Скринінг тести працевлаштування

Якщо ви будуєте воронку підбору кращих талантів для посилення команди, без попередніх скринінг-тестів вам не обійтися. Це пробне тестування допоможе вже після першого контакту відсіяти найбільш невідповідних за кваліфікаціями, розумінням завдань і співпадінням у баченні та місії кандидатів. Більше не потрібно шукати додатковий інструментарій для створення коротких тестів. PeopleRecruit включає рішення, які допоможуть налаштувати скринінг кандидатів в залежності від вакансії і складності.

PeopleRecruit дозволяє створювати тести, включаючи питання з одним або декількома правильними відповідями, встановлювати обмеження за часом для тесту і ставити бали за правильну відповідь. Все просто: ви обираєте, який тест створити для вакансії, або розробляєте загальний – для всіх кандидатів. Далі людина проходить завдання, система підраховує бали автоматично, а ви в будь-який час можете ознайомитися з результатами і зрозуміти, хто допускається до наступних етапів співбесіди.

Тепер, коли тест створений, Ви можете прикріпити його до конкретної вакансії і навіть відправити кандидату індивідуально. Яке б рішення Ви не вибрали, у Вас буде докладний звіт про складання тесту, оцінках і його тривалості для прийняття обґрунтованих та об’єктивних рішень найму кандидата.

Команда найму, яку ви можете залучити до підбору чи затвердження кандидата, проставляє оцінки після інтерв'ю. Система збирає оцінки у загальний рейтинг, який доступний у профілі кандидата. Звертайте увагу на рейтинг перед прийняттям важливого рішення щодо прийому на роботу.