Planes de desarrollo con seguimiento automático del avance

En PeopleForce son la misma clase de plan con un tipo distinto. El plan de mejora del rendimiento es uno de los cuatro tipos que vienen listos para usar, así que tiene fechas, elementos de acción y progreso como los demás, y aparece en el mismo informe. Lo que cambia es la plantilla de la que partes y cómo lo filtras después.

No. Los planes de desarrollo no se vinculan con los resultados de las evaluaciones ni con las evaluaciones de competencias. Cuando tu proceso indica que hace falta un plan, alguien con permiso para editar los planes de esa persona lo crea y escribe en él lo que debe abarcar.

Quien pueda editar los planes de esa persona: la propia persona y, de forma predeterminada, sus líderes directos y líderes de equipo, y siempre quienes tienen acceso de administrador. Puedes ampliar o restringir el acceso de líderes directos, líderes de equipo y otros roles desde los permisos de cada rol; ninguna configuración de roles le quita a una persona sus propios planes. Cada plan se crea para una sola persona.

Sí. Un plan es tanto de la persona como de su líder, y no hay ninguna configuración de roles que te quite la posibilidad de editar tu propio plan. Normalmente, el progreso avanza cuando cada persona marca sus propios elementos de acción.

A partir de los elementos de acción del plan: cuántos están marcados sobre el total. Se recalcula cada vez que se guarda el plan, así que nunca está desactualizado y nadie lo mantiene a mano. Solo cuentan los elementos de acción de primer nivel: una casilla anidada dentro de una lista con viñetas no forma parte de la cifra. Un plan sin elementos de acción no muestra ninguna cifra de progreso en el plan, en el perfil ni en la página del informe; la lista de planes y la exportación a Excel/CSV lo muestran en 0 %.

Una semana antes, la persona recibe un recordatorio de que su plan abierto vence en siete días. Nada se cierra solo: alguien marca el plan como completado y este pasa a la pestaña Completado del perfil de la persona. Si se reabre, vuelve a la pestaña Abrir.

No. Copiar enlace te da un enlace normal al plan, que puedes pegar en la agenda de una reunión 1:1 o en un mensaje. Quien lo abra tiene que iniciar sesión de todos modos y contar con permiso para ver los planes de esa persona.

El módulo Perform. Los planes de desarrollo vienen activados para la empresa de forma predeterminada.