Карьерное плато (выгорание на работе)

нет комментариев / HR глоссарий

Что собой представляет карьерное плато?

Карьерное плато — это такой момент в карьере сотрудника, при достижении которой его профессиональный и карьерный рост замедляется или прекращается. Простыми словами это выгорание на работе. Нахождение на карьерном плато характеризуется для специалиста демотивацией в работе, потерей интереса к выполнению обязанностей.

Для полного понимания необходимо представить ситуацию, в которой сотрудник добивается максимально допустимого положения и не располагает возможностью продвигаться вверх по карьерной лестнице. Как правило, в данном случае работник вынужден изо дня в день выполнять одни и те же трудовые действия без возможности профессионального роста. В итоге, это приводит к коллапсу, отсутствию развития в профессии. Такое положение именуют «карьерным плато».

Карьерное плато

Причины такого развития дел бывают как внешние, так и внутренние.

К внешним причинам можно отнести тип организации, продолжительность трудового стажа. В частном, семейном бизнесе вариантов карьерного продвижения к высшему руководству намного меньше, нежели в международном холдинге. В таких организациях топ-менеджмент работает десятилетиями с небольшими реформами либо практически без изменений.

К внутренним причинам относятся неуверенность либо чрезмерная вера работника в собственные силы, профессионализм и опыт.

Следующим фактором можно назвать отсутствие возбуждения, интереса к работе у сотрудника. Если можно сказать об отсутствии интереса в вашем персонале, организуйте тренинги по развитию, с целью помочь им преодолеть застой и начать продвигаться.

Каким образом карьерное плато воздействует на персонал

Как правило, попавшие в подобную ситуацию сотрудники имеют тенденцию уделять работе немного времени и усилий. Однако они зачастую компенсируют разочарованность в должности иной деятельностью, совершенно не связанной с работой.

Проведенные исследования говорят, что люди увлекаются делами, не имеющими отношение к их профессии для удовлетворения собственных потребностей и сохранения самооценки. Данная активность может иметь отношение к времяпровождению с семьей, друзьями, волонтерству и иным разновидностям общественных мероприятий.

Какой должна быть реакция HR-специалистов

В данной ситуации сотрудник ощущает себя попавшим в западню. В таком случае основные функции HR-специалистов должны быть направлены на создание возможностей для мобильности работников внутри компании, получения ими новых сложных проектов во избежание застоя. Общей целью HR по отношению к карьерным плато должны стать: повышение обязанностей сотрудника, увеличение значимости его работы. Также HR должен предоставить иные разновидности поощрения для альтернативного продвижения персонала. Просмотрите другие методы мотивации коллектива.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ
Автоматизация HR процессов, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Новости и обновления
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
Оставьте первый комментарий
Ваш электронный адрес не будет опубликован. Необходимые поля отмечены *