Тестування без дискримінації

Що таке тестування без дискримінації?

Головна icon HR глосарій для HR-команд icon

Тестування без дискримінації

Тестування кандидатів перед наймом іноді проводиться відповідно до політики мінімізації дискримінації за різними ознаками - статевою, віковою, расовою, культурною тощо. Для цього використовується тестування наосліп, коли кандидат пропонує відповіді на стандартні робочі запитання або запитання, пов'язані з компетенціями, без зазначення свого імені, віку, національності, статі чи країни проживання.

Таким чином, група найму отримує кілька анкет співробітників, які згодом оцінюються тільки за результатами відповідей і відповідно до вимог до вакансії, не звертаючи уваги на те, ким були дані відповіді. Цей метод мінімізує дискримінацію, расизм, ейджизм та інші упередження до кандидатів.

Замовляйте демо безкоштовно
Подивіться, як PeopleForce зможе допомогти вашій компанії.