Контроль розвитку працівників з допомогою зустрічей 1-на-1

Зустрічі 1-on-1 у системі PeopleForce допомагають керівнику управляти розвитком співробітника, відстежувати його емоційний стан, розуміти його очікування та дивитися, як вони співвідносяться з очікуваннями компанії. Це простий спосіб отримати максимальну віддачу у показниках ефективності. Плануйте зустрічі, після яких ви зможете скласти follow-up і нічого не проґавити.

У PeopleForce зустрічі 1-на-1 розроблені так, щоб обом сторонам було комфортно обговорювати конкретну тему і зберігати всю інформацію про неї у системі. Кожен 1-on-1 має свій тип, який можна попередньо створити в налаштуваннях, а потім фільтрувати зустрічі, щоб швидко знайти потрібну тему. Уніфікувати інформацію допомагають план зустрічі, який можна створити та зберегти заздалегідь, та нотатки для менеджера та співробітника.

Слідкуйте за регулярністю і результатами 1-on-1. Є швидкий доступ до всіх зустрічей, можливість сортування за типами, співробітниками і термінами. Відстежуйте інформацію не тільки по окремому співробітнику, а і по компанії в цілому. Моніторте регулярність зустрічей і дивіться в онлайн-режимі, що планують обговорити в конкретний момент.

В системі PeopleForce реалізований доступ до звіту по статусах і типах 1-on-1. Ви можете використовувати стандартні фільтри – і отримувати зріз за потрібною групою співробітників за лічені секунди. Залишайтеся в курсі того, що і коли обговорюють співробітники – і стежте за статусами завершеності зустрічей.

Легкий шлях до систематизації спілкування з конкретним співробітником – ви не втратите інформацію, тому що всі зустрічі і результати зберігаються в системі. Є можливість відображати всю історію зустрічей, учасників, строки, типи і деталі кожної зустрічі, виходячи з особистих і загальних збережених заміток.