Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykułJak to działa
Każde pytanie przechodzi te same trzy kroki, niezależnie od tego, czy chodzi o saldo urlopu jednej osoby, czy o liczbę pracowników w całej firmie.
Pytanie
Pracownicy, menedżerowie i HR pytają Towarzysza AI tak, jak zapytaliby współpracownika, w języku, w którym pracują.
Sprawdzenie danych w PeopleForce
Urlopy, katalog pracowników i opublikowane artykuły bazy wiedzy, w zakresie tego, co osoba pytająca może zobaczyć.
Odpowiedź w panelu
Krótka odpowiedź, często z tabelą, z wykresem na życzenie i z linkami do artykułów, na których opiera się odpowiedź o politykę.
Zobacz w akcji
Pięć pytań zadanych na koncie demo z fikcyjnymi danymi, po jednym z każdej kategorii: urlopy i polityki, onboarding, procedury, dokumenty HR i analityka kadrowa.
Choroba dziś. Kroki z polityki w bazie wiedzy, saldo zwolnienia chorobowego pracownika i miejsce, w którym zgłasza się nieobecność.
Dla HR
Na wiele pytań, które trafiają do HR, odpowiedź jest już w PeopleForce. Gdy pracownicy najpierw pytają Towarzysza AI, dostają ją od razu, a HR ma czas na sprawy, które wymagają człowieka.
Artykuły opublikowane już przez HR działają jako odpowiedzi
Pytać można o 23:00 w niedzielę, nie tylko w godzinach pracy
Każdy ma własną historię czatów
Baza wiedzy
Towarzysz AI odpowiada na pytania o polityki na podstawie artykułów opublikowanych przez zespół, szukając według znaczenia, a nie dokładnych słów, i podaje pod odpowiedzią linki do maksymalnie trzech pasujących artykułów.
Kontrola
Co robi w PeopleForce, a o czym decyduje zespół.
Kiedy można pytać, kogo obejmują odpowiedzi, co dzieje się z danymi i jak je sprawdzić.
Odpowiedzi o każdej porze
Pracownik może zapytać o 23:00 w niedzielę i dostać odpowiedź bez czekania, aż HR będzie dostępny.
W zakresie roli
Tylko współpracownicy z tej części firmy, którą widzi dana rola, i żadne pole, którego ta rola nie może zobaczyć.
Dane zostają w firmie
Nie są używane do trenowania modeli AI, zgodnie z naszym Aneksem dotyczącym AI.
Linki do weryfikacji
Towarzysz AI może się mylić, dlatego odpowiedź o politykę zawiera linki do użytych artykułów.
Więcej w PeopleForce
Rekrutacja, notatki z rozmów, oceny pracownicze i asystent pisania wykorzystują AI do czasochłonnych etapów rekrutacji i ocen, a decyzje nadal podejmują ludzie.
Lepszy start przy każdej aplikacji
Kryteria selekcji przygotowane na podstawie opisu stanowiska, ocena dopasowania aplikacji i parsowanie CV. Decyzję podejmuje rekruter.
Lepszy start przy każdej aplikacji
Kryteria selekcji przygotowane na podstawie opisu stanowiska, ocena dopasowania aplikacji i parsowanie CV. Decyzję podejmuje rekruter.
Nie tylko funkcje
Startujesz w ciągu kilku tygodni, a pozostałe obszary HR dodasz, kiedy uznasz, że to dobry moment.
Wdrożenie w maksymalnie cztery tygodnie
Przypisana do Ciebie osoba z zespołu customer success przeprowadzi Cię przez konfigurację, a to wsparcie masz w ramach planu, bez dodatkowych opłat.
Wsparcie w Twoim języku
Odpisują prawdziwi ludzie z naszego zespołu wsparcia: pierwsza odpowiedź przychodzi po około dwóch minutach, a zadowolenie klientów wynosi 98%.
Możliwość rozbudowy
Zacznij od Core HR, a Recruit lub Perform dodaj później. Wszystko opiera się na tym samym profilu pracownika.
Leader
Users Love Us
Regional Leader
High Performer
Certyfikaty, szczegółowe uprawnienia dostępu i pełna kontrola nad tym, co dzieje się z Twoimi danymi.
Najlepsze wsparciePełny pakiet HR — Core HR, ATS, oceny, ankiety i więcej — za ułamek ceny platform korporacyjnych. Cena jest widoczna od razu.
