Ейблізм

Що таке ейблізм?

Ейблізм

Що таке ейблізм?

Ейблізм - це форма дискримінації людей з інвалідністю, яка полягає у ставленні, практиках, політиці та системах, що виключають, стигматизують або дискримінують людей з фізичними, інтелектуальними порушеннями або порушеннями розвитку.

Ейблізм може проявлятися в різних формах, таких як припущення, що люди з інвалідністю є менш здібними або розумними, ніж люди без інвалідності, відмова їм у доступі до освіти або можливостей працевлаштування, або ненадання їм необхідних пристосувань чи підтримки для повноцінної участі в житті суспільства.

Ейблізм є поширеною проблемою, яка може мати серйозний негативний вплив на життя людей з інвалідністю, оскільки може обмежувати їхні можливості та увічнювати стереотипи та упередження.

Як ейблізм впливає на HR-індустрію?

Ейблізм може проявлятися кількома способами в практиці та політиці управління людськими ресурсами (HR). Деякі приклади ейблізму в кадровій політиці включають:

  1. Упереджені практики підбору персоналу. Ейблізм може проявлятися в процесі найму на роботу, коли фахівці з управління персоналом або менеджери з найму роблять припущення про можливості кандидата на основі його інвалідності.
  2. Недоступні робочі місця. Кадрова політика та практика, які не забезпечують пристосування для працівників з інвалідністю, наприклад, доступні входи, туалети та робочі місця, можуть зробити робоче місце недоступним і дискримінаційним.
  3. Неналежне навчання та розвиток. Кадрові практики, які не пропонують працівникам з інвалідністю належних можливостей для навчання та розвитку, можуть розглядатися як "ейблістські".
  4. Брак різноманітності та інклюзії. Практики управління персоналом, які не надають пріоритету різноманітності та інклюзії, можуть розглядатися як ейблістські, оскільки вони можуть не визнавати унікальні потреби та досвід працівників з інвалідністю.
  5. Стереотипи та припущення. Фахівці з управління персоналом, які дотримуються стереотипів або роблять припущення щодо людей з інвалідністю, можуть сприяти формуванню ейблістської культури на робочому місці.

Як HR професіонали можуть зашкодити ейблізму?

Запобігання ейблізму на робочому місці вимагає узгоджених зусиль HR-фахівців, керівників та працівників, спрямованих на просування інклюзивності та доступності. Ось кілька кроків, які можуть допомогти запобігти ейблізму на робочому місці:

  • Розробка політик та практик, які надають пріоритет доступності та інклюзивності. Це може включати пристосування для працівників з інвалідністю, забезпечення доступності фізичного середовища та просування культури поваги та інклюзії.
  • Навчання спеціалістів з управління персоналом, менеджерів та працівників. Навчання може допомогти підвищити обізнаність про ейблізм і розробити стратегії його запобігання. Це може включати навчання етикету щодо людей з інвалідністю, пристосування та доступності.
  • Сприяння розвитку культури поваги та інклюзії. Важливо розвивати культуру поваги та інклюзії, яка визнає унікальний внесок і перспективи всіх працівників. Це можна зробити за допомогою ініціатив із залучення працівників, заходів з побудови команди та відкритого спілкування.
  • Забезпечення пристосування. Такі пристосування, як допоміжні технології, гнучкий графік роботи та доступні приміщення, можуть допомогти забезпечити працівникам з інвалідністю рівні можливості для ефективного виконання своєї роботи.
  • Регулярний перегляд кадрової політики та практики. Регулярний перегляд кадрової політики та практики може допомогти виявити будь-які потенційні бар'єри на шляху до інклюзії та доступності, а також надати можливості для вдосконалення.
  • Сприяння різноманітності та інклюзії. Сприяйте різноманітності та інклюзії, створюючи доброзичливе та сприятливе середовище, яке цінує та поважає індивідуальні відмінності та унікальний внесок.

Щоб належним чином забезпечити розкриття потенціалу всіх ваших співробітників, незалежно від їхніх фізичних можливостей, ми рекомендуємо вам використовувати наш модуль PeoplePerform. Цей інструмент дозволяє встановлювати та оцінювати цілі для кожного співробітника, команди або компанії, а також налаштовувати ці цілі на основі індивідуальних вимог. Якщо ви хочете дізнатися більше, обов'язково замовте безкоштовну демо-версію вже сьогодні.

Замовляйте демо безкоштовно
Подивіться, як PeopleForce зможе допомогти вашій компанії.