Analityka HR
Uzyskaj pełną kontrolę nad postępami firmy, opierając podejmowanie decyzji na aktualnych, zautomatyzowanych analizach i raportach.
Kiedy szukałam systemu HRM, zaimponowała mi elastyczność PeopleForce. W tym rozwiązaniu jest wszystko: uprawnienia dostępu, zautomatyzowane workflows, polityki urlopowe, proces rekrutacji, oceny wyników i nie tylko, a na dodatek można je konfigurować wedle własnych potrzeb. Sam interfejs jest bardzo intuicyjny, więc nowi użytkownicy szybko się wdrażają.
Dołącz do ponad 1000 firm, które już zaufały PeopleForce
Elastyczne dostosowanie do Twoich potrzeb.
Stała komunikacja z naszym zespołem.
Uproszczenie procesów HR nawet o 30% miesięcznie.
Raportowanie liczby pracowników
Nie daj się zaskoczyć brakiem krytycznych danych kadrowych, niezbędnych do skutecznego zarządzania. Wszystkie Twoje dane HR są dostępne za pomocą jednego kliknięcia. PeopleForce generuje w dowolnym momencie miesięczny raport dotyczący liczby pracowników.
Raporty dotyczące dostępnych zasobów
Planujesz swój kolejny duży projekt technologiczny? Z pewnością musisz wiedzieć, czy masz wystarczające zasoby. Oczekiwanie na e-maile od kierowników projektu z szacunkami możliwości zajmuje czas, podczas gdy strategiczne decyzje na konkurencyjnym rynku muszą być szybkie, ale oparte na informacjach. PeopleForce dba także o to, generując szczegółowy raport o zdolności produkcyjnej dla całej firmy. Podjęcie decyzji dotyczących alokacji zasobów staje się szybkie dzięki dokładnym danym o zasobach, dostępnym poprzez nasz łatwy w użyciu interfejs.
Satysfakcja pracowników (eNPS)
PeopleForce jest wyposażony w jedną z najpopularniejszych i najbardziej informacyjnych metryk HR służących do śledzenia satysfakcji pracowników. Zaplanuj ankiety Employee Net Promoter Score, wyślij je do pracowników i łatwo zbierz odpowiedzi. Szczegółowe analizy satysfakcji pracowników i anonimowe opinie są gromadzone w jednym pulpicie nawigacyjnym, co umożliwia podejmowanie świadomych decyzji.
Raportowanie salda urlopów
PeopleForce nie tylko śledzi dni urlopu i dni wolne, ale również tworzy szczegółowy i łatwo konfigurowalny raport bilansu urlopowego. Raport pokazuje zarówno liczbę dni urlopu rocznego, jak i ich podział na poszczególne typy. Możesz dowolnie generować raport salda urlopów dla pojedynczego pracownika, ich grupy lub wszystkich pracowników firmy jako całości.
Rotacja pracowników
Jeden z najbardziej popularnych wskaźników cyklu życia firmy, który pozwala zrozumieć, jak obecnie wygląda sytuacja, czy następuje gwałtowny odpływ pracowników, czy odejścia pracowników są związane z wydarzeniami w życiu społecznym firmy i kraju itp. Śledź ogólne i średnie wskaźniki rotacji w wybranym okresie na wygodnym wykresie wizualnym i filtruj je według lokalizacji, działu, stanowiska i rodzaju zatrudnienia.
Raportowanie KPI i OKR
Wszystko, co wiąże się z wyznaczaniem celów i wskaźnikami KPI, można przeglądać za pośrednictwem aplikacji filtrującej w czasie rzeczywistym. Chcesz zmierzyć postępy w realizacji celu? Wygodne wykresy i widoki metryk, aktywnych i zamkniętych celów, podziały według pracowników, działów i wydziałów pomogą Ci śledzić i rozumieć produktywność pracowników w danym okresie oraz przewidywać ich wyniki.
Dane dotyczące ocen pracowników
Wyniki każdego cyklu pracy zawierają zaawansowany panel analityczny. Na wykresie porównawczym zobaczysz, jak oceny Twoich pracowników różnią się od ocen ich menedżerów i kolegów, zobaczysz różnice między odpowiedziami każdego pracownika, zobaczysz automatyczne wykresy postępów według kompetencji, zrozumiesz, które kompetencje się ujawniają, zobaczysz potencjał zespołu i wyniki efektywności w macierzy 9 pól.
Lejek cyklu rekrutacyjnego
Teraz o wiele łatwiej jest śledzić nie tylko zatrudnianie, ale także metryki specyficzne dla danego stanowiska. Dzięki raportowi lejka zobaczysz, na których etapach kandydaci najczęściej odpadają, z czym jest to związane, jaki procent kandydatów przechodzi poszczególne etapy, jaki procent kandydatów zostaje od początku do końca procesu itp. Weź pod uwagę wskazane przyczyny odrzucenia, aby zrozumieć realia rynku pracy i dopasowanie oczekiwań osób poszukujących pracy do realiów Twojej firmy.
Raport niestandardowy
PeopleForce oferuje ponad 40 raportów, ale możesz stworzyć własny raport niestandardowy, aby zrealizować określone cele lub połączyć kilka różnych metryk w jeden dokument. Potrzebujesz analizy na spotkanie, dla kierownictwa, jako argumentu wspierającego? Utwórz swój własny raport, zapisz go i udostępnij dowolnemu działowi i/lub pracownikowi bezpośrednio z systemu.
Dlaczego warto wybrać PeopleForce?
Nie jest istotne, czy dopiero zaczynasz korzystać z PeopleForce, czy może od dawna jesteś użytkownikiem i sprawdzasz tylko, co u nas nowego. W ciągu kilku minut skonfigurujemy dla Ciebie ustawienia, aby jak najlepiej wesprzeć Cię w dalszej pracy.
Najwyżej oceniana platforma HR usprawniająca procesy kadrowe
Umów demo
Automatyzacja rekrutacji
Znajdź szybciej najlepsze talenty, wykorzystując przetwarzanie informacji z CV, rozszerzenia Linkedln, automatyzację wysyłania wiadomości e-mail oraz testów. W jednym miejscu zobaczysz wszystkie oceny i feedback zespołu rekrutacyjnego oraz informacje kontaktowe każdego kandydata.
Samoobsługowe narzędzie dla Twoich pracowników
Każda osoba może zobaczyć wszystkich listę pracowników, kalendarz z nadchodzącymi wydarzeniami, OKRy, cele oraz poprosić o urlop lub zgłosić zwolnienie lekarskie za pomocą jednego kliknięcia.
Elastyczne zarządzanie urlopami
Koniec z arkuszami kalkulacyjnymi – dostosuj typy urlopów, obliczanie salda urlopu i w pełni zautomatyzuj system składania oraz zatwierdzania wniosków urlopowych.
eNPS i ankiety
Poznaj poziom zaangażowania i satysfakcji swoich pracowników oraz odkryj kluczowe czynniki sukcesu, aby podejmować decyzje w oparciu o dane.
Raportowanie w zakresie zasobów ludzkich i analityki
Uzyskaj rzeczywisty wgląd w każdy aspekt procesu HR. PeopleForce ułatwia tworzenie szybkich, niestandardowych i precyzyjnych raportów.
Elektroniczny podpis (eSign)
Dzięki technologii PeopleSign kandydaci mogą podpisywać oferty pracy bezpośrednio na ekranach swoich telefonów komórkowych.
Współpraca w zespole
Współpracuj przy realizacji celów, korzystaj z elastycznych praw dostępu i twórz zespoły rekrutacyjne. Współpracownicy mogą przeglądać, komentować i oceniać odpowiedzi.
Wgląd w wyniki pracy
Planuj w systemie spotkania ewaluacyjne, monitoruj postępy oraz korzystaj ze spotkań 1 na 1 i oceny 360 stopni.
Aplikacja mobilna
Aplikacje PeopleForce dla systemów Android i iOS są w pełni zintegrowane z wersją online, umożliwiając na bieżąco swobodne zarządzanie zadaniami HR.
Poznaj opinie naszych Klientów
Zobacz, co nasi Klienci mówią o swoich doświadczeniach z PeopleForce.
Przejście z arkuszy kalkulacyjnych na PeopleForce było naprawdę łatwe i szybkie! Wszystko jest bardzo intuicyjne, a konfiguracja zajmuje minimalną ilość czasu. Zespół onboardingowy jest świetny – w trakcie procesu zawsze byli gotowi odpowiedzieć na nasze pytania. Najlepszą rzeczą jest to, że dział obsługi klienta faktycznie reaguje na opinie klientów i już wprowadzono kilka funkcji na bazie naszego feedbacku!
Kiedy szukałam systemu HRM, zaimponowała mi elastyczność PeopleForce. W tym systemie jest wszystko: uprawnienia dostępu, zautomatyzowane workflow, polityki urlopowe, proces rekrutacji, oceny wyników i nie tylko, a na dodatek można je konfigurować wedle własnych potrzeb. Sam interfejs jest bardzo intuicyjny, więc nowi użytkownicy szybko się wdrażają.
PeopleForce naprawdę dostosowuje się do Twoich potrzeb i sposobu pracy. To idealne rozwiązanie dla średnich firm, które chcą zautomatyzować swoje procesy HR – od ewidencji obecności po oceny wyników. System ma budowę modułową, przez co łatwo go modyfikować, a poza tym rozwija się z każdą aktualizacją. I to widać!
Support szybko reaguje i jest zawsze dostępny. Dzięki wygodnemu interfejsowi platformy wszystkie operacje przebiegają bezproblemowo. Oprogramowanie elastycznie dostosowuje się do naszych indywidualnych potrzeb.Kiedy wspomnieliśmy działowi technicznemu, że jest jeszcze kilka funkcji, z których chcielibyśmy korzystać, dostaliśmy odpowiedź, że nasze prośby zostaną uwzględnione w kolejnych aktualizacjach. To bardzo miłe i świadczy o wysokiej jakości usług.
System jest naprawdę rozbudowany pod względem funkcjonalności. Po wstępnym imporcie danych wdrożenie wszystkich procesów jest bardzo intuicyjne, ale mimo to zespół Customer Success jest zawsze dostępny na potrzeby szybkiej konsultacji albo dłuższego spotkania wdrożeniowego. W sumie odbyliśmy 5 spotkań wdrożeniowych, po których poczułam się wystarczająco pewnie, aby zaprezentować system reszcie mojego zespołu.
Jest wiele powodów, za które warto docenić PeopleForce. Pierwszym z nich jest bezproblemowe zarządzanie urlopami, które naprawdę oszczędza czas! Imponująca jest też możliwość personalizacji poszczególnych funkcji. Opcja spotkań 1-on-1 w module wydajności jest wyjątkowa i dzięki niej interakcje między uczestnikami zyskują na znaczeniu. Zautomatyzowane workflow i elastyczna konfiguracja to wymarzona kombinacja, dostosowana do potrzeb użytkowników.
PeopleForce to świetne narzędzie, które pomaga uporządkować i obsługiwać główne procesy HR w jednym miejscu. Oszczędza dużo czasu, jeśli chodzi o część operacyjną. Platforma stale się rozwija, oferując coraz to nowe możliwości, a jej cena nie ulega zmianom. Obsługa klienta jest bardzo uważna i pomocna. Tak trzymać!
