Список наших можливостей
- База даних співробітників
- Призначені для користувача
поля та прикріплення документів - Онбордінг і оффбордінг
- Завдання та нагадування
- Призначення різної політики
відпусток для певних співробітників
- Призначені для користувача
налаштування для схвалення
відпусток - Історія змін
політики відпусток - HR календар і додавання
оголошень всім співробітникам - Контроль доступу до
інформації про зарплати - HR аналітика та звітність
- Telegram бот
- iOS & Android програми
- Ваше лого
- Ваше доменне ім'я
- Імпорт вашої бази
даних кандидатів - Резюме парсинг
- Безлімітна кількість вакансій
- Безлімітна кількість
етапів вакансії - Безлімітна база кандидатів
- Призначені для
користувача поля і стадії найму
- Кар'єрна сторінка компанії
- Рейтинг та навички кандидатів
- Пошук і філтерінг по базі
- Тести для кандидатів
- Шаблони імейлів
- Електронний підпис
(eSign) - Інтеграції з
LinkedIn і імейл - Інтеграція з
Google календарем - Інтеграції з
сайтами пошуку роботи
- Налаштування доступу
хайрінг менеджеру - Рекрутинг аналітика
і звітність - Найм і додавання в
PeopleHR в 1 клік - Ваше лого
- Ваше доменне ім'я
- Налаштування робочих
годин за шаблоном - Облік витрат по проектам
- Настроювані нагадування
- Затвердження розкладу
- Інтеграція і синхронізація
з Джиро і Трелло
- Інтеграція з календарем
- Складання звітів
- Безлімітна кількість
опитувань - Безлімітна кількість
питань - Настроювані драйвери
залученості персоналу - Створення власного
опитування - Оцінка залученості і
задоволеності персоналу - Employee Net Promoter Score
(eNPS)
- Планування відправки
опитування - Питання з вибором
одного варіанта відповіді - Відкриті питання
- Рейтингові питання
- NPS питання
- Автоматичні нагадування
і запрошення - Персоналізація імейл
запрошень на опитування - Анонімність відповідей
- Можливість створення
опитування на будь-якій мові - PDF експорт
- Проходження опитування з
мобільних пристроїв - Ваше лого
- Моніторинг настрою
Ваших співробітників - Управління та постановка цілей
кожному співробітнику - Побудови дерева OKR
від глобальних цілей компанії
до індивідуальних цілей
співробітника
- Планування та проведення
зустрічей 1на1 - План дій
після 1на1 - Загальні та особисті нотатки
після кожного 1на1
- Можливість створення різних
типів 1на1 (перегляд з / п,
підвищення, закінчення ІС) - Оцінка 180
(для співробітника і його керівника) - Оцінка 360
(для співробітника,
керівника і його колег)
