У циклі оцінки
Де в циклі оцінки працює ШІ
ШІ-помічник допомагає оцінювачам під час написання, а аналітика ШІ стає в пригоді, коли оцінки вже надійшли. Усе інше в циклі залишається без змін.
Калькулятор ефективності для HR
Дізнайтеся, скільки часу та грошей заощадить PeopleForce.
Розрахувати вигоду
PeopleForce Kadry: кадровий облік по-новому
Оформлення, відпустки та військовий облік — в одній системі.
Дізнатися більше
ШІ в управлінні ефективністю: усередині циклу оцінки, який ви вже проводите
Аналітика ШІ дає тим, хто проводить цикл оцінки, короткий підсумок кожної оцінки, а ШІ-помічник допомагає оцінювачам чітко сформулювати думку, перш ніж надіслати оцінку. Оцінювачі, як і раніше, самі пишуть свої оцінки й ставлять бали, а чим поділитися зі співробітниками, вирішуєте ви.
Крок 1
Налаштуйте цикл
Ви вирішуєте, чи матимуть оцінювачі ШІ-помічника й за яким фреймворком зворотного зв’язку він перевірятиме їхні відповіді. Також можна додати ШІ-оцінювача як ще одного оцінювача.
Крок 2
Оцінювачі пишуть
Оцінювачі пишуть, як зазвичай. Якщо хочуть перевірити себе, натискають Перевірити мій чернетковий варіант, і помічник показує, чого бракує кожній письмовій відповіді чи коментарю за вашим фреймворком.
Крок 3
Оцінювачі надсилають
Усі оцінювачі надсилають власні оцінки з власними балами. Помічник ніколи не блокує кнопку Надіслати й не змінює жодного слова, а його зауваження не зберігаються.
Крок 4
Прочитайте підсумок кожної оцінки
В оцінці кожного співробітника натисніть Генерувати статистику, і ШІ коротко підсумує надіслані відповіді, виділивши сильні сторони та можливості для розвитку. Робіть це, коли всі оцінки вже надійшли.
Крок 5
Поділіться результатами
Співробітник бачить результати лише тоді, коли хтось із вашої команди ними поділиться: по одній оцінці або одразу кількома. Цей доступ можна скасувати. Картка «Аналітика ШІ» не входить до результатів, якими ви ділитеся.
Аналітика ШІ
Зрозумійте суть оцінки ще до того, як прочитаєте всі відповіді
Коли перед вами десятки оцінок, аналітика ШІ дає короткий підсумок оцінки одного співробітника: які бали отримала людина і до чого оцінювачі раз у раз повертаються. Підсумок розташований поруч із відповідями, на основі яких його створено, тож його можна з ними звірити.
На основі цієї оцінки. Аналітика читає бали й письмові відповіді, надіслані в цій оцінці, зокрема відповіді ШІ-оцінювача, якщо ви його додали. Вона бачить тип кожного оцінювача, наприклад, менеджер чи колега, але не ім’я.
Для тих, хто проводить цикл. Картку бачать автор циклу, залучені до нього користувачі та всі, хто керує циклами оцінки. Співробітники не бачать її у своїх результатах.
Створюється один раз і лише на ваш запит. Поки ви не натиснете Генерувати статистику, нічого не відбувається, а готовий підсумок потім не оновлюється. Створити його заново не можна, тож дочекайтеся, поки всі оцінювачі надішлють оцінки.
ШІ-помічник для оцінювачів
Допоможіть оцінювачам писати коментарі до оцінок, з яких зрозуміло, що робити далі
Перш ніж надіслати оцінку, оцінювачі можуть звірити чернетку з обраним вами фреймворком зворотного зв’язку: кожна письмова відповідь отримує бал і коротке зауваження про те, чого їй бракує. Помічник нічого не редагує, тож кожне слово залишається словом оцінювача.
Докладніше про ШІ-помічника для оцінювачів →
Більше про ШІ
Що ще вміє ШІ в PeopleForce
ШІ в управлінні ефективністю об’єднує ШІ-функції, наведені нижче. Відкрийте кожну, щоб дізнатися деталі, або подивіться AI Companion і ШІ в рекрутингу.
ШІ-оцінювач
Додайте ШІ-оцінювача до циклу оцінювання. Він відповідає на ваші запитання про кожного співробітника на основі цілей, зустрічей 1:1, зворотного зв’язку й похвал і пояснює кожен бал.
ШІ-оцінювач
Додайте ШІ-оцінювача до циклу оцінювання. Він відповідає на ваші запитання про кожного співробітника на основі цілей, зустрічей 1:1, зворотного зв’язку й похвал і пояснює кожен бал.
Окрім функцій
Чому HR-команди обирають PeopleForce
Впровадження займає кілька тижнів, а решту HR-процесів можна додати, коли будете готові.
Запуск протягом чотирьох тижнів
Налаштування супроводжує персональний Customer Success Manager, і це входить у ваш тариф без додаткової оплати.
Підтримка вашою мовою
На зв’язку живі люди з нашої команди підтримки: перша відповідь приблизно за дві хвилини й рівень задоволеності 98%.
Простір для зростання
Почніть із Core HR, а Recruit чи Perform додайте пізніше: усе буде в тій самій картці співробітника.
Leader
Summer 2026
Users Love Us
Milestone Summer 2026
Regional Leader
Europe Summer 2026
High Performer
Europe Summer 2026
Безпека та безперервність роботи
Сертифікати, детальне керування доступом і повний контроль над тим, що відбувається з вашими даними.
Найкраща підтримкаЩо запитують про ШІ в циклах оцінки
Чи пише ШІ оцінки за наших менеджерів?
Чи може ШІ змінити бал?
Хто бачить те, що створює ШІ?
Чи використовуються дані наших оцінок для навчання моделей ШІ?
Як почати користуватися ШІ?
Подивіться, як ШІ працює в одному з ваших циклів оцінки
Ми налаштуємо ШІ-помічника для оцінювачів під ваш фреймворк і покажемо аналітику ШІ на одній з оцінок, щоб ви могли перевірити обидва інструменти на запитаннях, які ставите у своїх оцінках.