Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykuł
Oprogramowanie do zarządzania efektywnością
Wyznaczaj cele i oceniaj ich realizację na poziomie poszczególnych pracowników, zespołów oraz całej firmy. Monitoruj postępy i skuteczność organizacji.
Zobacz, jak PeopleForce może usprawnić Twoje działania HR
Kiedy szukałam systemu HRM, zaimponowała mi elastyczność PeopleForce. W tym rozwiązaniu jest wszystko: uprawnienia dostępu, zautomatyzowane workflows, polityki urlopowe, proces rekrutacji, oceny wyników i nie tylko, a na dodatek można je konfigurować wedle własnych potrzeb. Sam interfejs jest bardzo intuicyjny, więc nowi użytkownicy szybko się wdrażają.
Dołącz do ponad 1600 firm, które już zaufały PeopleForce
Elastyczne dostosowanie do Twoich potrzeb.
Stała komunikacja z naszym zespołem.
Uproszczenie procesów HR nawet o 30% miesięcznie.
Określaj OKR i mierz postępy w ich realizacji
Wyznaczaj cele i kluczowe wyniki, aby zwiększyć efektywność i utrzymać skupienie zespołu na priorytetach. Masz stały dostęp do przeglądu wyników i postępów. PeopleForce daje Ci również możliwość łączenia celów indywidualnych z celami zespołów i firmy.
Zadbaj o prawidłowe przeprowadzenie oceny 360 stopni
Zwiększaj produktywność poprzez efektywną komunikację i feedback. Zautomatyzuj oceny 360º w swojej firmie, określając ich częstotliwość. Unikaj utraty kluczowych specjalistów, podnosząc jednocześnie lojalność pracowników. Stawiaj na rozwój wymarzonego zespołu i regularnie udzielaj feedbacku, wspomagając go w osiąganiu ambitnych celów.
Maksymalne wykorzystanie spotkań 1:1
Dzięki PeopleForce pracownicy mogą zainicjować i zaplanować spotkanie z członkiem zespołu, wysyłając zaproszenie pocztą elektroniczną. Zaplanowane spotkania 1 na 1 będą wyświetlane w kalendarzu i będą miały spersonalizowany plan oparty na Twoich szablonach. Pracownicy mogą robić notatki i uzgadniać kolejne kroki, które zostaną zapisane w profilu pracownika.
Wyznaczaj cele i oceniaj efektywność zespołu
Zautomatyzuj i dostosuj zadania związane z przyjęciem nowego pracownika do firmy. Zaprojektuj checklistę, wyznacz określone cele oraz terminy, w jakich powinny zostać osiągnięte. Skonfiguruj procesy, a system zajmie się resztą.
Twórz i śledź plany rozwoju pracowników
Z łatwością twórz indywidualne plany rozwoju dla członków swojego zespołu. Managerowie i pracownicy mogą wybierać spośród gotowych szablonów planów lub tworzyć własne. Dodawaj pliki, notatki i śledź postępy za pomocą aktualizacji statusu. Zarządzaj wszystkim bezpośrednio w PeopleForce, bez konieczności korzystania z zewnętrznych dokumentów lub arkuszy kalkulacyjnych.
Dlaczego warto wybrać PeopleForce?
Nie jest istotne, czy dopiero zaczynasz korzystać z PeopleForce, czy może od dawna jesteś użytkownikiem i sprawdzasz tylko, co u nas nowego. W ciągu kilku minut skonfigurujemy dla Ciebie ustawienia, aby jak najlepiej wesprzeć Cię w dalszej pracy.
Najwyżej oceniana platforma HR usprawniająca procesy kadrowe
Umów demo
Automatyzacja rekrutacji
Znajdź szybciej najlepsze talenty, wykorzystując przetwarzanie informacji z CV, rozszerzenia Linkedln, automatyzację wysyłania wiadomości e-mail oraz testów. W jednym miejscu zobaczysz wszystkie oceny i feedback zespołu rekrutacyjnego oraz informacje kontaktowe każdego kandydata.
Samoobsługowe narzędzie dla Twoich pracowników
Każda osoba może zobaczyć wszystkich listę pracowników, kalendarz z nadchodzącymi wydarzeniami, OKRy, cele oraz poprosić o urlop lub zgłosić zwolnienie lekarskie za pomocą jednego kliknięcia.
Elastyczne zarządzanie urlopami
Koniec z arkuszami kalkulacyjnymi – dostosuj typy urlopów, obliczanie salda urlopu i w pełni zautomatyzuj system składania oraz zatwierdzania wniosków urlopowych.
eNPS i ankiety
Poznaj poziom zaangażowania i satysfakcji swoich pracowników oraz odkryj kluczowe czynniki sukcesu, aby podejmować decyzje w oparciu o dane.
Raportowanie w zakresie zasobów ludzkich i analityki
Uzyskaj rzeczywisty wgląd w każdy aspekt procesu HR. PeopleForce ułatwia tworzenie szybkich, niestandardowych i precyzyjnych raportów.
Elektroniczny podpis (eSign)
Dzięki technologii PeopleSign kandydaci mogą podpisywać oferty pracy bezpośrednio na ekranach swoich telefonów komórkowych.
Współpraca w zespole
Współpracuj przy realizacji celów, korzystaj z elastycznych praw dostępu i twórz zespoły rekrutacyjne. Współpracownicy mogą przeglądać, komentować i oceniać odpowiedzi.
Wgląd w wyniki pracy
Planuj w systemie spotkania ewaluacyjne, monitoruj postępy oraz korzystaj ze spotkań 1 na 1 i oceny 360 stopni.
Aplikacja mobilna
Aplikacje PeopleForce dla systemów Android i iOS są w pełni zintegrowane z wersją online, umożliwiając na bieżąco swobodne zarządzanie zadaniami HR.
Poznaj opinie naszych Klientów
Zobacz, co nasi Klienci mówią o swoich doświadczeniach z PeopleForce.
Dołączając do merXu wiedziałam, że będziemy potrzebować rozwiązania prostego i przyjaznego dla użytkowników. Dlatego zdecydowaliśmy się na PeopleForce. To, co naprawdę nas urzekło, to możliwość dostosowania systemu do wielu rynków — większość testowanych przez nas rozwiązań była ograniczona do jednego lub kilku krajów. Żaden nie miał takiej elastyczności jak PeopleForce.
Jako klient PeopleForce HRM, mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że jest to jedno z najbardziej kompleksowych rozwiązań HR, z jakimi się spotkałem. To spełnienie marzeń, że wszystkie nasze dane HR są zcentralizowane w jednym miejscu – koniec z przełączaniem się między arkuszami kalkulacyjnymi i niezliczonymi dokumentami Word!
Polecam współpracę z PeopleForce – kontakt z zespołem od sprzedaży po wdrożenie i wsparcie jest bardzo przyjazny. Widać zaangażowanie, chęć rozwoju i otwartość na feedback. Platforma jest łatwa w obsłudze i pozwala wygodnie zarządzać większością procesów HR w jednym miejscu.
Bardzo podoba mi się intuicyjność narzędzia, jego wygląd i łatwość obsługi. Dodatkowym atutem jest proces wdrożenia – zespół Customer Success był niezwykle pomocny i szybko reagował na nasze potrzeby. PeopleForce oferuje wiele możliwości dostosowania, bardzo dobrze przemyślany proces rekrutacyjny oraz stronę główną, która angażuje pracowników.
PeopleForce ma ogromne możliwości jako narzędzie do cyfryzacji i automatyzacji procesów HR!! Od projektu po zaawansowane przepływy pracy, wszystko jest logicznie zorganizowane, przyjazne dla użytkownika i do tej pory absolutnie niezawodne. Proces sprzedaży również został przeprowadzony fantastycznie, sprzedawca cierpliwie odpowiadał na wszystkie pytania i udzielał wsparcia na każdym etapie podejmowania decyzji.
Najczęściej zadawane pytania
W jaki sposób moduł ułatwia ustalanie i monitorowanie celów indywidualnych i zespołowych, a także ich postępów?
Moduł umożliwia użytkownikom ustalanie celów indywidualnych i zespołowych, w tym celów i kluczowych wyników (OKR) oraz kluczowych wskaźników wydajności (KPI) w ramach systemu. Postępy w realizacji tych celów, w tym OKR i KPI, można monitorować w czasie rzeczywistym za pomocą pulpitu nawigacyjnego modułu lub analiz. Członkowie zespołu i managerowie mogą łatwo ocenić, w jakim stopniu cele, w tym KPI, są osiągane.
W jaki sposób moduł wspiera organizowanie i prowadzenie efektywnych spotkań 1:1?
PeoplePerform wspiera planowanie i organizację spotkań 1:1 między pracownikami i ich managerami poprzez m.in.: funkcję planowania agend spotkań, rejestrowanie notatek ze spotkań i śledzenie realizacji planów działań.
Managerowie korzystający z modułu mają wygodny dostęp do odpowiednich informacji o pracownikach, wskaźników wydajności i postępów w realizacji celów, co zwiększa efektywność spotkań 1:1.
Jak można wykorzystać ten moduł do organizowania ocen wydajności?
PeoplePerform umożliwia przeprowadzenie kompleksowego cyklu oceny wydajności, uwzględniając cztery perspektywy oceny: samoocenę, ocenę managera, opinie współpracowników i oceny podwładnych. Możesz skonfigurować cykl oceny, korzystając z gotowej listy kompetencji do ewaluacji, lub stworzyć niestandardowy kwestionariusz dostosowany do Twoich indywidualnych potrzeb. Platforma automatycznie wysyła i zbiera odpowiedzi, przypomina o ocenie oraz generuje wygodne analizy na podstawie informacji zwrotnych. Możesz udostępniać zebrane odpowiedzi zespołowi i omawiać wyniki podczas spotkań 1:1.
Jakie analizy i raporty są dostępne w tym module do monitorowania wydajności zespołu i identyfikowania trendów?
PeoplePerform umożliwia tworzenie macierzy, często nazywanej matrycą n-box, która śledzi oceny na podstawie kompetencji i porównuje ich wyniki. Możesz sprawdzić, gdzie tej macierzy plasują się Twoi pracownicy, oceniając ich efektywność, potencjał i inne wskaźniki. Dzięki temu zyskasz wartościowe informacje na temat zespołu, pozwalające podejmować świadome decyzje dotyczące personelu, jego potencjału i kierunków rozwoju. Ułatwia to odpowiednio wczesne podejmowanie działań zapobiegających wypaleniu zawodowemu lub spadkowi motywacji.