Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykuł
Testy sprawdzające kandydatów
Oceniaj wiedzę i kompetencje potencjalnych pracowników dzięki skutecznym metodom testowania. Poznaj umiejętności kandydatów, korzystając z różnych narzędzi – od kart przesiewowych po oceny końcowe.
Zaufało nam 1600+ nowoczesnych i szybko rozwijających się firm
Zobacz, jak PeopleForce ułatwia wyszukiwanie talentów
Kiedy szukałam systemu HRM, zaimponowała mi elastyczność PeopleForce. W tym rozwiązaniu jest wszystko: uprawnienia dostępu, zautomatyzowane workflows, polityki urlopowe, proces rekrutacji, oceny wyników i nie tylko, a na dodatek można je konfigurować wedle własnych potrzeb. Sam interfejs jest bardzo intuicyjny, więc nowi użytkownicy szybko się wdrażają.
Dołącz do ponad 1600 firm, które już zaufały PeopleForce
Elastyczne dostosowanie do Twoich potrzeb.
Stała komunikacja z naszym zespołem.
Uproszczenie procesów HR nawet o 30% miesięcznie.
Skuteczny pre-screening kandydatów przed zatrudnieniem
Zbuduj solidny lejek rekrutacyjny wdrażając testy przesiewowe. Zidentyfikuj najbardziej odpowiednich kandydatów pod względem kwalifikacji, rozumienia powierzanych zadań i zgodności z wizją i misją Twojej firmy. Dzięki PeopleRecruit możesz uzyskać dostęp do spersonalizowanych rozwiązań w zakresie badań przesiewowych dostosowanych do wymagań i złożoności każdego wakatu, eliminując potrzebę stosowania dodatkowych narzędzi.
Efektywne tworzenie testów dla różnych wakatów
PeopleRecruit umożliwia łatwe tworzenie testów z pytaniami jednokrotnego lub wielokrotnego wyboru, ustalanie limitów czasowych i przydzielanie punktów za poprawne odpowiedzi. Wybierz konkretne testy sprawdzające dla danego wakatu lub stwórz jeden wspólny dla wszystkich kandydatów. System automatycznie oblicza punkty, gdy kandydaci wykonują zadania, umożliwiając przeglądanie wyników w dowolnym momencie i określanie, kto przechodzi do następnej rundy rozmowy kwalifikacyjnej.
Elastyczny harmonogram testów dopasowany do potrzeb rekrutacji
Dostosuj etapy rekrutacji do celów firmy, ustalając harmonogram testów w optymalnym czasie. Jeśli wolisz przeprowadzić testy przesiewowe później, na przykład po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej, możesz to łatwo zaplanować. Kluczową kwestią jest rozróżnienie pomiędzy testami przesiewowymi a zadaniami testowymi, ponieważ te drugie możesz osobno dodawać i wysyłać do kandydatów za pośrednictwem systemu rekrutacyjnego.
Ostateczna ocena punktowa kandydata
Oceniając testy kandydatów, zespół ds. rekrutacji może wystawić oceny, które zostaną zagregowane w celu stworzenia kompleksowej oceny ogólnej. Takie podejście ogranicza subiektywizm i pozwala na całościową ocenę każdego kandydata, co przekłada się na bardziej świadome decyzje o zatrudnieniu.
Zobacz, jakie funkcjonalności oferuje PeopleForce
System rekrutacyjny (ATS)
Upraszczaj wszystkie procedury rekrutacyjne. Nasz "nowoczesny system ATS zapewnia pełną kontrolę nad każdym aspektem rekrutacji, gwarantując płynność i wydajność procesu.
Dowiedz się więcej
Zarządzanie ofertami
Dzięki technologii PeopleSign kandydaci mogą bezproblemowo dodawać swoje podpisy do ważnych dokumentów w ciągu kilku sekund, niezależnie od lokalizacji. Poznaj bezproblemowy proces zarządzania ofertami, który upraszcza podpisywanie i współpracę kandydatów i rekruterów.
Dowiedz się więcej
PeopleForce Prospector
Znajdź najlepszych kandydatów i z łatwością dopasuj ich CV do otwartych rekrutacji dzięki usłudze PeopleForce Prospector. Usprawnij proces naboru dzięki zautomatyzowanemu profilowaniu kandydatów i inteligentnemu analizowaniu CV.
Dowiedz się więcejDlaczego warto wybrać PeopleForce?
Cieszymy się, że jesteś z nami. Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby pomóc Ci w szybkiej i wygodnej organizacji, dzięki czemu możesz maksymalnie skoncentrować się na swojej pracy.
Najwyżej oceniana platforma HR usprawniająca procesy kadrowe
Umów demo
Automatyzacja HR
Zautomatyzuj zadania związane z komunikacją, strukturyzacją procesów i danych zespołu oraz korzystaj z przydatnych analiz o pracownikach, kiedy tylko potrzebujesz.
Funkcja samoobsługi dla Twoich pracowników
Każdy pracownik może zobaczyć katalog członków zespołu, kalendarz z nadchodzącymi wydarzeniami, swoje zadania i cele, a także jednym kliknięciem poprosić o zwolnienie chorobowe lub urlop.
Elastyczne zarządzanie urlopami
Koniec z arkuszami kalkulacyjnymi! Dostosuj rodzaje urlopów i obliczanie salda oraz w pełni zautomatyzuj system wnioskowania i zatwierdzania urlopów dla wygody członków zespołu.
Baza wiedzy
Korzystaj z bazy wiedzy do przechowywania informacji, szablonów, dokumentów, instrukcji, haseł i wszystkiego, co jest przydatne pracownikom każdego dnia.
Raportowanie i analityka HR
Uzyskaj praktyczny wgląd w każdy aspekt procesu HR. PeopleForce ułatwia tworzenie szybkich, niestandardowych i precyzyjnych raportów.
Automatyzacja procesów HR
Twórz i zarządzaj przepływami pracy o dowolnej złożoności, aby planować i realizować nawet najbardziej skomplikowane procesy w Twojej firmie.
Komunikacja zespołowa
Przekształć swoje komunikaty w kanał informacyjny, w którym można przechowywać wszystkie ważne informacje i dostosowywać je do różnych działów. Z łatwością dziel się pomysłami i zostawiaj komentarze.
Oś czasu urlopów i kalendarz HR
Współdzielone narzędzia kalendarza, takie jak oś czasu urlopów, pozwolą Ci szybko sprawdzić, kto jest nieobecny i z jakiego powodu, a także będą przypominać o ważnych datach.
Integracje
Zintegruj swoje aplikacje Google, Microsoft oraz popularne media społecznościowe i komunikatory, aby ułatwić komunikację, planowanie spotkań w kalendarzu oraz szybkie logowanie.
Poznaj opinie naszych Klientów
Zobacz, co nasi Klienci mówią o swoich doświadczeniach z PeopleForce.
Dołączając do merXu wiedziałam, że będziemy potrzebować rozwiązania prostego i przyjaznego dla użytkowników. Dlatego zdecydowaliśmy się na PeopleForce. To, co naprawdę nas urzekło, to możliwość dostosowania systemu do wielu rynków — większość testowanych przez nas rozwiązań była ograniczona do jednego lub kilku krajów. Żaden nie miał takiej elastyczności jak PeopleForce.
Jako klient PeopleForce HRM, mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że jest to jedno z najbardziej kompleksowych rozwiązań HR, z jakimi się spotkałem. To spełnienie marzeń, że wszystkie nasze dane HR są zcentralizowane w jednym miejscu – koniec z przełączaniem się między arkuszami kalkulacyjnymi i niezliczonymi dokumentami Word!
Polecam współpracę z PeopleForce – kontakt z zespołem od sprzedaży po wdrożenie i wsparcie jest bardzo przyjazny. Widać zaangażowanie, chęć rozwoju i otwartość na feedback. Platforma jest łatwa w obsłudze i pozwala wygodnie zarządzać większością procesów HR w jednym miejscu.
Bardzo podoba mi się intuicyjność narzędzia, jego wygląd i łatwość obsługi. Dodatkowym atutem jest proces wdrożenia – zespół Customer Success był niezwykle pomocny i szybko reagował na nasze potrzeby. PeopleForce oferuje wiele możliwości dostosowania, bardzo dobrze przemyślany proces rekrutacyjny oraz stronę główną, która angażuje pracowników.
PeopleForce ma ogromne możliwości jako narzędzie do cyfryzacji i automatyzacji procesów HR!! Od projektu po zaawansowane przepływy pracy, wszystko jest logicznie zorganizowane, przyjazne dla użytkownika i do tej pory absolutnie niezawodne. Proces sprzedaży również został przeprowadzony fantastycznie, sprzedawca cierpliwie odpowiadał na wszystkie pytania i udzielał wsparcia na każdym etapie podejmowania decyzji.
Najczęściej zadawane pytania
Czym są testy przesiewowe kandydatów?
Pracodawcy wykorzystują testy sprawdzające kandydatów do oceny ich wiedzy lub kompetencji przed zatrudnieniem. Takie testy mogą dotyczyć różnych tematów.
Czy można zaplanować testy kandydatów w systemie?
Dzięki PeopleRecruit możesz zaplanować testy kandydatów w preferowanym przez siebie czasie podczas rekrutacji. Masz pełną kontrolę nad określaniem, kiedy przeprowadzać testy dla kandydatów, co daje Ci możliwość dostosowania ich do Twoich konkretnych potrzeb i preferencji.
Czy zadania testowe można dodawać osobno, za pośrednictwem systemu rekrutacyjnego PeopleRecruit?
W PeopleRecruit możesz dodawać i wysyłać zadania testowe do kandydatów poprzez ATS. Rozróżnienie pomiędzy testem sprawdzającym a zadaniem testowym jest bardzo ważne. Podczas gdy test przesiewowy ma na celu ocenę ogólnych kwalifikacji i predyspozycji, zadanie testowe koncentruje się na konkretnych czynnościach lub obowiązkach związanych z danym stanowiskiem.
W jaki sposób testy przesiewowe kandydatów mogą pomóc w procesie rekrutacji?
Testy przesiewowe polegają na ocenie wiedzy i kompetencji kandydatów, przez co pomagają pracodawcom wyłonić osoby, które najlepiej sprawdzą się na danym stanowisku. Pozwalają oszczędzać czas i zasoby, eliminując nieodpowiednich kandydatów na wczesnym etapie procesu rekrutacji.