Pięcioczynnikowy model osobowości Plan 30-60-90 dni Plan poprawy wydajności Planowanie strategiczne Planowanie sukcesji Planowanie zmian Płatny czas wolny Podpis odręczny Podwładni Podwyżka za wyniki (merit increase) Pokolenie X Pokolenie Y (milenialsi) Pokolenie Z (zetki) Polityka absencji w firmie Polityka obecności Poprawa wydajności Pozyskiwanie talentów Praca zdalna Praca zmianowa Pracownicza baza danych Pracownik bumerang Pracownik kluczowy Pracownik o wysokim potencjale (HiPo) Pracownik tymczasowy Prawo pracy Preboarding Prezenteizm Procedura skarg pracowniczych Procedury dyscyplinarne Proces zatrudniania Procesy HR Program poleceń pracowniczych Propozycja wartości pracownika Przekwalifikowanie (reskilling) Przerost zatrudnienia Przychód na pracownika Przywództwo partycypacyjne Przywództwo sytuacyjne Pula talentów Pulse survey (ankieta pulsu)

R

Recruitment management system Redukcja etatu Rekrutacja Rekrutacja oparta na kompetencjach Rekrutacja wewnętrzna Rotacja pracowników Rotacja stanowisk Równość Równość wynagrodzeń Rozmowa kwalifikacyjna z uwzględnieniem czynników behawioralnych Różnorodność Różnorodność, równość i inkluzja (DEI) Rozpiętość kierowania Rozwiązanie umowy przez pracodawcę Rozwój kariery Rozwój organizacyjny Rozwój przywództwa Rozwój zawodowy Rynek pracy

S

Salting Samoobsługa pracownicza (Employee Self-Service) Samoocena Satysfakcja pracowników Satysfakcja z pracy Schemat organizacyjny Scorecard rekrutacyjny Siła robocza Skrócony tydzień pracy Sourcing (pozyskiwanie kandydatów) Społeczna odpowiedzialność biznesu Spotkanie 1:1 Sprawdzanie referencji (Reference check) Sprawdzenie przeszłości kandydata Sprawność biznesowa Stay interview Staż Strategia HR Strategia retencji (utrzymania pracowników) Strona Kariera Struktura organizacyjna Style zarządzania Syndrom królowej pszczół System Informacji O Zasobach Ludzkich (HRIS) System śledzenia kandydatów (ATS) System wsparcia koleżeńskiego System zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) Szablon rozmowy kwalifikacyjnej Szklany sufit Szkolenia i rozwój pracowników (L&D) Sztuczna inteligencja w HR

Ś

Ścieżka kariery Śledzenie czasu pracy Świadczenia pracownicze

T

Testy antydyskryminacyjne Testy psychometryczne Testy rekrutacyjne Timesheet (karta czasu pracy) Toksyczne środowisko pracy Total rewards Transparentność Trening wrażliwości

U

Umiejętności miękkie w zatrudnianiu Umowa o pracę Umowa o zachowaniu poufności (NDA) Umowa o zakazie konkurencji (NCA) Urlop bezpłatny Urlop na czas żałoby Urlop pracownika niepełnosprawnego Urlop rodzicielski Urlop sabatyczny (sabbatical leave) Urlop wypoczynkowy

W

Wakat Whistle-blowing (Zgłaszanie nieprawidłowości) Whiteboard interview Widełki płacowe Wiedza, umiejętności i zdolności (KSA) Własność intelektualna Wniosek o elastyczny czas pracy Workflow w HR Workforce Management Wprowadzenie nowego pracownika Wskaźnik eNPS (Employee Net Promoter Score) Wskaźnik retencji pracowników Wskaźnik Time-to-fill Wskaźnik Time-to-hire Wskaźniki OKR w dziale HR Wstępnie nagrana rozmowa kwalifikacyjna wideo Wynagrodzenie Wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie całkowite Wynagrodzenie motywacyjne Wynagrodzenie netto Wynagrodzenie oparte na kompetencjach Wynagrodzenie oparte o umiejętności Wynagrodzenie pośrednie Wynagrodzenie za okres choroby Wynagrodzenie za urlop Wynagrodzenie zależne od wyników Wynagrodzenie zasadnicze Wynagrodzenie zmienne Wypalenie zawodowe pracowników Wypowiedzenie umowy przez pracownika Wzbogacenie pracy (job enrichment)

Y

Yellow-dog contract