Что нового в PeopleForce: 9 обновлений марта

нет комментариев / Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Новости и обновления
Что нового в PeopleForce: 9 обновлений марта

В феврале мы добавили архив для неактуальных вакансий, SMS-регистрацию сотрудников в PeopleForce, возможность комментировать объявления, обновили дизайн директории и карточек сотрудников и внедрили еще 20+ новых функций, о которых можно прочитать здесь.

В начале этого месяца больше времени уделили улучшению дизайна разных страниц и элементов, так как визуальная составляющая такая же важная для комфортной работы в HRM-системе, как и функциональная. Давайте вместе пройдемся по основным обновлениям. 

Обновления дизайна

  • Персонализация в управлении персоналом

Индивидуальное обращение к сотрудникам повышает лояльность к компании, поэтому мы добавили приветственное сообщение для каждого пользователя PeopleForce. Какое именно — зависит от времени суток. Всего таких сообщения 4: утреннее, обеденное, вечернее, ночное. 

PeopleForce_welcome

  • Обновленный дизайн виджетов

Добавили иконки к новым виджетам в разделе «База данных сотрудников». Заходите посмотреть в Вашем аккаунте.

Onboarding HRM

  • Обновленный дизайн статусов в системе

Теперь в PeopleRecruit можно увидеть новое отображение статуса по вакансии, если было отправлено предложение о работе (предложение отправлено, предложение просмотрено, предложение принято). Подобное обновление также есть в PeoplePulse и календаре. 

HRM notifications Peopleforce

  • Удобное управление уведомлениями

Добавили кнопку «Пометить как прочитанное» в выпадающем меню с уведомлениями. Теперь вы точно не пропустите новые запросы, сообщения и сами можете обозначить уведомление как просмотренное. Раньше система это делала автоматически. 

Что нового в PeopleForce: 9 обновлений марта

  • Комментарии сотрудников к запросам на отпуск

Теперь видно не только даты, запрашиваемые под отпуск, но и комментарии сотрудников к запросу. Это важно на случай, если у коллеги случился форс-мажор,  нужно срочно отлучиться и нет времени на длительную коммуникацию. Причину и прочую необходимую информацию он укажет в комментарии, вы — сразу же это увидите.  

notifications HRM leave request

Другое:

Появилась возможность создавать неанонимные опросы. В таком случае вы сможете посмотреть имена сотрудников рядом с ответами, а также все неанонимные результаты по каждому вопросу в отдельном разделе «Ответы». 

Только прежде чем запускать открытый опрос, предупредите о формате сотрудников, чтобы сохранить их уровень лояльности. 

Что нового в PeopleForce: 9 обновлений марта

  • Интеграция нескольких ваших аккаунтов работодателя work.ua и rabota.ua в PeopleForce

Для оптимизации рекрутинга больших компаний и размещения сотен вакансий в одной HRM-системе добавили возможность работы с несколькими существующими аккаунтами сайтов поиска работы. Обновление будет полезно, если набираете персонал под разные проекты или в разные филиалы. Под каждое отдельное юрлицо вы можете добавлять разные аккаунты в work.ua и/или rabota.ua внутри PeopleRecruit

Job boards integration HRM

  • Перевод кандидата из PeopleRecruit в PeopleHR стал более понятным

Страница добавления нового сотрудника в базе данных или же из базы кандидата в базу сотрудников теперь выглядят одинаково. Благодаря этому вся информация о кандидате, которого приняли в команду, автоматически переводится в PeopleHR в 1 клик. 

  • Возможность форматировать даты

Раньше был доступен только один формат даты: ГГГГ/ММ/ДД. Сейчас вы можете выбирать другие варианты форматирования дат: ДД.ММ.ГГГГ или ММ/ДД/ГГГГ и подобрать наиболее удобный для себя. 

Карантин — самое время, чтобы уделить больше внимания оптимизации процессов, в том числе в HR. Поэтому заходите, изучайте новые возможности нашей системы, улучшайте работу своей команды и пишите в комментариях, какие обновления понравились больше всего. А если вы еще не с нами, подключайте демо-версию и работайте в PeopleForce в течении 14 дней бесплатно. 

Есть вопросы? Наши менеджеры всегда готовы помочь с настройками и другими вопросами по внедрению системы — [email protected] 

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ
HR мероприятия, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
HR мероприятия, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
HR мероприятия, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Новости и обновления
Оставьте первый комментарий
Ваш электронный адрес не будет опубликован. Необходимые поля отмечены *