Список наших возможностей
- База данных
сотрудников - Пользовательские поля
и прикрепление документов - Онбординг и оффбординг
- Задачи и напоминания
- Назначение разных политик
отпусков для определенных
сотрудников - Пользовательские настройки
для одобрения
отпусков - История изменений
политики отпусков - HR календарь и добавление
объявлений всем сотрудникам - Контроль доступа к
информации о зарплатах
- HR аналитика
и отчетность - Telegram бот
- iOS &
Android приложения - Ваше лого
- Ваше доменное имя
- Импорт вашей базы
данных кандидатов - Резюме парсинг
- Безлимитное
количество вакансий - Безлимитное
количество этапов вакансии - Безлимитная база кандидатов
- Пользовательские поля
и стадии найма
- Карьерная страница компании
- Рейтинг и навыки кандидатов
- Поиск и филтеринг по базе
- Тесты для кандидатов
- Шаблоны имейлов
- Электронная подпись
(eSign)
- Интеграции с
LinkedIn и имейл - Интеграция с
Google календарем - Интеграции с
сайтами поиска работы - Настройка доступа
хайринг менеджеру - Рекрутинг
аналитика и отчетность - Найм и добавление в
PeopleHR в 1 клик - Ваше доменное имя
- Ваше лого
- Настройка рабочих
часов по шаблону - Учет расходов по проектам
- Настраиваемые напоминания
- Утверждения расписания
- Интеграция и синхронизация
с Джирой и Трелло
- Интеграция с календарем
- Составление отчетов
- Безлимитное количество опросов
- Безлимитное количество вопросов
- Настраиваемые драйверы
вовлеченности персонала - Создание собственного опроса
- Оценка вовлеченности и
удовлетворенности персонала - Employee Net Promoter Score
(eNPS) - Планирование отправки опроса
- Вопросы с выбором
одного варианта ответа - Открытые вопросы
- Рейтинговые вопросы
- NPS
вопросы - Автоматические
напоминания и
приглашения
- Персонализация
имейл приглашений
на опрос - Анонимность ответов
- Возможность создания
опроса на любом языке - PDF экспорт
- Прохождение опроса
с мобильных устройств - Ваше лого
- Мониторинг настроения
Ваших сотрудников - Управление и постановка целей
каждому сотруднику - Построения дерева OKR
от глобальных
целей компании
до индивидуальных
целей сотрудника
- Планирование и проведение
встреч 1на1 - План действий
после 1на1 - Общие и личные заметки
после каждого 1на1
- Возможность создания различных
типов 1на1 (пересмотр з/п,
повышение, окончание ИС) - Оценка 180
(для сотрудника и
его руководителя) - Оценка 360
(для сотрудника, руководителя
и его коллег)