All

Страхи HR-менеджерів та як з ними боротися?
How to

Страхи HR-менеджерів та як з ними боротися?

Чого бояться рекрутери та HR-менеджери? Коли бачиш упевнених у собі та стриманих у будь-якій ситуації професіоналів, здається, нічого.

Топ-10 ідей для тревел-кіта у відрядження співробітнику
Culture

Топ-10 ідей для тревел-кіта у відрядження співробітнику

Якщо у вас передбачений нестандартний тип корпоративу, ви хочете привітати, хто йде у відпустку - зберіть співробітникам приємний travel kit.

Топ-25 методів оцінки персоналу при прийомі на роботу
Talent acquisition

Топ-25 методів оцінки персоналу при прийомі на роботу

Іноді HR-фахівці стикаються не так із проблемою пошуку талантів на вакансії, скільки з необхідністю зробити пре-скрінінг.

PeopleForce в Туреччині: white party, залученість та чекліст для виїзного корпоративу
Inside PeopleForce

PeopleForce в Туреччині: white party, залученість та чекліст для виїзного корпоративу

Ми в PeopleForce вирішили провести корпоратив і вирушили всі разом в Туреччину. І тепер ми на крок ближче від «команди» до «сім'ї».

Людям потрібні зміни, вони просто поки що про це не знають
How to

Людям потрібні зміни, вони просто поки що про це не знають

У житті кожного менеджера або керівника більшу частину займає робота зі змінами. Ми генеруємо їх, щоб отримати користь для бізнесу.

Які методи підбору персоналу підійдуть вашій компанії?
Talent acquisition

Які методи підбору персоналу підійдуть вашій компанії?

HR-фахівці, напевно, зійдуться в одній думці: не буває універсального методу підбору персоналу, який підійшов абсолютно кожній компанії.

Методи оцінки персоналу: огляд сучасних підходів у HR
Performance

Методи оцінки персоналу: огляд сучасних підходів у HR

Ефективні методи оцінки персоналу, які будуть корисні у вашій роботі: MBO, OKR, 360 градусів, ассесмент-центр, ділові ігри, BARS та ін.

Кейси по офбордінгу: як не варто звільняти співробітників?
How to

Кейси по офбордінгу: як не варто звільняти співробітників?

Компанії в Україні витрачають мало часу, сил, ресурсів на офбордінг співробітників. Неправильно проведений офбордінг може відгукнутися.