Calibración del talento en una cuadrícula lista con tus evaluaciones

Es una matriz n-box, y la conocida de tres por tres es una de sus formas. Dos preguntas de tres puntos dividen cada eje en tres; dos preguntas de cinco puntos dividen cada uno en cinco. Solo se marcan las intersecciones que tienen personas, así que ves dónde está tu equipo. En el producto, esta pantalla se llama Más detalles y está dentro de un ciclo de evaluación.

No. Tu equipo decide qué compara la sesión, quién asiste, qué significa cada posición de la cuadrícula y cómo se acuerda una ubicación. PeopleForce arma la cuadrícula: recopila las respuestas de los líderes a través del ciclo de evaluación, ubica a todas las personas cuyo líder respondió las dos preguntas, filtra la cuadrícula y exporta la lista completa.

En la pestaña Más detalles de un ciclo de evaluación manual cuyo evaluador Manager usa una plantilla de preguntas con al menos una pregunta de calificación o de competencia. Las evaluaciones del ciclo de vida son una sola página y no tienen pestaña Más detalles. La pestaña aparece en cuanto se generan las evaluaciones del ciclo; hasta que los líderes respondan, la cuadrícula no tiene datos que mostrar.

Las respuestas de los líderes en el ciclo, en su versión más reciente. No se representan las respuestas del resto de quienes evalúan, y una persona cuyo líder respondió solo una de las dos preguntas seleccionadas no aparece en la cuadrícula.

No. Los ejes se toman de las preguntas de calificación y de las preguntas de competencia. Las respuestas de objetivos no se pueden seleccionar.

La persona que creó el ciclo, quien tenga el permiso para gestionar ciclos de evaluación y quienes figuren como colaboradores de ese ciclo. De forma predeterminada, no la ven ni los líderes ni el resto del personal.