Постійний контроль продуктивності

немає коментарів / HR Глосарій

Безперервна регуляція ефективності являє собою контроль продуктивності персоналу за допомогою таких інструментів як особисті зустрічі з обговореннями та зворотний зв’язок від керівників на постійній основі. Оптимальні системи управління продуктивністю праці (такі як PeopleForce) сприяють створенню безпечної робочого середовища, яке не тільки стимулює співробітника, але і допомагає йому здійснювати свою діяльність як можливо ефективніше і краще.

Що має бути присутнім в інструменті по постійному контролю ефективності

Зазвичай, системи управління продуктивністю персоналу містять у собі:

  • щотижневі перевірки керівництва для відстеження рівня задоволеності та морального духу персоналу;
  • особисті зустрічі з працівниками, які дають можливості бізнес-консультування й ефективногорозв’язання невідкладних питань, складних завдань;
  • чітке визначення націленості та кар’єрного зростання персоналу; цілі повинні бути досить мотиваційними й водночас повністю збігатися з орієнтирами та стратегією компанії;
  • колаборація і спілкування між колективами шляхом визнання досягнень співробітників;
  • кожні півроку або щоквартально здійснювати регулярні огляди процесів (це дасть можливість рядовим працівникам та їх менеджерам поміркувати про те, що вже було зроблено, і спроектувати нові критерії ефективності).

У ресурсі PeopleForce надано весь діапазон інструментів для управління продуктивністю, включаючи оцінювальні характеристики промоутерів, актуальні опитування та перевірки для гарантії постійного контролю продуктивності у вашій компанії.

Залиште перший коментар
Ваша електронна адреса не буде опублікована Необхідні поля відмічені *