Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykułWyniki ankiety
Po otwarciu trwającej ankiety najważniejsze liczby są już na miejscu: kto odpowiedział, jak ocenił i jak rozłożyły się odpowiedzi.
Tematy zaangażowania
Pytania oznaczone tematem, np. uznanie, obciążenie pracą czy zarządzanie, przestają być osobnymi wierszami. Stają się jednym wynikiem, który można śledzić, porównywać między zespołami i otworzyć, by przeczytać, co ludzie napisali pod spodem.
Analityka zaangażowania według zespołów i segmentów
Po wyborze sposobu grupowania wierszy cała ankieta przelicza się według niego: odsetek odpowiedzi, każdy temat i jego średnia ocena, po jednym wierszu na grupę.
Dziewięć gotowych grupowań
Działy, lokalizacje, piony, role, tryb pracy, płeć, wiek i staż, a do tego własne segmenty. Jedna lista rozwijana, bez wcześniejszej konfiguracji.
Segmenty definiowane samodzielnie
Lokalizację, dział i pion można połączyć w nazwaną grupę dla zespołów spoza schematu organizacyjnego. Jedna osoba może należeć do kilku.
Jeden filtr dla wszystkich zakładek
Wystarczy raz zawęzić widok do zespołu, a wyniki, komentarze i główne wykresy dostosują się do niego.
Jedna liczba decyduje, jak mała może być grupa, zanim jej wyniki przestaną być widoczne, a jej wartość ustala się samodzielnie.
Próg ustawiany w samej ankiecie
Ustawia się go przy tworzeniu ankiety, domyślnie na pięć: to najmniejsza liczba różnych osób, od której wynik jest pokazywany.
Sprawdzany każdy przekrój, a nie cała ankieta
Każdy wykres, pytanie, grupa w tabeli wyników i lista komentarzy są osobno sprawdzane względem progu.
Ta sama zasada po zawężeniu widoku
Po filtrowaniu do jednego działu lub przedziału stażu pozostałe dane są sprawdzane ponownie. Przekrój poniżej progu pokazuje komunikat „Niewystarczające dane”.
Komentarze z datą, bez autora
W anonimowej ankiecie komentarz pokazuje odpowiedź i datę, a nie autora. Przekroje nadal działają: dział, lokalizacja i staż są zapisane przy odpowiedzi.
Więcej w Pulse
Ankiety dla całej firmy to jedna połowa Pulse. Druga połowa zwraca się do jednej osoby naraz, w momencie, który ma znaczenie.
Ankiety cyklu współpracy
Formularz wysyłany przez proces, gdy pracownik dociera do określonego etapu: onboardingu, odejścia i momentów pomiędzy. Odpowiedzi można czytać osoba po osobie lub zbiorczo dla każdego pytania.
Ankiety cyklu współpracy
Formularz wysyłany przez proces, gdy pracownik dociera do określonego etapu: onboardingu, odejścia i momentów pomiędzy. Odpowiedzi można czytać osoba po osobie lub zbiorczo dla każdego pytania.
Jedna ankieta zaangażowania z tematami, segmentami i własnym progiem. Menedżer wdrożenia skonfiguruje ją razem z zespołem HR.
