Компетентна оплата праці

немає коментарів / HR Глосарій

Винагорода праці на основі компетенції являє собою систему сплати, яка розраховує виплати персоналу в залежності від досвіду, знань, професійних навичок, а не ґрунтуючись виключно на займаній посаді.

Переваги компетентних виплат

Виплати на основі компетенції співробітників зорієнтовані персонально на працівника як на особистість. Як правило, вони мотивують співробітників працювати, розвивати власні навички, знання і застосовувати їх в роботі для більш ефективного і швидкого досягнення мети. На практиці ж дані системи рідко застосовуються в натуральному вигляді — частіше їх використовують лише для підвищення продуктивності праці.

1.    Посилена мотивація

Такий спосіб оплати винагороджує стимул співробітників отримувати нові знання, навички. Це мотивує працівників бути більш активними, проявляти ініціативу і робити максимальний внесок в майбутній успіх компанії. Іншими словами, дохід співробітників буде залежати виключно від їх реального внеску та робочого результату. Це відмінний метод мотивувати людей і активізувати розвиток бізнесу.

2.    Просування культури самовдосконалення

Прямо пропорційно до цієї схеми виплат, ваш персонал буде премійований за підвищення кваліфікації. Таким чином, посилення професійних навичок і отримання нових знань займуть провідне місце серед інтересів співробітників.

3.    Оптимізація утримання співробітників в компанії

Незважаючи на те що оплата праці на підставі компетенції не є чимось особливим, вона не дуже має попит серед працедавців. Перемикання на дану схему виплат дозволить вам перемогти конкурентів в боротьбі за кращих співробітників. Крім цього, вона буде сприяти стимулу працівників залишатися в компанії як можливо довше. Як можна побачити на прикладі організацій з компетентною оплатою праці, у них в буквальному розумінні відсутнє кар’єрне плато (або стеля росту). Таким чином, розвиток персоналу і підвищення заробітної плати залежить виключно від їх старань, а не від корпоративної ієрархії.

PeopleForce дає можливість проводити моніторинг навичок і сертифікатів вашого персоналу, які оновлюються в персональному профілі працівника в довіднику співробітників. Якщо є бажання, колеги можуть підтримати один одного за вище згадані навички шляхом голосування. Дізнатися більшої інформації про можливості довідника співробітників пропонується тут.

Залиште перший коментар
Ваша електронна адреса не буде опублікована Необхідні поля відмічені *