Управління OKR та цілями компанії
Сприяйте зростанню та оптимізації, пов'язуючи індивідуальні цілі з цілями компанії. Створюйте ефективні процеси та досягайте значного прогресу за допомогою наших функцій OKR.
Нам довіряють 700+ компаній у понад 65 країнах світу
Дізнайтеся, як PeopleForce може покращити ваші HR-процеси
Коли я шукала нову HRMS, мене вразила гнучкість PeopleForce, в якій можна створити все, що потрібно: права доступу, автоматизовані воркфлоу, політики відсутностей, тощо. Процес найму і навіть оцінка ефективності можуть бути налаштовані саме так, як вам потрібно. Користувацький інтерфейс інтуїтивно зрозумілий, тому нові користувачі адаптуються дуже швидко.
Приєднуйтесь до 700+ компаній, які довіряють PeopleForce
Гнучке налаштування відповідно до ваших потреб
Постійний зв'язок з нашою командою
Спрощення HR-процесів на 30% щомісяця.
Узгодження цілей за допомогою візуального дерева цілей
Від стратегічних сесій до цілей команди та відділу, PeopleForce пропонує зручний дашборд з фільтрами, сортуванням та миттєвим доступом до встановлення цілей, що стосуються конкретних посад або відділів. Залучайте співробітників до загального прогресу і дайте їм змогу бачити свій внесок у розвиток компанії.
Управління індивідуальними та загальними цілями
Поставте співробітникам персональні OKR та призначте спільну відповідальність. Відстежуйте прогрес і результати по всій компанії, зберігаючи прозорість. Оптимізуйте комунікацію та покращуйте результати за допомогою уніфікованої схеми, яка сприяє підвищенню підзвітності та відстеженню доступу.
Використовуйте OKR для оцінки ефективності
Перш ніж проводити оцінку ефективності, проаналізуйте ключові результати кожного співробітника, щоб зрозуміти його прогрес у виконанні завдань. Це також допоможе відстежити кар'єрний шлях працівника, незалежно від того, чи досягає він особистих цілей, чи розвиває свій потенціал у компанії.
Зустрічі 1-на-1 для поглибленого розуміння цілей
Перетворіть свої зустрічі на потужний інструмент для управління прогресом співробітників, відстеження виконання цілей, усунення перешкод і побудови планів розвитку. Встановлення чітких цілей та ключових результатів (OKR) на певний період може зробити ваші наради більш ефективними та продуктивними.
Дізнайтеся більше про функціонал та можливості PeopleForce
Відстеження ключових показників ефективності (KPI)
Використовуйте KPI, щоб дати співробітникам можливість візуалізувати та досягати своїх цілей, підвищуючи загальну ефективність команди та дозволяючи відстежувати та оцінювати прогрес роботи.
Дізнатися більше
Performance reviews
Використовуйте систему управління ефективністю роботи, яка полегшує оцінювання результатів діяльності та дозволяє проводити ефективні індивідуальні зустрічі з вашими співробітниками.
Дізнатися більше
Зустрічі 1-on-1
Підвищуйте продуктивність команди за допомогою потужного інструменту зустрічей 1-на-1. Беріть участь у відкритих діалогах про очікування, завдання та цілі, використовуючи нашу зручну платформу.
Дізнатися більшеВідстеження ключових показників ефективності (KPI)
Використовуйте KPI, щоб дати співробітникам можливість візуалізувати та досягати своїх цілей, підвищуючи загальну ефективність команди та дозволяючи відстежувати та оцінювати прогрес роботи.
Дізнатися більшеPerformance reviews
Використовуйте систему управління ефективністю роботи, яка полегшує оцінювання результатів діяльності та дозволяє проводити ефективні індивідуальні зустрічі з вашими співробітниками.
Дізнатися більшеЗустрічі 1-on-1
Підвищуйте продуктивність команди за допомогою потужного інструменту зустрічей 1-на-1. Беріть участь у відкритих діалогах про очікування, завдання та цілі, використовуючи нашу зручну платформу.
Дізнатися більшеВідстеження ключових показників ефективності (KPI)
Використовуйте KPI, щоб дати співробітникам можливість візуалізувати та досягати своїх цілей, підвищуючи загальну ефективність команди та дозволяючи відстежувати та оцінювати прогрес роботи.
Дізнатися більшеPerformance reviews
Використовуйте систему управління ефективністю роботи, яка полегшує оцінювання результатів діяльності та дозволяє проводити ефективні індивідуальні зустрічі з вашими співробітниками.
Дізнатися більшеЗустрічі 1-on-1
Підвищуйте продуктивність команди за допомогою потужного інструменту зустрічей 1-на-1. Беріть участь у відкритих діалогах про очікування, завдання та цілі, використовуючи нашу зручну платформу.
Дізнатися більшеЧому варто обрати PeopleForce?
Ми раді, що ви обираєте нас. Наша HR-платформа створена для швидкого і легкого налаштування рутинних процесів, щоб ви могли зосередитися на виконанні справді важливих для вас завдань.
Рейтингова HR-платформа для оптимізації ваших HR-процесів
Замовити демо
Самостійне керування процесами
Кожен співробітник може бачити каталог учасників команди, календар з майбутніми подіями, свої завдання та цілі, а також в один клік запросити лікарняний або відпустку.
Гнучке управління відпустками
Більше ніяких таблиць! Налаштуйте типи відпусток і розрахунок політик вихідних, а також повністю автоматизуйте систему запитів і затвердження відпусток для зручності.
HR-звітність та аналітика
Отримуйте практичну інформацію про кожен аспект ваших HR-процесів. PeopleForce дозволяє легко створювати швидкі, кастомізовані та точні звіти.
Автоматизація HR-воркфлоу
Створюйте та керуйте робочими процесами будь-якої складності, щоб планувати та виконувати найскладніші завдання у вашій компанії.
Інтеграції
Інтегруйте Google, Microsoft і популярні соціальні мережі та месенджери для зручної комунікації, планування зустрічей у календарі та швидкого входу в систему.
Система відстеження кандидатів
Відкрийте для себе потенціал інтуїтивно зрозумілої системи пошуку кандидатів, що дозволяє рекрутерам налаштовувати її відповідно до потреб компанії та знаходити виняткові таланти.
Управління цілями команди
Легко відстежуйте KPI та OKR співробітників, активно розробляйте персоналізовані плани розвитку та забезпечуйте ефективність членів вашої команди.
Оцінювання ефективності
Максимізуйте ефективність роботи співробітників та розкривайте їхній потенціал за допомогою автоматизованих оцінок ефективності у платформі PeopleForce.
Автоматизовані пульс-опитування
Відкрийте для себе можливості автоматизованих опитувань для отримання фідбеку. За допомогою популярних вбудованих шаблонів легко фіксуйте рівень лояльності співробітників.
Ознайомтеся з відгуками наших клієнтів
Погляньте, що наші клієнти говорять про свій досвід використання PeopleForce.
Перехід з Google таблиць на PeopleForce був дуже простим і швидким! Все надзвичайно інтуїтивно зрозуміло і займає мінімальну кількість часу для налаштування. Команда онбордингу чудова, менеджери завжди були готові відповісти на наші запитання. Крім того, круто, що служба підтримки клієнтів прислухається до відгуків, разом ми вже впровадили кілька функцій з наших запитів.
Коли я шукала нову HRMS, мене вразила гнучкість PeopleForce, в якій можна створити все, що потрібно: права доступу, автоматизовані воркфлоу, політики відсутностей, тощо. Процес найму і навіть оцінка ефективності можуть бути налаштовані саме так, як вам потрібно. Користувацький інтерфейс інтуїтивно зрозумілий, тому нові користувачі адаптуються дуже швидко.
PeopleForce дійсно враховує ваші потреби і запити на оптимізацію процесів. Система дуже добре підходить для середніх компаній, які хочуть автоматизувати свої HR-процеси, від моніторингу відвідуваності до оцінювання ефективності роботи. Вона модульна і дуже легко налаштовується. Ви особисто помічаєте, як система розвивається, оновлення за оновленням.
Менеджери підтримки швидко реагують і завжди доступні. З приємним інтерфейсом платформи все працює без проблем. Система зручно підлаштовується під наші індивідуальні запити. Функції, які ми хочемо додати, враховуються в релізах оновлень, після нашої комунікації. Це дуже приємно і говорить про якісний сервіс.
Система глибоко занурює нас у користувацькі можливості. Після початкового імпорту даних впроваджувати всі процеси можна досить інтуїтивно та зрозуміло, але навіть попри це, команда Customer Success завжди доступна для швидкої синхронізації або проведення детального дзвінка щодо імплементування функцій. Загалом у нас було 5 подібних зустрічей, після яких я відчувала себе досить впевнено, щоб презентувати систему решті своєї команди.
