Ankieta zaangażowania pracowników
Zbieraj feedback od swoich pracowników za pomocą ankiet HR online. Mierz zaangażowanie, poznaj poziom satysfakcji i motywacji, ucz się i usprawniaj działalność, analizując spostrzeżenia.
Umów demo.png)
Poznaj lepiej swoich pracowników
PeoplePusle pomoże Ci zbliżyć się do pracowników, zwiększyć ich zaangażowanie, zmierzyć satysfakcję z pracy, ocenić efektywność i wydajność oraz uzyskać informacje zwrotne na temat kultury organizacyjnej.
Zwiększ lojalność pracowników dzięki eNPS
Badanie satysfakcji pracowników dostarczy Ci informacji zwrotnej, dzięki której zweryfikujesz, w jakich obszarach działalność firmy wymaga poprawy, a gdzie odnosisz sukcesy. Dzięki PeoplePulse z łatwością zaplanujesz badania eNPS i będziesz na bieżąco śledzić poziom zadowolenia zespołu.
Stwórz najlepsze miejsce pracy
Ankiety pomogą Ci poznać opinie pracowników o mocnych i słabych stronach firmy. Wszystkie odpowiedzi są przechowywane, więc będziesz z łatwością śledzić dynamikę zmian i monitorować trendy.
Pytania, które mogą Ci monitorować poziom zaangażowania
Zrozumienie, które czynniki wpływają na zaangażowanie pracowników, pozwala menedżerowi wpływać na nie w ten sposób, by nadać priorytet rozwojowi firmy. Aby określić te kluczowe czynniki, konieczne jest przeprowadzenie ankiety. Z PeoplePulse, możesz samodzielnie i błyskawicznie dodać różne rodzaje pytań i zbierać odpowiedzi online z dowolnego urządzenia.
Zautomatyzuj wysyłanie ankiet
Określ moment wysłania zaproszenia do wypełnienia ankiety do wszystkich lub wybranych pracowników. Wybierz częstotliwość wysyłania wiadomości oraz liczbę przypomnień, które będą automatycznie przesyłane.
Bądź na bieżąco z wynikami ankiet
Analizuj w dowolnym momencie wskaźniki odpowiedzi dla wszystkich ankiet i przypominaj się osobom, które jeszcze ich nie wypełniły. Segmentuj wyniki według różnych parametrów, takich jak stanowisko pracy, dział, lokalizacja. Efektywnie planuj dalsze działania.
Oprzyj strategię działania o wyniki ankiet
Sortuj odpowiedzi według działów, oddziałów i stanowisk - – umożliwi to znalezienie punktów zapalnych w poszczególnych obszarach i pozwoli opracować strategię działania.
Zwróć uwagę na opinie pracowników
Możliwość dodawania komentarzy do każdego pytania pomoże pracownikom lepiej zrozumieć wybrane opcje odpowiedzi. Jest to ważne podczas analizy wyników ankiety i pomaga wyciągnąć dodatkowe wnioski na przyszłość.
