Також у Perform
Що ще вміє Perform
Зворотний зв’язок входить до інструментів, які допомагають співробітникам зростати у вашій компанії. Також у Perform є подяки, плани розвитку, компетенції та калібрування талантів.
Калькулятор ефективності для HR
Дізнайтеся, скільки часу та грошей заощадить PeopleForce.
Розрахувати вигоду
PeopleForce Kadry: кадровий облік по-новому
Оформлення, відпустки та військовий облік — в одній системі.
Дізнатися більше
Зворотний зв’язок з окремою видимістю для кожного відгуку
Залишайте відгук, поки враження свіжі, або просіть про нього колегу, і для кожного відгуку вирішуйте, чи зможе його прочитати людина, про яку він написаний. Коли настане час оцінки ефективності, усе вже буде зібрано в її профілі.
Видимість
Вирішуйте для кожного відгуку, чи побачить його людина
Одні відгуки призначені самій людині, а інші — лише її менеджеру. Оскільки видимість задається для кожного відгуку окремо, схвальний відгук і делікатне зауваження можуть бути поруч, і кожен із них бачать саме ті, для кого його написано.
У профілі
Починайте кожну оцінку з відгуків, уже зібраних в одному місці
Відгуки про людину збираються в її профілі на вкладці Продуктивність, тож перед зустріччю 1:1 чи оцінкою ефективності менеджер може відкрити їх замість того, щоб відтворювати рік із пам’яті.
Відгуки про людину в одному списку, найновіші зверху. Усі відгуки, доступні її менеджерові.
Ті самі правила видимості. Менеджери бачать відгуки про своїх підлеглих; відгуків, призначених лише для менеджера, людина не бачить ніколи.
Зворотний зв’язок, який вписується в робочий день
Зворотний зв’язок є у верхній панелі, у розділі Домашня сторінка і на вкладці Команда, а хто може залишати й запитувати відгуки, визначають ролі.
Пишіть відгук, не виходячи зі сторінки
Швидке додавання відкриває те саме вікно з будь-якого екрана, тож відгук пишуть, поки враження свіжі.
Переглядайте відгуки про всю вашу команду
На вкладці Команда перемикайтеся між прямими підлеглими, непрямими та всіма, хто нижче за вами в структурі, і читайте один список, глибину якого обираєте самі.
Запити не губляться
Запит, на який від вас чекають відповіді, з’являється в блоці Потребує вашої дії в розділі Домашня сторінка разом із кнопкою, щоб відповісти, не виходячи зі списку.
Впроваджуйте у власному темпі
Дозвіл Надсилати та просити фідбеки налаштовується в ролі й за замовчуванням вимкнений. Спершу увімкніть його для невеликої групи, а всі інші й далі зможуть отримувати відгуки та відповідати на запити.
Визнання співробітників
Визнання, яке залишається помітним аж до оцінки ефективності.
Окрім функцій
Чому HR-команди обирають PeopleForce
Впровадження займає кілька тижнів, а решту HR-процесів можна додати, коли будете готові.
Запуск протягом чотирьох тижнів
Налаштування супроводжує персональний Customer Success Manager, і це входить у ваш тариф без додаткової оплати.
Підтримка вашою мовою
На зв’язку живі люди з нашої команди підтримки: перша відповідь приблизно за дві хвилини й рівень задоволеності 98%.
Простір для зростання
Почніть із Core HR, а Recruit чи Perform додайте пізніше: усе буде в тій самій картці співробітника.
Leader
Summer 2026
Users Love Us
Milestone Summer 2026
Regional Leader
Europe Summer 2026
High Performer
Europe Summer 2026
Безпека та безперервність роботи
Сертифікати, детальне керування доступом і повний контроль над тим, що відбувається з вашими даними.
Найкраща підтримкаЗапитання, які ставлять у перші тижні
Чи можна попросити відгук про будь-кого в компанії?
Хто бачить відгук після того, як його написано?
Чи можна змінити видимість після того, як відгук написано?
Чи анонімні відгуки?
Де менеджер читає відгуки про свою команду?
Що можуть робити люди без дозволу «Надсилати та просити фідбеки»?
Подивіться, як зворотний зв’язок працюватиме у ваших командах
Ми покажемо, як залишати й запитувати відгуки, як працюють два варіанти видимості та дозвіл у ролі, і все це на прикладах, що відповідають вашим командам.