Калькулятор ефективності для HR
Дізнайтеся, скільки часу та грошей заощадить PeopleForce.
Розрахувати вигоду
PeopleForce Kadry: кадровий облік по-новому
Оформлення, відпустки та військовий облік — в одній системі.
Дізнатися більшеРеєстр за юридичними особами, картка працівника з перевіреними даними та історією змін, збір даних при прийомі й автоматичне заповнення картки П-2.
Реєстр
Розділ «Військовий облік» збирає в одному списку працівників юридичних осіб, за які людина призначена відповідальною, і з нього відкривається картка кожного працівника. Відповідального призначають у налаштуваннях юридичної особи.
Картка
Картка зводить військово-облікові дані працівника в шість розділів. Відповідальний редагує кожен розділ окремо, а система перевіряє значення перед збереженням.
Ставлення до військового обов’язку, категорія й група обліку, звання, ВОС, придатність, ТЦК та СП і номер команди. Склад визначається автоматично за військовим званням, а ТЦК та СП обирається зі списку установ.
Ставлення до військового обов’язку, категорія й група обліку, звання, ВОС, придатність, ТЦК та СП і номер команди. Склад визначається автоматично за військовим званням, а ТЦК та СП обирається зі списку установ.
Прийом
Військові поля можна додати до форми пребордингу, яку новачок отримує після оформлення форми нового найму. Справа найму в Кадрах відкривається автоматично й показує, на якому кроці дані.
Картка П-2
У процесах прийому та звільнення, а на плані Professional — і переведення, картка П-2 заповнюється автоматично даними з профілю. Кадровик перевіряє документ, за потреби виправляє поле й надсилає картку на підпис.
🇺🇦 Додатково для ринку України
Картка військового обліку містить поля для військового розділу картки П-2, тож дані для неї збираються ще під час прийому. Бронювання, відстрочки й реквізити документів ведуться в тій самій картці, а доступ до кожного поля надається за ролями.
Щоб облікові дані залишалися актуальними, кожна зміна має слід. Записи, що потребують перевірки, позначаються в реєстрі, а історія картки показує, хто, коли і що змінив.
Підтвердження даних
Якщо працівник сам змінив дані, відповідальний підтверджує їх у картці — і позначка «Потребує перевірки» знімається. З інших причин вона лишається, доки дані не виправлять.
Історія картки
Для кожного поля видно попереднє й нове значення, дату та автора зміни.
Звіт змін даних і власні звіти
Зміни військових полів потрапляють також у звіт змін даних, а власні звіти вивантажують вибірки військовозобов’язаних в Excel чи CSV.
Позначка «Не військовозобов’язаний»
Якщо працівник потрапив у реєстр без статусу, номера документа чи номера в реєстрі Оберіг, відповідальний окремою дією встановлює категорію «Не військовозобов’язаний» і знімає його з реєстру.
План Professional
Працівник подає зміну своїх облікових даних через форму самообслуговування в особистому кабінеті. Після погодження HR нове значення потрапляє в профіль.
План Professional
Термін бронювання й дата закінчення відстрочки зберігаються в профілі працівника. Автоматизовані нагадування на основі цих дат налаштовуються через воркфлоу — із задачею або листом відповідальному.
Доступ
Реєстр бачать працівники, призначені відповідальними за військовий облік юридичної особи, якщо їхня роль має доступ до довідника працівників і полів військового обліку. Права на поля картки задаються окремо для кожної ролі: немає доступу, перегляд або редагування.
Відповідальний за юридичну особу
Реєстр показує лише працівників тих юридичних осіб, за які людина призначена відповідальною.
Права на рівні кожного поля
Ролі, яку має відповідальний за військовий облік, поля картки можна відкрити на редагування, а для керівників — залишити закритими.
Власна картка працівника
У власній картці працівник не редагує військово-облікові дані й не бачить історії змін.
Від прийому до оновлення
Від форми пребордингу до оновлення через запит військово-облікові дані проходять чотири кроки в одному профілі.
Новачок заповнює військовий блок разом з іншими даними для прийому.
На демо покажемо реєстр і картку військового обліку, а також шлях даних через прийом, картку П-2 й оновлення через запит — на прикладі процесу прийому вашої компанії.
Більше, ніж функції
Запуск за тижні, а не місяці, живі люди в підтримці після запуску і можливість додати решту HR-процесів, коли будете готові.
Запуск приблизно за чотири тижні
Менеджер з успіху клієнтів налаштовує все разом з вами — це входить у план, а не оплачується окремо.
Підтримка українською
Живі люди, а не черга тікетів: перша відповідь приблизно за 2 хвилини і 98% задоволеності.
Простір для росту
Почніть із потрібних модулів і додайте рекрутинг чи оцінку ефективності пізніше — той самий профіль працівника, без другої системи.
Leader
Users Love Us
Regional Leader
High Performer
Сертифікована інфраструктура, дані в європейських дата-центрах і доступ до військово-облікових даних за ролями.
Найкраща підтримкаБільше в Кадрах
Кадрові процеси прийому, переведення, звільнення та відпусток з документами на е-підпис — на основі даних, які компанія вже веде в PeopleForce.
Кадрові накази
Заяви, накази й картка П-2 формуються з шаблонів компанії за даними профілю й надсилаються на підпис.
Кадрові накази
Заяви, накази й картка П-2 формуються з шаблонів компанії за даними профілю й надсилаються на підпис.
