Kalibracja talentów na gotowej siatce z Twoich ocen

To siatka n-box, a znany układ trzy na trzy jest jednym z jej wariantów. Dwa pytania ze skalą trzypunktową dzielą obie osie na trzy części, a dwa pytania ze skalą pięciopunktową dzielą je na pięć. Oznaczone są tylko przecięcia, na których są osoby, więc widzisz, gdzie plasuje się Twój zespół. W produkcie ten ekran nazywa się Statystyki i znajduje się w cyklu ocen.

Nie. Twój zespół decyduje, co porównuje się podczas sesji, kto w niej uczestniczy, co oznacza każda pozycja na siatce i jak uzgadnia się umiejscowienie osób. PeopleForce buduje siatkę: zbiera odpowiedzi liderów w cyklu ocen, umieszcza na niej wszystkie osoby z odpowiedziami lidera na oba pytania, filtruje siatkę i eksportuje pełną listę.

W zakładce Statystyki ręcznego cyklu ocen, w którym lider jako osoba wystawiająca ocenę korzysta z szablonu pytań z co najmniej jednym pytaniem typu „Ocena” lub „Kompetencja”. „Przeglądy współpracy w cyklu” to pojedyncza strona bez zakładki Statystyki. Zakładka pojawia się, gdy tylko w cyklu zostaną utworzone oceny. Dopóki liderzy nie odpowiedzą, siatka nie ma danych do pokazania.

Z odpowiedzi liderów w tym cyklu, w ich najnowszej wersji. Odpowiedzi pozostałych osób wystawiających oceny nie trafiają na siatkę, podobnie jak osoby, które mają odpowiedź lidera tylko na jedno z dwóch wybranych pytań.

Nie. Osie powstają z pytań typu „Ocena” i „Kompetencja”. Odpowiedzi dotyczące celów nie są dostępne do wyboru.

Osoba, która utworzyła cykl, użytkownicy z uprawnieniem do zarządzania cyklami ocen oraz współtwórcy, których dodano do tego cyklu. Liderzy i pracownicy domyślnie jej nie widzą.