Screening CV z AI dla rekruterów

Jedna oferta pracy potrafi przyciągnąć setki CV. PeopleForce sprawdza każde nowe zgłoszenie z CV pod kątem kryteriów, które ustalasz dla stanowiska, i wydaje werdykt z uzasadnieniem, więc wiesz, które zgłoszenia przeczytać najpierw.

Umów demo

Jak to działa

Jak działa screening kandydatów z AI w danej rekrutacji

Wybierasz rekrutacje, w których działa screening, i to, co ma sprawdzać. Reszta odbywa się w miarę napływu zgłoszeń.

Krok 1

Twoje kryteria

Listy Musi mieć, Miło, gdyby miał[a] i Czerwone flagi dla danej roli, napisane przez Twój zespół albo przygotowane przyciskiem Wygeneruj z AI na podstawie opisu stanowiska.

Krok 2

Każde nowe CV przechodzi screening

Gdy do rekrutacji trafia kolejne zgłoszenie z CV, AI od razu sprawdza je według tych list.

Krok 3

Werdykt na każdej karcie

Na karcie kandydata pojawia się werdykt Brak dopasowania, OK, Dobrze lub Genialnie, a uzasadnienie w jego profilu.

Krok 4

Dalej działają rekruterzy

Najpierw otwierają najmocniejsze zgłoszenia, czytają uzasadnienia i wybierają, kogo zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną.

Podsumowanie CV

Każde CV dostaje werdykt i uzasadnienie

Na profilu kandydata kliknij werdykt, a okno Podsumowanie CV pokaże, jak zgłoszenie wypada na tle Twoich kryteriów. Przy każdym kryterium AI podaje uzasadnienie, więc możesz sprawdzić je w CV, zanim podejmiesz decyzję.

Werdykt w czterostopniowej skali
Każde zgłoszenie dostaje jeden z czterech poziomów i krótkie uzasadnienie, które podsumowuje dopasowanie. Poziomy to Brak dopasowania, OK, Dobrze i Genialnie, a managerowi ds. zatrudnienia łatwo je wyjaśnić.
Uzasadnienie przy każdym kryterium
Czerwone flagi sprawdzane w CV

Kryteria screeningu

Screening według Twoich wymagań

To Ty decydujesz, jak wygląda mocne zgłoszenie na to stanowisko. AI sprawdza każde CV według Twojej listy i nie może dodawać własnych kryteriów.

Trzy listy. Musi mieć: to, co niezbędne; Miło, gdyby miał[a]: to, co byłoby atutem; Czerwone flagi: to, co mogłoby kogoś wykluczyć.
Wersja robocza na podstawie opisu stanowiska. Przycisk Wygeneruj z AI proponuje do pięciu pozycji na każdą listę, w języku opisu stanowiska, w miejsce obecnej zawartości list. Nic nie zostaje zachowane, dopóki tego nie przejrzysz i nie zapiszesz.
Zawsze możesz je zmienić. Edytuj kryteria za każdym razem, gdy zmienia się stanowisko, a potem ponownie uruchom wstępną selekcję, żeby sprawdzić zgłoszenia według nowej listy.

W lejku rekrutacyjnym

Zacznij od najmocniejszych zgłoszeń

Na popularne stanowiska zgłoszenia napływają szybko. Werdykty pojawiają się tam, gdzie Twój zespół już pracuje, więc pierwsze CV, które otwierasz, to te, które najpewniej pasują.

Na karcie każdego kandydata po screeningu. Werdykt widać na karcie kandydata na tablicy procesu rekrutacyjnego zaraz po zakończeniu screeningu, bez odświeżania strony.
Filtruj według dopasowania AI. Pokaż tylko kandydatów z werdyktem Genialnie lub Dobrze, w jednej rekrutacji albo wśród wszystkich kandydatów. W widoku listy rekrutacji możesz też sortować według kolumny Dopasowanie AI, od najlepszych.
Screening zaraz po wpłynięciu. Zgłoszenia z CV ze strony kariery, z importów, z API i z większości portali z ofertami pracy są sprawdzane od razu, gdy wpłyną.

Decydują ludzie

Rekruterzy decydują, co dalej

Dzięki screeningowi Twój zespół szybciej podejmuje decyzje, które nadal są w jego rękach. Podsumowanie CV przy każdym werdykcie jest oznaczone jako „Wygenerowane przez AI — sprawdź przed podjęciem decyzji”.

Nigdy nie działa sam. Werdykt nigdy nie powoduje odrzucenia kandydata, przeniesienia go do innego etapu ani wysłania do niego e-maila.
Wrażliwe dane z formularza są pomijane. Wbudowane pola z oczekiwanym wynagrodzeniem, danymi kontaktowymi, płcią i datą urodzenia oraz każde pole, które oznaczysz jako wrażliwe, nigdy nie są przekazywane dalej. Natomiast CV trafia do naszego dostawcy AI w całości, razem z danymi kontaktowymi, które zawiera.
Jeden werdykt dla całego zespołu. Każdy, kto ma dostęp do kandydata, widzi ten sam werdykt, a uzasadnienie jest napisane w domyślnym języku Twojej firmy, bez względu na to, w jakim języku jest CV.

Więcej AI

Poznaj inne zastosowania AI w PeopleForce

Screening CV z AI to jedna z funkcji AI w PeopleForce do rekrutacji. Poniżej pozostałe narzędzia AI dla rekruterów i AI Companion, asystent odpowiadający na podstawie danych firmy.

Ocena kandydatów przez AI

Każde nowe zgłoszenie z CV dostaje jeden z czterech werdyktów według kryteriów firmy, z uzasadnieniem dla każdego kryterium, a listę można według niego posortować.

Dowiedz się więcej

Ocena kandydatów przez AI

Każde nowe zgłoszenie z CV dostaje jeden z czterech werdyktów według kryteriów firmy, z uzasadnieniem dla każdego kryterium, a listę można według niego posortować.

Dowiedz się więcej