Testy sprawdzające kandydatów
Testuj przyszłych pracowników pod kątem wiedzy lub kompetencji. Dobry sposób na ocenę kandydata na każdym etapie selekcji.
Testuj kandydatów przed zatrudnieniem
Jeśli budujesz lejek rekrutacyjny najlepszych kandydatów, aby wzmocnić swój zespół, nie możesz obejść się bez testów sprawdzających. Testy te pomogą już po pierwszym kontakcie wyselekcjonować kandydatów najbardziej nieodpowiednich pod względem kwalifikacji, zrozumienia zadań oraz zbieżności z wizją i misją Twojej firmy. Nie musisz już szukać dodatkowych narzędzi do tworzenia krótkich testów. PeopleRecruit zawiera rozwiązania, które pomogą Ci dostosować testy kandydatów w zależności od stanowiska i jego złożoności.
Tworzenie testów dla różnych stanowisk
PeopleRecruit umożliwia tworzenie testów, zawierających pytania z jedną lub kilkoma poprawnymi odpowiedziami, określanie czasu trwania testu oraz przyznawanie punktów za poprawne odpowiedzi. To proste: wybierasz, jaki test sprawdzający utworzyć dla danego stanowiska, lub opracowujesz wspólny dla wszystkich kandydatów. Następnie Twoja osoba przechodzi przez zadania, system automatycznie oblicza punkty, a Ty w każdej chwili możesz zobaczyć wyniki i dowiedzieć się, kto przeszedł do następnej rundy rozmowy kwalifikacyjnej.
Zaplanuj testy sprawdzające, dopasowane do Twojego procesu zatrudniania
Aby podjąć decyzję o zatrudnieniu kandydata, należy dopasować etapy zatrudniania do wartości firmy. Jeśli potrzebujesz testu przesiewowego nie na początku, ale na innym etapie - na przykład po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej, możesz go swobodnie zaplanować w dogodnym czasie. Najważniejsze, aby nie pomylić testu przesiewowego z zadaniem testowym. To ostatnie można dodać i wysłać do kandydata osobno za pośrednictwem systemu śledzenia kandydatów.