Analityka HR
Uzyskaj pełną kontrolę nad postępami firmy, opierając podejmowanie decyzji na aktualnych, zautomatyzowanych analizach i raportach.
Umów demo
Raportowanie liczby pracowników
Nie daj się zaskoczyć brakiem krytycznych danych kadrowych, których potrzebujesz do zarządzania. Wszystkie Twoje dane HR są dostępne za pomocą jednego kliknięcia. PeopleForce udostępnia miesięczny raport dotyczący liczby pracowników HR w dowolnym momencie.
Raporty dotyczące pojemności
Planujesz kolejny duży projekt technologiczny? Z pewnością musisz wiedzieć, czy masz wystarczające zasoby. Oczekiwanie na e-maile od kierowników projektów z szacunkami dotyczącymi pojemności zajmuje czas, podczas gdy strategiczne decyzje na konkurencyjnym rynku muszą być szybkie, ale świadome. PeopleForce troszczy się również o to, ponieważ generuje szczegółowy raport pojemności dla całej firmy. Podejmuj szybko decyzje dotyczące zasobów projektowych w oparciu o dokładne dane o zasobach, a wszystko to za pośrednictwem naszego łatwego w użyciu interfejsu.
Satysfakcja pracowników (eNPS)
PeopleForce jest wyposażony w jedną z najpopularniejszych i najbardziej informacyjnych metryk HR służących do śledzenia satysfakcji pracowników. Zaplanuj ankiety Employee Net Promoter Score, wyślij je do pracowników i łatwo zbierz odpowiedzi. Szczegółowe analizy satysfakcji pracowników i anonimowe opinie są gromadzone w jednym pulpicie nawigacyjnym, co umożliwia kierownictwu podejmowanie świadomych decyzji.
Raportowanie salda urlopów
PeopleForce nie tylko śledzi dni urlopu i dni wolne, ale również tworzy szczegółowy i łatwo konfigurowalny raport bilansu urlopów. Raport pokazuje zarówno liczbę dni urlopu rocznego, jak i ich podział na zwolnienia lekarskie i typy urlopów bez wynagrodzenia. Możesz dowolnie generować raport salda urlopów dla pojedynczego pracownika, ich grupy lub wszystkich pracowników firmy jako całości.
Rotacja pracowników
Jeden z najbardziej popularnych wskaźników cyklu życia firmy, który pozwala zrozumieć, jak obecnie wygląda sytuacja, czy następuje gwałtowny odpływ pracowników, czy odejścia pracowników są związane z wydarzeniami w życiu społecznym firmy i kraju itp. Śledź ogólne i średnie wskaźniki rotacji w wybranym okresie na wygodnym wykresie wizualnym i filtruj je według lokalizacji, działu, stanowiska i rodzaju zatrudnienia.
Raportowanie KPI i OKR
Wszystko, co wiąże się z wyznaczaniem celów i wskaźnikami KPI, można przeglądać za pośrednictwem aplikacji filtrującej w czasie rzeczywistym. Chcesz zmierzyć postępy w realizacji celu? Wygodne wykresy i widoki metryk, aktywnych i zamkniętych celów, podziały według pracowników, działów i wydziałów pomogą Ci śledzić i rozumieć produktywność pracowników w danym okresie oraz przewidywać ich wyniki.
Dane dotyczące oceny wydajności
Wyniki każdego cyklu pracy zawierają zaawansowany panel analityczny. Na wykresie porównawczym zobaczysz, jak oceny Twoich pracowników różnią się od ocen ich menedżerów i kolegów, zobaczysz różnice między odpowiedziami każdego pracownika, zobaczysz automatyczne wykresy postępów według kompetencji, zrozumiesz, które kompetencje się ujawniają, zobaczysz potencjał zespołu i wyniki efektywności w macierzy 9 pól.
Lejek cyklu pracy
Teraz o wiele łatwiej jest śledzić nie tylko zatrudnianie, ale także metryki specyficzne dla danego stanowiska. Dzięki raportowi lejka zobacz, na których etapach kandydaci najczęściej odpadają, z czym jest to związane, jaki procent kandydatów przechodzi poszczególne etapy, jaki procent kandydatów zostaje od początku do końca procesu itp. Weź pod uwagę wskazane przyczyny odrzucenia, aby zrozumieć realia rynku pracy i dopasowanie oczekiwań osób poszukujących pracy do realiów Twojej firmy.
Raport niestandardowy
PeopleForce posiada ponad 40 raportów, ale możesz stworzyć własny raport niestandardowy, aby zrealizować określone cele lub połączyć kilka różnych metryk w jeden dokument. Potrzebujesz analizy na spotkanie, dla kierownictwa, jako argumentu wspierającego? Utwórz swój własny raport, zapisz go i udostępnij dowolnemu działowi i/lub pracownikowi bezpośrednio z systemu.
