Ваш наступний кандидат уже є у вашій базі

Збирайте в резерви кандидатів, до яких варто повернутися: сильних фіналістів, людей із рідкісними навичками, тих, хто просив тримати їх у курсі. Коли відкривається вакансія, звертайтеся до них однією дією.

Замовити демо

Ваш наступний кандидат уже є у вашій базі

Як це працює

Від бази кандидатів до живого відгуку у три кроки

Жодної автоматизації налаштовувати не треба. Три дії, які ви вже знаєте.

Крок 1

Сформуйте резерв

Додавайте кандидатів із бази, з картки кандидата або просто з Prospector під час пошуку. Можна обрати кілька резервів одразу, а тих, хто вже в резерві, система пропустить.

Крок 2

Звузьте вибірку

Шукайте, фільтруйте й сортуйте всередині резерву так само, як у базі кандидатів. Посада, джерело, теги, дата останнього контакту й дата додавання до резерву стоять поруч в одній таблиці.

Крок 3

Напишіть кандидатам

Надішліть вибраним людям лист із шаблону з токенами підстановки одразу або заплануйте на потім, чи додайте їх до вакансії як справжні відгуки.

Резерв талантів: формування

Наповнюйте резерв масово, а не по одному

Оберіть будь-кого в базі кандидатів і додайте до резерву або одразу до кількох. Із самим кандидатом нічого не змінюється: ні статус, ні етап воронки, ні видимість.

Масово з бази
«Додати до резерву талантів» і «Видалити з резерву кандидатів» застосовуються до вибраних кандидатів, і можна обрати кілька резервів за раз.
Одна людина, багато резервів
У картці кандидата

Резерв талантів: у роботі

Відкрили вакансію? Звертайтеся до шортлиста, який уже маєте

Виберіть людей у резерві й дійте щодо всіх одразу: персоналізований лист або справжній відгук на вакансію.

Лист із ваших шаблонів
Повноцінний редактор, вкладення й токени підстановки роблять кожен лист персональним. Надішліть одразу або заплануйте на потім. Кандидатів без email система пропускає й показує, скільки їх.
Відгук на вакансію, як будь-який інший
Історія лишається в картці

Подивіться в дії

Переконайтеся, наскільки простим може бути найм

Пройдіть самостійний тур Recruit: база кандидатів, вакансії, резерви талантів і аналітика найму, без дзвінка з менеджером.

Резерв талантів: як це влаштовано

Резерв живе поруч із воронкою, а не всередині неї

Деякі команди тримають «Резерв» як останній етап вакансії. Це працює, доки воронка не має описувати сам найм.

Етап воронки

Резерв у кінці вакансії досі входить у її цифри: воронка вимірює рух до найму, а відкласти людину на потім не є рухом
Резерв належить одній вакансії, навіть якщо людина підходить до десятків
Група існує, лише поки на екрані ввімкнено фільтр, і наступного разу її доведеться збирати заново

Окремий резерв талантів

Кандидат у резерві не має статусу й етапу, тож ніщо в ньому не рахується як прогрес
Одна людина може бути в стількох резервах, скільки потрібно, одночасно
Резерв і є групою. Він зберігає людей, назву й опис, доки ви їх не зміните

Резерв талантів: порядок

Резерви є поданням вашої бази, а не її копією

Архівування, видалення з резерву чи видалення резерву не зачіпають людей, лише їхнє членство. Архівований резерв зберігає всіх кандидатів, назву й опис, і його можна будь-коли відновити. Ваші правила доступу діють і тут: рекрутер бачить лише тих людей, яких йому дозволено бачити.

Більше в Recruit

Інші можливості Recruit

Усе навколо найму: ШІ-скринінг кандидатів, згода кандидатів, кар’єрний сайт, публікація на джоб-бордах, планування інтерв’ю та аналітика найму.

Вердикт для кожного нового резюме

Кожен новий відгук із резюме перевіряється за вашими критеріями й отримує один із чотирьох вердиктів з поясненням до кожного критерію.

Детальніше

Вердикт для кожного нового резюме

Детальніше

Безпека та безперервність роботи

Сертифікації, гнучкі права доступу й повний контроль над тим, що відбувається з вашими даними.

ISO 27001 certified, GDPR compliant, Google Cloud data centres in Europe

Найкраща підтримка

Поширені питання

Чим резерв талантів відрізняється від етапу воронки?

Чи може кандидат бути в кількох резервах?

Хто бачить резерв?

Чому в резерві 40 кандидатів, а я бачу лише 6?

Що буде з кандидатами, якщо заархівувати резерв?

Чи можна написати всьому резерву одразу?

Переплачуєте за HR?
Є кращий шлях.

Отримайте повний HR-набір — Core HR, ATS, оцінку ефективності, опитування та інше — за частку ціни корпоративних платформ. Подивіться, скільки саме ви платитимете.