Калькулятор ефективності для HR
Дізнайтеся, скільки часу та грошей заощадить PeopleForce.
Розрахувати вигоду
PeopleForce Kadry: кадровий облік по-новому
Оформлення, відпустки та військовий облік — в одній системі.
Дізнатися більшеSafe Speak у PeopleForce Desk дає працівникам конфіденційний канал для скарг, а HR-команді — одне місце, де їх розглядають.
Safe Speak: сторінка повідомлень
У вашому акаунті одне посилання Safe Speak. Це публічна сторінка, тож людина, яка повідомляє про порушення, ніколи не входить у систему, не з'являється у вашому списку працівників і не залишає адреси, на яку можна було б написати. Натомість вона отримує ключ до кейсу.
Safe Speak: доступ
Доступ до Safe Speak визначає окремий іменний список. Права адміністратора PeopleForce не додають до нього людину, як і право керувати звичайними HR-зверненнями: людину треба додати поіменно, і так само її можна прибрати. Це перше, що варто вирішити, коли канал повідомлень працює всередині HR-системи: не те, чи анонімне повідомлення, а те, хто в компанії може його відкрити.
Safe Speak: робота з кейсом
Кожне повідомлення потрапляє в окремий список з тими самими інструментами, що й решта Desk: категорією, статусом, пріоритетом, відповідальним і одним листуванням, де зберігається вся комунікація.
На практиці
Три наслідки того, що канал працює всередині вашої HR-системи, а не поруч із нею.
Канал, який входить у платформу
Safe Speak вмикається разом із Desk. Не потрібен окремий постачальник, окреме впровадження чи ще одна адмінпанель для HR.
Посилання не лише для тих, хто в штаті
Підрядники, постачальники, кандидати й колишні працівники користуються тим самим посиланням, що й працівники, бо сторінка ніколи не питає, хто ви.
Ключ, який є лише в заявника
До кейсу не прив'язано ні акаунт, ні ім'я, ні email, ні профіль працівника. Пароль для повернення видається один раз і повторно не видається.
Safe Speak: зона відповідальності
Директива (ЄС) 2019/1937 вимагає від організацій із 50 і більше працівниками мати внутрішній канал повідомлень, підтверджувати отримання повідомлення протягом семи днів і повертатися до заявника протягом трьох місяців. Safe Speak — це місце, куди надходять такі повідомлення й де відбувається комунікація. Процедуру навколо нього (хто що веде, на яких умовах, скільки зберігати) пише ваша організація та її радники.
Більше в Desk
Safe Speak входить у Desk, куди працівники звертаються з усім іншим, що їм потрібно від HR, IT і фінансів.
Усі запитання до HR, IT і фінансів в одному місці
Запитання до HR, IT і фінансів як звернення з категоріями, призначенням і окремим листуванням для кожного.
Усі запитання до HR, IT і фінансів в одному місці
Запитання до HR, IT і фінансів як звернення з категоріями, призначенням і окремим листуванням для кожного.
Не лише функції
Ми запускаємо вас за тижні, а не місяці — з живими людьми на підтримці після старту й можливістю додати решту HR, коли будете готові.
Запуск приблизно за чотири тижні
Персональний менеджер успіху налаштовує все разом із вами — це входить у тариф, а не продається окремо.
Підтримка вашою мовою
Живі люди, а не черга тікетів: перша відповідь приблизно за 2 хвилини й 98% задоволеності.
Простір для зростання
Почніть із Core HR і додайте рекрутинг чи оцінку ефективності пізніше — той самий запис співробітника, без другої системи.
Leader
Users Love Us
Regional Leader
High Performer
Сертифікації, гнучкі права доступу й повний контроль над тим, що відбувається з вашими даними.
Найкраща підтримка30-хвилинна демонстрація сторінки повідомлень, списку доступу й роботи з кейсом, налаштованих так, як це працюватиме у вашій організації.
