Релізів багато не буває: ще одне оновлення системи в липні

немає коментарів / Блог, Новини
Релізів багато не буває: ще одне оновлення системи в липні

Ми вирішили, що один реліз в липні – це якось мало для такого гарного і продуктивного місяця, тому вирішили продовжити вечірку з подарунками у вигляді нових функцій, про яку писали тут:

Давайте подивимося, що у нас є для вас по оновленнях авторизації, пошуку, роботи з кандидатами і опитуваннями.

Загальне:

   Сталося кілька оновлень авторизації. По-перше, тепер підтримується вхід у кілька профілів з одного аккаунта при LDAP авторизації.

   По-друге, до SAML авторизації підключена двухфакторна аутентифікація, і якщо вона включена на вашому обліковому записі, під час авторизації з Google, Microsoft або SAML вам потрібно буде ввести код.

PeopleForce Updates

PeopleHR

   1. В меню «Екстрені контакти» співробітника спростили адресний рядок. Тепер він єдиний для вказівки адреси, щоб не розбивати її по окремих полях.

PeopleForce Updates

   2. При регулюванні балансу відсутності тепер можна прикріпити файл – скористайтеся цим, якщо вам необхідно підтвердити свою відсутність або додати важливе вкладення.

PeopleForce Updates

   3. Дещо спростили призначення ролей прав доступу: адміністратори системи можуть зробити це при створенні співробітника в полі “Роль”.

PeopleForce Updates

PeopleRecruit

   1. Вище ми писали про те, що додали можливість пошуку за додатковою інформацією в профілях кандидатів. Так ось, більш того тепер ви можете створювати кастомні фільтри за цими тегами. У розділі «Кандидати» їх можна використовувати для пошуку за додатковою інформацією в профілях. Якщо у вас є часто згадуваний тег, наприклад, “Хто порекомендував”, можете зробити його окремим фільтром.

PeopleForce Updates

   2. Якщо ви хочете заповнити оціночний лист, але зробити це, наприклад, до зустрічі з кандидатом в якості пре-тесту, можете залишати таку оцінку. Тепер не потрібно обов’язкове проходження інтерв’ю з кандидатом для заповнення оціночного листа.

PeopleForce Updates

   І ще трохи про листи: відтепер загальний рейтинг кандидата відображається в процентному співвідношенні, яке виводить середнє значення загального рейтингу оціночних листів.

PeopleForce Updates

PeopleForce Updates

   3. При додаванні нового співробітника ви можете звідси ж відправляти повідомлення про майбутнє інтерв’ю з ним користувачам, у яких підключена Google-інтеграція профілю.

PeopleForce Updates

PeoplePulse

Кілька приємностей, пов’язаних з опитуваннями:

  • при створенні питання додана функція вмикати або вимикати до нього коментарі

PeopleForce Updates

  • Slackbot тепер сповіщає про початок проведення опитування з прямим переходом на нього 

PeopleForce Updates

  • система може порахувати середній бал за рейтинговими питаннями в обраному сегменті, наприклад департаменті, підрозділі, локації і т.д.

PeopleForce Updates

PeoplePerform

Тут у нас просто всі новини – про OKR. Цікавий момент: тепер показники цілей і ключових результатів при OKR можуть бути більшими за 100%, тобто, відображати перевиконання завдань і оверефективність. Ну і ще одна важлива деталь: при вивантаженні цілей OKR відображається менеджер співробітника.

PeopleForce Updates

Ми намагаємося вдосконалити систему для вас, так що якщо вам потрібні попередні оновлення PeopleForce, читайте про них тут.

Якщо ви ще не автоматизували HR-процеси, і як вибираєте HRM-систему, ви можете попробовати PeopleForce протягом 14 днів абсолютно безкоштовно. Підключіть демо-версію та починайте реорганізацію свого HR у PeopleForce вже сьогодні.

Есть вопросы? Наші менеджери завжди готові допомогти з налаштуваннями та іншими питаннями за внедренням систем – [email protected].

Залиште перший коментар
Ваша електронна адреса не буде опублікована Необхідні поля відмічені *