Insights de IA para las evaluaciones del desempeño

El equipo de PeopleForce activa los insights de IA cuenta por cuenta, así que, si no los ves, pregúntanos. Una vez activados, la tarjeta aparece en todas las evaluaciones de todos los ciclos y no se genera nada hasta que alguien hace clic en Generar información valiosa.

Quienes gestionan el ciclo: la persona que lo creó, quienes colaboran en él, quienes tienen acceso de administrador y cualquier persona cuyo rol tenga el permiso Gestionar todos los ciclos de evaluación. El resumen no forma parte de lo que se comparte con la persona evaluada.

Las calificaciones de competencias y, en el resto de preguntas, las calificaciones, las respuestas escritas y los comentarios, enviados en esa evaluación por todas las personas que la evalúan. Eso incluye las respuestas del evaluador de IA, si tu ciclo lo usa, y esas respuestas pueden citar los objetivos, KPI, feedback, reconocimientos y notas compartidas de reuniones 1:1 de la persona. Los insights de IA no abren esas fuentes por sí mismos y ven el grupo evaluador de cada respuesta (por ejemplo, líder o pares), no el nombre de quien la escribió.

No. No tocan las calificaciones, la puntuación de desempeño ni lo que se comparte, y no están pensados para tomar decisiones laborales. Úsalos como punto de partida y lee las respuestas antes de actuar en consecuencia.

Cuando ya hayan llegado las evaluaciones. El resumen se redacta con las respuestas enviadas hasta el momento en que haces clic en el botón y se guarda tal como se generó la primera vez, así que, si lo generas antes de tiempo, obtendrás el resumen de una evaluación sin terminar.

No. Según nuestro Anexo de IA, ni PeopleForce ni sus proveedores de IA usan los datos de los clientes, tanto los de entrada como los de salida, para entrenar, reentrenar ni mejorar modelos de IA.

No. La pestaña Más detalles de un ciclo es una matriz N-box que sitúa las respuestas del líder a dos preguntas de calificación o de competencias para todas las personas del ciclo. Los insights de IA son la tarjeta de la evaluación de una sola persona.