Jawność wynagrodzeń
Raport luki płacowej już dostępny Sprawdź rozwiązanie

AI w zarządzaniu efektywnością: w cyklu ocen, który już prowadzisz

Podsumowanie AI daje osobom prowadzącym cykl ocen krótkie streszczenie każdej oceny okresowej, a trener pisania pomaga oceniającym jasno ująć to, co chcą przekazać, zanim zatwierdzą formularz. Odpowiedzi i oceny nadal wpisują samodzielnie oceniający, a o tym, co zostanie udostępnione, decydujesz Ty.

AI w zarządzaniu efektywnością: w cyklu ocen, który już prowadzisz

W cyklu ocen

Gdzie w cyklu ocen działa AI

Trener pisania pomaga, gdy oceniający piszą, a Podsumowanie AI wtedy, gdy oceny już spłyną. Reszta cyklu przebiega tak jak dotąd.

Krok 1

Skonfiguruj cykl

Decydujesz, czy oceniający mają dostęp do trenera pisania i według którego frameworka feedbacku trener sprawdza ich odpowiedzi. Możesz też dodać Agenta oceniającego jako kolejnego oceniającego.

Krok 2

Oceniający piszą

Oceniający piszą jak zwykle. Gdy potrzebują spojrzenia z boku, przycisk Sprawdź moją wersję roboczą wskazuje, czego w każdej pisemnej odpowiedzi lub komentarzu brakuje względem Twojego frameworka.

Krok 3

Przesyłanie formularzy

Każda osoba oceniająca zatwierdza własny formularz z własnymi ocenami. Trener nigdy nie blokuje przycisku Zatwierdź i nie zmienia ani jednego słowa, a jego uwagi nie są zapisywane.

Krok 4

Przeczytaj podsumowanie każdej oceny okresowej

W ocenie okresowej każdego pracownika przycisk Generuj podsumowania tworzy krótkie podsumowanie przesłanych odpowiedzi z mocnymi stronami i możliwościami rozwoju. Użyj go, gdy spłyną wszystkie oceny.

Krok 5

Udostępnij wyniki

Wyniki trafiają do pracownika dopiero wtedy, gdy ktoś z Twojej firmy je udostępni (pojedynczo albo zbiorczo), a udostępnienie można cofnąć. Karta „Podsumowanie AI” nie jest udostępniana razem z wynikami.

Podsumowanie AI

Uchwyć sedno oceny okresowej, zanim przeczytasz wszystkie odpowiedzi

Gdy masz do przejrzenia dziesiątki ocen okresowych, Podsumowanie AI streszcza w kilku zdaniach ocenę jednego pracownika: jakie oceny otrzymuje i do czego oceniający raz po raz wracają. Wyświetla się obok odpowiedzi, na podstawie których powstało, więc możesz je z nimi porównać.

  • Powstaje na podstawie tej oceny okresowej. Czyta oceny i pisemne odpowiedzi przesłane w tej ocenie okresowej, także od Agenta oceniającego, jeśli go dodano. Widzi typ każdej osoby oceniającej, np. menedżer lub współpracownik, ale nie jej imię i nazwisko.

  • Dla osób prowadzących cykl. Karta jest widoczna dla osoby, która utworzyła cykl, współtwórców cyklu i osób zarządzających cyklami ocen. Pracownicy nie widzą jej w swoich wynikach.

  • Tworzone raz, gdy o to poprosisz. Dopóki nie klikniesz Generuj podsumowania, nic się nie dzieje, a gotowe podsumowanie później się nie zmienia. Nie da się go wygenerować ponownie, więc poczekaj, aż wszyscy oceniający prześlą formularze.

Uchwyć sedno oceny okresowej, zanim przeczytasz wszystkie odpowiedzi

Trener pisania

Pomóż oceniającym pisać w ocenach komentarze, z których wynika, co robić dalej

Przed zatwierdzeniem formularza oceniający mogą sprawdzić wersję roboczą pod kątem wybranego przez Ciebie frameworka feedbacku: każda pisemna odpowiedź dostaje wynik i krótką uwagę, czego w niej brakuje. Trener nigdy nie edytuje odpowiedzi, więc każde słowo należy do osoby oceniającej.

Dowiedz się więcej o trenerze pisania →
Pomóż oceniającym pisać w ocenach komentarze, z których wynika, co robić dalej

Więcej AI

Poznaj inne zastosowania AI w PeopleForce

AI w zarządzaniu efektywnością łączy funkcje AI opisane poniżej. Każdą można otworzyć, by poznać szczegóły, a także zobaczyć AI Companion i AI w rekrutacji.

Agent oceniający

Agenta oceniającego można dodać do cyklu ocen. Odpowiada na pytania o każdego pracownika na podstawie celów, spotkań 1:1, feedbacku i kudosów, z uzasadnieniem pod każdą oceną.

Dowiedz się więcej
Agent oceniający

Nie tylko funkcje

Dlaczego zespoły HR wybierają PeopleForce

Startujesz w ciągu kilku tygodni, a pozostałe obszary HR dodasz, kiedy uznasz, że to dobry moment.

Wdrożenie w maksymalnie cztery tygodnie

Przypisana do Ciebie osoba z zespołu customer success przeprowadzi Cię przez konfigurację, a to wsparcie masz w ramach planu, bez dodatkowych opłat.

Wsparcie w Twoim języku

Odpisują prawdziwi ludzie z naszego zespołu wsparcia: pierwsza odpowiedź przychodzi po około dwóch minutach, a zadowolenie klientów wynosi 98%.

Możliwość rozbudowy

Zacznij od Core HR, a Recruit lub Perform dodaj później. Wszystko opiera się na tym samym profilu pracownika.

icon

Leader

Summer 2026
icon

Users Love Us

Milestone Summer 2026
icon

Regional Leader

Europe Summer 2026
icon

High Performer

Europe Summer 2026

Bezpieczeństwo i ciągłość działania

Certyfikaty, szczegółowe uprawnienia dostępu i pełna kontrola nad tym, co dzieje się z Twoimi danymi.

ISO 27001 certified, GDPR compliant, Google Cloud data centres in Europe
G2Najlepsze wsparcie

Najczęstsze pytania o AI w ocenach okresowych

Czy AI pisze oceny okresowe za naszych menedżerów?

Czy AI może zmienić ocenę?

Kto widzi to, co generuje AI?

Czy nasze dane z ocen okresowych są wykorzystywane do trenowania modeli AI?

Jak zacząć z tego korzystać?

Zobacz AI w jednym ze swoich cykli ocen

Skonfigurujemy trenera pisania z Twoim frameworkiem i pokażemy Podsumowanie AI w jednej z ocen okresowych, a Ty sprawdzisz oba narzędzia na własnych pytaniach.