Ведіть кадровий облік без рутини
Автоматизація документів, відпусток і військового обліку в одній системі.
Дізнатися більше
Калькулятор ефективності для HR
Дізнайтеся, скільки часу та грошей заощадить PeopleForce.
Розрахувати вигоду
PeopleForce Kadry: кадровий облік по-новому
Оформлення, відпустки та військовий облік — в одній системі.
Дізнатися більше
HR глосарій для HR-команд
Словник основних термінів зі сфери управління талантами для вашого ознайомлення та розвитку.
А
Б
В
Вакансія Валова заробітна плата Валова сума Валовий дохід Валовий та чистий дохід Вартість найму (cost per hire) Вигорання на роботі Викриття правопорушників Винагороди та визнання Випробувальний термін Високопотенційний співробітник (HiPo) Вихідна допомога Вихідне інтервʼю Відгул Відпускні (оплата святкових днів) Відпустка без збереження заробітної плати Відпустка на період військової служби Відпустка у зв’язку з тяжкою втратою Відсторонення працівника Відсутність на роботі Відсутність по непрацездатності Власноручний підпис Внутрішні комунікації Внутрішній рекрутинг Воронка рекрутингу
Г
Д
Дауншифтинг Дашборд HR (панель управління персоналом) Декретна відпустка Дистанційна робота Дисциплінарне стягнення Дисциплінарні процедури Ділове партнерство Добровільний відтік співробітників Довідник співробітника Догана Домагання Досвід співробітника Дохід на одного працівника Другий шанс у працевлаштуванні
З
Загальний регламент про захист даних (GDPR) Задоволеність персоналу Задоволеність роботою Залучення талантів Запити на гнучкий графік Зарплата нетто Зарплатні вилки (salary bands) Захист даних Зацікавленість співробітників Збагачення праці Звільнення Звільнення з ініціативи роботодавця Звільнення за власним бажанням Зворотнє наставництво Змінна оплата праці Змінна робота Знання, навички та здібності (КСА) Зустрічі 1-на-1
І
К
Кадровий документообіг Калібрування оцінок Кар’єрна решітка (career lattice) Кар’єрне зростання Кар’єрне плато Кар’єрний сайт Кар'єрний шлях Каталог співробітників Кваліфікований електронний підпис (КЕП) Класифікація персоналу Ключовий показник ефективності (KPI) Ключовий співробітник Ключові компетенції Кодекс поведінки Компенсація Компетентна оплата праці Компетентність Корпоративна культура Корпоративна соціальна відповідальність Коучинг Культура зворотного зв'язку
М
Мапінг компетенцій Матриця 9 боксів (9-box grid) Матриця навичок (skills matrix) Матрична організація Менторство Метод оцінки лояльності співробітників до організації Метрика Time-to-Fill Метрика час до найму Міжфункціональні команди Мікроменеджмент Мобінг Модель п'ятифакторного аналізу особистості Мотивація персоналу
Н
Навчання і розвиток персоналу (L&D) Найм на основі навичок Нарахування відсутності Нарахування заробітної плати (payroll) Недобросовісні трудові практики Незадоволеність роботою Незалежний підрядник (ЦПХ) Нейрорізноманіття на роботі Непокора керівнику Непотизм Непряма компенсація Несвідоме упередження Неформальне спілкування Норма керованості (span of control)
О
Оголошення про вакансію Онбординг (адаптація персоналу) Опитування залученості працівників Оплата за навички Оплата лікарняного Оплата праці за результатами роботи Оплачувана відпустка Організаційна структура Організаційна структура Організаційний розвиток Організація роботи за принципом agile Офбордінг Офер (offer letter) Оцінка 360 градусів Оцінка робочих місць
П
Парсинг резюме Партисипативне лідерство Перевірка біографічних даних Переговори Перекваліфікація Переносні навички Підвищення ефективності персоналу Підвищення зарплати за результатами (merit increase) Підвищення на посаді Підлеглі Плаваючий вихідний План 30-60-90 днів План підвищення ефективності (PIP) Планування наступності Плинність кадрів Поведінкове інтерв'ю Поведінкові компетенції Погодинна оплата праці Покоління X Покоління Y (міленіали) Покоління Z (Gen Z) Політика відвідуваності Політика по роботі з абсентеїзмом Понаднормова робота Попередньо записане відеоінтерв'ю Посадова інструкція Посилення прав і можливостей найманого персоналу Постійний контроль продуктивності Похвала (kudos) Пребординг Предиктивна HR-аналітика Представлення нового співробітника Презентеїзм Програмне забезпечення HRM Програмне забезпечення для управління персоналом Програмне забезпечення як послуга (SaaS) Прозорість Прозорість оплати праці Професійне зростання Процедура розгляду скарг Процес прийняття на роботу (найм) Процеси HR Прямий найм Психічне здоров'я співробітників Психологічна безпека Психометричні тести Пул талантів Пульс-опитування
Р
Рекомендації (references) Рекрутинг Рекрутингове програмне забезпечення Рекрутинговий маркетинг Реферальні програми для співробітників Ринок праці Рівень утримання співробітників Рівність Рівність оплати праці Різноманіття в HR Різноманіття, справедливість та інклюзія (DEI) Робоча сила Розвиток лідерства Розрахунковий листок Розрахунковий період Ротація персоналу
С
Сабатікал (sabbatical leave) Самообслуговування працівників (Employee Self-Service) Самооцінка Сезонний найм Синдром «королеви-бджоли» (Queen Bee Syndrome) Система HRM (HRMS) Система відстеження кандидатів (ATS) Система управління ефективністю Система управління навчанням (LMS) Система управління підбором персоналу Ситуативне лідерство Складання графіка змін Скоркарта інтервʼю Скорочений робочий тиждень Скорочення штату Скринінг тести Солтінг Сорсинг Софт скіли кандидата Співбесіда з утримання Співробітник бумеранг Стажування Стилі управління Стимулюючі виплати Стратегічне планування Стратегія утримання персоналу Строк попередження про звільнення Структуроване інтерв'ю Сукупна винагорода
Т
У
Угода про неконкуренцію (NCA) Угода про нерозголошення (NDA) Управління відпустками Управління відсутністю Управління ефективністю Управління змінами Управління знаннями Управління людським капіталом (HCM) Управління людьми Управління пільгами Управління робочою силою (Workforce Management) Управління талантами