Супровід одного співробітника в ключовий момент
- Запускаються за датами самого співробітника через воркфлоу
- Відповіді можуть одразу надходити керівнику або HR
- Відповіді кожної людини плюс експорт форми в Excel
Як це працює
Калькулятор ефективності для HR
Дізнайтеся, скільки часу та грошей заощадить PeopleForce.
Розрахувати вигоду
PeopleForce Kadry: кадровий облік по-новому
Оформлення, відпустки та військовий облік — в одній системі.
Дізнатися більше
Циклічні опитування від онбордингу до звільнення
Створіть форму один раз і додайте її у воркфлоу. Кожен співробітник отримає її через задану кількість днів від першого робочого дня, кінця випробувального терміну чи останнього дня, а відповіді можуть одразу йти його керівнику.
Крок 1
Створіть форму
Додайте секції та питання: оцінка за шкалою, один варіант, кілька варіантів або текст. Будь-яке питання можна зробити обов'язковим.
Крок 2
Додайте її у воркфлоу
Додайте крок «Запит на циклічне опитування» й оберіть дату відліку: перший робочий день, кінець випробувального терміну або останній день.
Крок 3
Читайте відповіді
Дивіться в одному списку, хто вже відповів, відкривайте відповіді кожної людини або експортуйте форму в Excel.
Ключові моменти
Опитування під час онбордингу, випробувального терміну та звільнення
Одна форма охоплює всіх співробітників, які доходять до того самого моменту. Оберіть дату відліку й за скільки днів до або після неї надіслати опитування.
Відповіді
Відповіді за людьми та за формами
Кожне надіслане опитування потрапляє в єдиний список із людиною, формою й датою надсилання. Відкрийте будь-яку заповнену форму або експортуйте форму в Excel.
Подивіться, як циклічні опитування працюватимуть на ваших воркфлоу
Різниця
Циклічні опитування та опитування залученості
Вимірювання всієї компанії за період
- Надсилаються багатьом людям одночасно, за вашим розкладом
- eNPS, драйвери залученості й теплові карти
- Результати показуються лише для груп, більших за мінімальний розмір
Воркфлоу
Крок з опитуванням у воркфлоу співробітника
Опитування — це крок у тому самому воркфлоу, що й задачі онбордингу, вітальні листи та кроки офбордингу. На тарифі Professional його також можуть запускати річниці роботи й власні поля з датами.
Воркфлоу в Core HR
Нагадування
Запрошення та автоматичні нагадування
Запрошення надходить у PeopleForce, на пошту й у мобільний застосунок, а також у Slack, якщо його підключено. Посилання відкривається без входу в систему. Нагадування надходять упродовж двох тижнів.
Відповіді
Відповіді надходять керівнику або HR
Оберіть, кого сповіщати, коли людина заповнить форму: її керівника, конкретну людину або колегу, вказаного в полі профілю. Кожен отримає посилання на відповіді.
Як PeopleForce допомагає HR-команді
Дати з профілів співробітників
Дати найму, кінця випробувального терміну й останнього дня беруться з Core HR, тож нічого не треба синхронізувати.
Персональні посилання на опитування
Кожна людина отримує власне посилання, яке відкривається без входу в PeopleForce.
Інтерфейс мовою співробітника
Інтерфейс опитування відображається мовою, яку налаштовано для кожного співробітника.
Відповіді через API
На тарифі Professional публічні API-ендпоінти повертають форми циклічних опитувань і відповіді.
Більше в PeopleForce
Дізнайтеся більше про PeopleForce
Циклічні опитування працюють поруч з опитуваннями залученості в Pulse і запускаються воркфлоу Core HR.
Залученість за драйверами, командами та сегментами
Проводьте опитування для всієї компанії за розкладом і читайте результати за драйверами, відділами та стажем із порогом анонімності, який задаєте ви.
Залученість за драйверами, командами та сегментами
Проводьте опитування для всієї компанії за розкладом і читайте результати за драйверами, відділами та стажем із порогом анонімності, який задаєте ви.
Не лише функції
Чому HR-команди обирають PeopleForce
Окрема команда запускає вас, живі люди відповідають і після старту, а решту HR можна додати, коли будете готові.
Налаштування разом із вами
Персональний менеджер успіху налаштовує все разом із вами — це входить у тариф, а не продається окремо.
Підтримка вашою мовою
Живі люди, а не черга тікетів — від першого ж питання.
Опитування й HR в одній системі
Дати для опитувань беруться просто з профілів Core HR, тож охоплено кожного новачка й кожного, хто йде.
Leader
Summer 2026
Users Love Us
Milestone Summer 2026
Regional Leader
Europe Summer 2026
High Performer
Europe Summer 2026
Безпека та безперервність роботи
Сертифікації, гнучкі права доступу й повний контроль над тим, що відбувається з вашими даними та обладнанням.
Найкраща підтримкаПоширені питання
Що таке програма для exit-інтерв'ю?
Що запитувати в онбординг-опитуванні?
Чи анонімні циклічні опитування?
Чи потрібна окрема форма для кожного новачка?
Коли надсилати exit-опитування?
Хто бачить відповіді?
Який тариф включає циклічні опитування?
Чи можна отримати відповіді у власні звіти?
Переплачуєте за HR?
Є кращий шлях.
Отримайте повний HR-набір — Core HR, ATS, оцінку ефективності, опитування та інше — за частку ціни корпоративних платформ. Подивіться, скільки саме ви платитимете.