Новая интеграция с job-сервисом — rabota.ua уже доступна в PeopleForce

нет комментариев / Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Новости и обновления
Новая интеграция с job-сервисом — rabota.ua уже доступна в PeopleForce

Прежде чем опишем возможности нового функцонала, хотим поблагодарить за обратную связь по интеграции нашей платформы с work.ua, о которой Вы сможете прочитать подробнее здесь. Все ваши комментарии и пожелания позволили увидеть новые возможности и мы рады сообщить, что интеграция с rabota.ua уже доступна во всех аккаунтах, которые работают с модулем PeopleRecruit.

А теперь подробнее о нововведении. 

Как подключить интеграцию?

Зайдите в настройки модуля «Добавить интеграцию» и выберите «rabota.ua». Введите свой логин и пароль от аккаунта на этом ресурсе, и всё подключиться.

PeopleForce интеграция с job-сервисом — rabota.ua 

Какие возможности, выгоды дает функция?

№1. Работать над описанием и статусом вакансии прямо из платформы PeopleForce

Допустим, в вашей компании появилась новая вакансия и ее нужно разместить на rabota.ua. Тогда достаточно зайти в PeopleRecruit, создать там новую публикацию с описанием объявления, оформить и нажать на «Соединить», выбрав нужный job-сайт. 

А если вдруг нужно будет что-то отредактировать (исправить ошибку, изменить почту или дедлайн по приему заявок), то все равно достаточно войти в PeopleRecruit и в редакторе внести новую информацию. Всего пару секунд и она обновится на job-портале. 

№2. Видеть отклики по вакансиям в режиме реального времени

Не нужно ждать начала нового дня, чтобы система обновилась. Ей для этого достаточно несколько секунд. То есть вы не пропустите актуальный, новый запрос в ответ на вакансию и сможете оперативно ответить, ведь мы знаем как важна скорость в кандидатском опыте. 

А если какой-то из соискателей раньше уже подавал резюме, он не будет повторно внесен в базу. Просто данные о нем обновятся. 

№3. Анализировать аналитику, статистику прямо из PeopleRecruit 

Считаем, что внедрять интеграцию и не давать возможности отслеживать аналитику возможность, которая ничего не стоит. Поэтому у нас все данные платформа собирает в одном месте и представляет в текстовом формате и в виде диаграмм, схем. Так вы в любой момент активного рекрутинга сможете посмотреть, сколько вакансий и за какой период пришло, каким был % отказа, сколько пользователей просмотрело описание, но не откликнулось, а сколько забыло прислать сопроводительное письмо, и т.д. 

Позже это позволит проанализировать, насколько релевантная аудитория на rabota.ua в сравнении с work.ua, откуда приходит больше кандидатов, с помощью какого портала удалось закрыть вакансию. В итоге это даст понимание того, какая из платформ более эффективна под конкретные вакансии и в целом для компании. 

№4. Создать свою базу кандидатов из одного job-портала

Процесс сбора персонализированных данных начинается с момента, когда пользователь оставит заявку на job-портале. Тогда появится вся основная информация о нем:

  • имя, фамилия;
  • возраст;
  • контакты;
  • дата отклика;
  • опыт работы в хронологическом порядке, другое. 

Что еще нужно знать об этой интеграции?

Несмотря на то, что у PeopleForce интеграция с rabota.ua, мы не имеем права предоставлять какие-то льготы по использованию портала или менять условия работы с ним со стороны клиентов. Наша задача помочь оптимизировать процессы в рекрутинге. Всё остальное вне нашей компетенции. 

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ
HR Бренд, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
HR и Бизнес, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Рекрутинг
HR и Бизнес, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Новости и обновления
Оставьте первый комментарий
Ваш электронный адрес не будет опубликован. Необходимые поля отмечены *