Estimador de Eficiencia de HR
Descubrí cómo funciona el Estimador de Eficiencia de HR de PeopleForce y calculá tu ahorro.
Calculá tu impacto
Publica tus vacantes abiertas en jobs.yourcompany.com con tu logo, tus fotos y tus estilos. Arma el formulario de postulación de cada vacante y marca la fuente en cada enlace que compartes.
Cómo funciona
Configura el sitio una vez. Cada vacante abierta y publicada aparece en él con su propio formulario.
Configura el sitio
Agrega tu logo, título, descripción, fotos y redes sociales en Configuración, y luego apunta tu propio subdominio al sitio.
Arma el formulario
Elige los campos que pide cada vacante y marca los obligatorios. Las vacantes nuevas parten de tu último formulario.
Comparte enlaces con fuente
Copia el enlace de una vacante marcado con su fuente. Las postulaciones llegan al pipeline con esa fuente en el candidato.
Sitio de empleo: marca
Los candidatos ven a tu empresa desde el primer clic: tu dirección en el navegador, tu logo en el encabezado y tu historia sobre las vacantes.
Sitio de empleo: formulario
Cada vacante tiene su propio formulario. Pide lo que necesita el puesto, mantén el formulario corto y las respuestas quedan en el perfil del candidato.
Sitio de empleo: incluido
El sitio de empleo está activo desde el primer día, sin complementos ni un plan aparte. Configura lo básico tú y deja los detalles a tu equipo web.
Sitio de empleo: fuentes
Elige una fuente en la ventana Compartir de la vacante y copia el enlace para LinkedIn, un canal de Telegram o un referido. Todas las personas que se postulan por ahí quedan con esa fuente.
Sitio de empleo: pipeline
Cada postulación suma al candidato a la primera etapa de la vacante. El líder de contratación y los colaboradores reciben un aviso, se ejecutan las automatizaciones de la etapa y los candidatos que vuelven se vinculan a su registro.
Sitio de empleo: tu web
Deja el sitio de empleo como está o muéstralo dentro de tu web en un iframe. Los desarrolladores también pueden traer las vacantes abiertas desde un feed JSON o la Careers API.
El sitio de empleo es parte de Recruit, así cada postulación entra a las mismas vacantes, registros de candidatos e informes que el resto de tu contratación.
Consentimiento registrado
El consentimiento del RGPD marcado en el formulario queda guardado en el candidato, con su estado y su vencimiento.
Respuestas que la IA lee
Con la preselección con IA activada, las respuestas del formulario entran en la revisión junto con el CV.
También en portales de empleo
Publica en Work.ua, Robota.ua o Djinni, y los candidatos de ahí entran al mismo pipeline.
Fuentes en tus informes
El informe Fuentes de candidatos cuenta candidatos por fuente, por vacante y a lo largo del tiempo.
Más en Recruit
Todo lo que rodea la contratación: tu base de candidatos, preselección de candidatos con IA, publicación en portales de empleo, consentimiento de candidatos, agenda de entrevistas y analítica de contratación.
Todos los candidatos que encontraste, en un solo lugar con búsqueda
Busca, filtra y ordena toda la base, actúa sobre una selección en bloque y agrupa a quienes vale la pena volver a contactar en grupos de talentos.
Todos los candidatos que encontraste, en un solo lugar con búsqueda
Busca, filtra y ordena toda la base, actúa sobre una selección en bloque y agrupa a quienes vale la pena volver a contactar en grupos de talentos.
Más allá de las funciones
Un equipo dedicado te pone en marcha, personas reales te siguen respondiendo después del lanzamiento y puedes sumar el resto de RR. HH. cuando estés listo.
Configuración contigo
Un customer success manager dedicado configura todo contigo. Está incluido en el plan, no se cobra aparte.
Soporte en tu idioma
Personas reales, no una cola de tickets, desde tu primera pregunta.
Contratación y RR. HH. en un solo sistema
Contrata desde el perfil del candidato y el formulario de contratación de Core HR se abre ya completo.
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