Agent oceniający: AI do ocen okresowych

Nie. Udziela własnych odpowiedzi jako kolejny oceniający, w osobnej zakładce. Ludzie sami piszą oceny, wskaźnik efektywności jest liczony wyłącznie na podstawie odpowiedzi menedżerów, a osoba prowadząca cykl decyduje, czy odpowiedzi Agenta mogą trafić do pracownika, przy czym trafiają do niego dopiero po udostępnieniu oceny okresowej. Oceny Agenta są wliczane do średnich ocen kompetencji w ocenie okresowej pracownika i w eksporcie cyklu do Excela.

W przypadku każdego pracownika: cele i kluczowe wyniki, których termin zakończenia przypada na oceniany okres, kudosy i zakończone spotkania 1:1 z tego okresu, feedback otrzymany od początku okresu, w tym oznaczony jako prywatny, oraz aktualne KPI. W cyklu bez ocenianego okresu czyta te dane bez ograniczeń czasowych. Czyta tylko to, co jest w PeopleForce, i nic z poczty e-mail, czatu ani innych narzędzi.

Nie. Z zakończonych spotkań 1:1 czyta udostępnione notatki oraz tematy do omówienia i planowane działania, które nie są oznaczone jako prywatne. Prywatne notatki i transkrypcje spotkań nigdy nie są uwzględniane.

Osoba, która utworzyła cykl, osoby, które go współtworzą, i każda osoba, której rola pozwala zarządzać cyklami ocen, widzą je od dnia, w którym się pojawią. Przełożeni pracownika, zarówno bezpośredni, jak i wyższego szczebla, zgodnie z ustawieniem cyklu, które określa, kiedy przełożeni widzą przesłane oceny. Domyślnie widzą je od dnia, w którym Agent odpowie, przed napisaniem własnej oceny. Pracownik po udostępnieniu oceny okresowej, o ile dla Agenta oceniającego włączono udostępnianie, a także osoby z dostępem do ocen tego pracownika. Odpowiedzi Agenta są też w eksporcie cyklu do Excela, w Podsumowaniu AI i w API PeopleForce.

Agent zaznacza to w odpowiedzi. W pytaniu ze skalą ocen i tak wybiera jedną z przygotowanych przez Ciebie opcji, więc czytaj uzasadnienie razem z oceną. Zna tylko to, co jest w PeopleForce, więc najbardziej przydaje się tam, gdzie cele, spotkania 1:1 i feedback są już prowadzone w systemie.

Na pytania typu „Ocena”, „Kompetencja”, „Cele”, „Pojedynczy wybór” i „Tekst” z szablonu, który dla niego przygotujesz. Przy skali lub wyborze zaznacza jedną ze zdefiniowanych przez Ciebie opcji.

Agent oceniający jest dostępny na życzenie, więc najpierw zespół PeopleForce włącza go na Twoim koncie. Następnie osoba konfigurująca cykl ocen (ta, która go tworzy, osoba współtworząca cykl lub ktoś, kto zarządza cyklami ocen) może go dodać jako oceniającego i wybrać dla niego szablon pytań. Do utworzenia tego szablonu potrzebne jest uprawnienie do zarządzania szablonami pytań.

Nie. Nasz Dodatek dotyczący sztucznej inteligencji stanowi, że dane klienta nie są wykorzystywane ani przez PeopleForce, ani przez żadnego z zewnętrznych dostawców AI, z których korzysta, do trenowania, ponownego trenowania ani ulepszania bazowych modeli AI lub uczenia maszynowego.