Аналітика залученості за командами й сегментами
Порівнюйте команди, локації та стаж поруч
Оберіть, як групувати рядки, і все опитування перебудовується саме так: частка відповідей, кожен драйвер і його середня оцінка, по рядку на групу.
Калькулятор ефективності для HR
Дізнайтеся, скільки часу та грошей заощадить PeopleForce.
Розрахувати вигоду
PeopleForce Kadry: кадровий облік по-новому
Оформлення, відпустки та військовий облік — в одній системі.
Дізнатися більше
Аналітика залученості за драйверами, командами й сегментами
Ставте ті самі питання з регулярністю, яку обираєте ви, а кожна відповідь складається в бали, які можна читати за темою, за департаментом і за тим, скільки людина працює в компанії.
Результати опитування
Статистика відповідей, настрій і eNPS на одному екрані
Відкрийте опитування, що триває, і ключові цифри вже на місці: хто відповів, як оцінив і як розподілилися відповіді.
Драйвери залученості
Теми, у які складаються ваші питання
Позначте питання темою — визнання, навантаження, управління — і вони перестануть бути окремими рядками. Вони стануть одним балом, за яким можна стежити, порівнювати між командами й відкривати, щоб прочитати, що люди написали під ним.
Дев'ять готових групувань
Департаменти, локації, підрозділи, посади, тип роботи, стать, вік і стаж, а також ваші власні сегменти. Один список, нічого не треба налаштовувати заздалегідь.
Сегменти, які ви задаєте самі
Поєднайте локацію, департамент і підрозділ в іменовану групу — для команд поза вашою оргструктурою. Одна людина може входити в кілька.
Один фільтр для всіх вкладок
Звузьте вибірку до команди один раз, і бали, коментарі та основні графіки підлаштуються під неї.
Поріг анонімності
Одне число визначає, наскільки малою може бути група, перш ніж її результати перестануть показуватися, — і задаєте його ви.
Поріг задається в самому опитуванні
Його встановлюють під час створення опитування, за замовчуванням — п'ять: найменша кількість різних людей, після якої показник з'являється.
Перевіряється кожен зріз, а не опитування загалом
Кожен графік, питання, група в таблиці балів і список коментарів окремо звіряються з порогом.
Те саме правило, коли звужуєте вибірку
Відфільтруйте один департамент або діапазон стажу, і те, що залишилося, перевіряється знову. Зріз нижче порога показує «Недостатньо даних».
Коментарі з датою, без автора
В анонімному опитуванні коментар показує відповідь і дату, а не автора. Зрізи при цьому працюють: департамент, локація й стаж зберігаються у відповіді.
Більше в Pulse
Решта модуля опитувань
Опитування на всю компанію — це одна половина Pulse. Друга половина звертається до однієї людини в той момент, коли це важливо.
Циклічні опитування
Форма, яку воркфлоу надсилає, коли людина досягає певного етапу: онбординг, звільнення й усе між ними. Відповіді можна читати по кожній людині або разом по кожному питанню.
Циклічні опитування
Форма, яку воркфлоу надсилає, коли людина досягає певного етапу: онбординг, звільнення й усе між ними. Відповіді можна читати по кожній людині або разом по кожному питанню.
Поширені питання
Наскільки малою може бути команда, щоб її результати приховувалися?
Що бачить керівник, а що бачить HR?
Чи можна пов'язати відповідь із конкретною людиною?
Чи можна проводити те саме опитування щокварталу?
Чи можна порівняти це опитування з попереднім?
Чи треба налаштувати драйвери до першого опитування?
Подивіться, що сказали б ваші люди
Запустіть одне опитування щодо залученості з драйверами, сегментами й власним порогом. Менеджер із впровадження налаштує його разом із вами.