Що таке тестування без дискримінації?
Тестування кандидатів перед наймом іноді проводиться відповідно до політики мінімізації дискримінації за різними ознаками - статевою, віковою, расовою, культурною тощо. Для цього використовується тестування наосліп, коли кандидат пропонує відповіді на стандартні робочі запитання або запитання, пов'язані з компетенціями, без зазначення свого імені, віку, національності, статі чи країни проживання.
Таким чином, група найму отримує кілька анкет співробітників, які згодом оцінюються тільки за результатами відповідей і відповідно до вимог до вакансії, не звертаючи уваги на те, ким були дані відповіді. Цей метод мінімізує дискримінацію, расизм, ейджизм та інші упередження до кандидатів.
Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час.