Компетентная оплата труда

нет комментариев / HR глоссарий

Вознаграждение труда на основе компетенции (компетентная оплата труда) представляет собой систему оплаты, рассчитывающую выплаты персоналу в зависимости от опыта, знаний, профессиональных навыков (но не основываясь исключительно на занимаемой должности).

Преимущества компетентных выплат

Выплаты на основе компетенции сотрудников сориентированы персонально на работника как на личность. Как правило, они мотивируют сотрудников работать, развивать собственные навыки, знания и применять их в работе для более эффективного и быстрого достижения цели. На практике же данные системы редко применяются в натуральном виде — чаще их используют лишь для повышения производительности труда.

компетентная оплата труда

1.     Усиленная мотивация

Данный способ оплаты вознаграждает стимул сотрудников получать новые знания, навыки. Это мотивирует работников быть более активными, проявлять инициативу и делать максимальный вклад в будущий успех компании. Иными словами, доход сотрудников будет напрямую зависеть от их реального вклада и рабочего результата. Это отличный метод мотивировать людей и активизировать развитие бизнеса.

2.     Раскрутка культуры самосовершенствования

Прямо пропорционально данной схеме выплат, ваш персонал будет премирован за повышение квалификации. Таким образом, усиление профессиональных навыков и получение новых знаний займут лидирующее место среди интересов сотрудников.

3.     Оптимизация удержания сотрудников в компании

Несмотря на то что оплата труда на основании компетенции не является инновацией, она не слишком востребована работодателями. Переключение на данную схему выплат разрешит вам победить конкурентов в борьбе за лучших сотрудников. Помимо этого, она будет способствовать стимулу работников оставаться в компании как можно дольше. Как видно на примере организаций, у которых есть компетентная оплата труда, у них в буквальном понимании отсутствует карьерное плато (или потолок роста). Таким образом, развитие персонала и повышение заработной платы зависит исключительно от их стараний, а не по причине корпоративной иерархии.

Вам также может быть интересно: Карьерное плато (выгорание на работе)

PeopleForce дает возможность проводить мониторинг навыков и сертификатов вашего персонала, которые обновляются в персональном профиле работника в «Справочнике сотрудников». При желании, коллеги могут поддержать друг друга за выше упомянутые навыки путем голосования. Узнать больше информации о возможностях «Справочника сотрудников» доступно тут.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Новости и обновления
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
HR мероприятия, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Рекрутинг
Оставьте первый комментарий
Ваш электронный адрес не будет опубликован. Необходимые поля отмечены *