Калібрування талантів на готовій сітці з ваших оцінок

Це сітка n-box, яка може мати й звичну форму три на три. Якщо обидва питання мають трибальну шкалу, кожна вісь ділиться на три позиції, а якщо п’ятибальну, то на п’ять. Позначено лише ті перетини, де є люди, тож ви бачите, як розподілилася ваша команда. У продукті цей екран називається Статистика і розташований усередині циклу оцінювання.

Ні. Ваша команда вирішує, що порівнювати на сесії, хто бере в ній участь, що означає кожна позиція на сітці та як погоджувати розміщення людей. PeopleForce будує сітку: збирає відповіді менеджерів через цикл оцінювання, розміщує всіх, у кого є відповіді менеджера на обидва питання, фільтрує сітку й експортує повний список.

На вкладці Статистика ручного циклу оцінювання, у якому шаблон питань для менеджера містить щонайменше одне питання типу «Рейтинг» або «Компетенція». Оцінювання життєвого циклу складається з однієї сторінки й не має вкладки Статистика. Вкладка з’являється, щойно оцінки циклу сформовано; поки менеджери не відповіли, на сітці немає даних.

Відповіді менеджерів із циклу в їхній останній редакції. Відповіді інших оцінювачів на сітку не потрапляють, а співробітники, у яких є відповідь менеджера лише на одне з двох вибраних питань, на сітці не з’являються.

Ні. Осі будуються з питань типу «Рейтинг» і «Компетенція». Відповіді щодо цілей для вибору недоступні.

Людина, яка створила цикл, усі, хто має дозвіл на керування циклами оцінювання, а також ті, кого залучили до цього циклу. Менеджери й співробітники за замовчуванням її не бачать.