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¿Qué es el capacitismo?
El capacitismo es una forma de discriminación contra las personas con discapacidad y se refiere a las actitudes, prácticas, políticas y sistemas que excluyen, estigmatizan o discriminan a las personas con discapacidades físicas, intelectuales o del desarrollo.
El capacitismo puede manifestarse de diversas formas, como suponer que las personas con discapacidad son menos capaces o inteligentes que las personas sin discapacidad, negarles el acceso a la educación o las oportunidades de empleo o no brindarles las adaptaciones o el apoyo necesarios para participar plenamente en la sociedad.
El capacitismo es un problema generalizado que puede tener graves impactos negativos en la vida de las personas discapacitadas, ya que puede limitar sus oportunidades y perpetuar estereotipos y prejuicios.
El capacitismo puede manifestarse de varias maneras en las prácticas y políticas de recursos humanos (RRHH). Algunos ejemplos de capacitismo en recursos humanos pueden ser:
Prevenir el capacitismo en el lugar de trabajo requiere un esfuerzo concertado por parte de los profesionales, managers y empleados de recursos humanos para promover la inclusión y la accesibilidad. Aquí van algunos pasos que pueden ayudar a prevenir el capacitismo en el lugar de trabajo:
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