Analítica de compromiso por equipo y segmento
Compara equipos, ubicaciones y antigüedad lado a lado
Elige cómo agrupar las filas y toda la encuesta se reorganiza así: tasa de respuesta, cada impulsor y su valoración media, una fila por grupo.
Estimador de Eficiencia de HR
Descubrí cómo funciona el Estimador de Eficiencia de HR de PeopleForce y calculá tu ahorro.
Calculá tu impacto
Analítica de compromiso por impulsor, equipo y segmento
Haz las mismas preguntas con la frecuencia que elijas y cada respuesta se suma a puntuaciones que puedes leer por tema, por departamento y por antigüedad en la empresa.
Resultados de la encuesta
Resultados obtenidos, sentimiento general y eNPS en una sola vista
Abre una encuesta en curso y las cifras clave ya están ahí: quién respondió, cómo valoró y cómo se distribuyen las respuestas.
Impulsores de compromiso
Los temas en los que se agrupan tus preguntas
Etiqueta las preguntas con un tema, como reconocimiento, carga de trabajo o gestión, y dejan de ser filas sueltas. Se convierten en una sola puntuación que puedes seguir, comparar entre equipos y abrir para leer lo que la gente escribió debajo.
Nueve agrupaciones listas
Departamentos, ubicaciones, divisiones, puestos, modalidad de trabajo, género, edad y antigüedad, además de tus propios segmentos. Un solo desplegable, sin configuración previa.
Segmentos que defines tú
Combina ubicación, departamento y división en un grupo con nombre, para equipos que van más allá de tu organigrama. Una persona puede estar en varios.
Un filtro para todas las pestañas
Filtra por un equipo una vez y las puntuaciones, los comentarios y los gráficos principales se ajustan a él.
El umbral de anonimato
Un solo número decide qué tan pequeño puede ser un grupo antes de que sus resultados dejen de mostrarse, y lo defines tú.
Un umbral definido en la propia encuesta
Lo fijas al crear la encuesta, cinco por defecto: el mínimo de personas distintas que necesita una cifra para mostrarse.
Se revisa cada segmento, no la encuesta completa
Cada gráfico, pregunta, grupo de la tabla de puntuaciones y la lista de comentarios se compara con el umbral por separado.
La misma regla al filtrar la vista
Filtra por un departamento o rango de antigüedad y lo que queda se vuelve a revisar. Un segmento por debajo del umbral muestra «No hay suficientes datos».
Comentarios con fecha y sin autor
En una encuesta anónima, cada comentario muestra su respuesta y su fecha, no su autor. Los desgloses siguen funcionando: departamento, ubicación y antigüedad se guardan en la respuesta.
Más en Pulse
El resto del módulo de encuestas
Las encuestas a toda la empresa son una mitad de Pulse. La otra mitad pregunta a una persona a la vez, en el momento que importa.
Encuestas del ciclo laboral
Un formulario que envía un flujo de trabajo cuando alguien llega a una etapa: onboarding, salida y los momentos intermedios. Lee las respuestas persona por persona o agrupadas por pregunta.
Encuestas del ciclo laboral
Un formulario que envía un flujo de trabajo cuando alguien llega a una etapa: onboarding, salida y los momentos intermedios. Lee las respuestas persona por persona o agrupadas por pregunta.
Preguntas frecuentes
¿Qué tan pequeño puede ser un equipo antes de que se oculten sus resultados?
¿Qué ve un manager y qué ve RRHH?
¿Se puede rastrear una respuesta hasta una persona?
¿Podemos repetir la misma encuesta cada trimestre?
¿Podemos comparar esta encuesta con la anterior?
¿Hay que configurar los impulsores antes de la primera encuesta?
Descubre lo que tu gente te diría
Lanza una encuesta de compromiso con impulsores, segmentos y tu propio umbral. Un manager de implementación la configura contigo.