Offboarding – звільнення співробітника (як за власним бажанням, так і за рішенням компанії) і включає в себе ряд бізнес-процесів пов’язаних із взаємодією з ними після цього. В Україні поки що практикується рідко, але за кордоном процесу offboarding присвячується стільки ж часу і уваги, скільки і onboarding.
Offboarding – це не просто звільнення співробітника, юридично правильно оформлене. Це ще про побудову комунікації між тим, хто звільняється і керівництвом, колегами.
Компанії вивчають, як звільнити співробітника грамотно, і серйозно підходять до цього процесу з таких причин:
Вам також може бути цікаво: Welcome book, welcome pack: встречаем новых сотрудников эффектно [+ шаблон welcome book]
Offboarding процесів багато і ми їх вже прописали у статті. Якщо говорити загалом, необхідно приділити увагу наступним питанням:
Ваше завдання – організувати процес звільнення співробітника так, щоб він пройшов без затримок і ви змогли мирно розійтися. А з інструментами PeopleForce це зробити легко, так як можна створити чек-лист дій, автоматизувати і в потрібний момент запустити.