Ankiety cyklu współpracy od onboardingu po odejście

Formularz tworzy się raz i dodaje do procesu. Każdy pracownik otrzymuje go po określonej liczbie dni od pierwszego dnia pracy, końca okresu próbnego lub ostatniego dnia, a odpowiedzi mogą trafiać od razu do przełożonego.

Umów demo

Ankiety cyklu współpracy od onboardingu po odejście

Jak to działa

Jak działają ankiety cyklu współpracy

Krok 1

Tworzenie formularza

Formularz składa się z sekcji i pytań: ocena na skali, jednokrotny wybór, wielokrotny wybór lub tekst. Każde pytanie można oznaczyć jako obowiązkowe.

Krok 2

Dodanie do procesu

W procesie dodaje się krok „Poproś o ankietę cyklu współpracy” i wybiera datę odniesienia: pierwszy dzień pracy, koniec okresu próbnego lub ostatni dzień.

Krok 3

Przegląd odpowiedzi

Jedna lista pokazuje, kto już odpowiedział. Można otworzyć odpowiedzi każdej osoby lub wyeksportować formularz do Excela.

Kluczowe momenty

Ankiety onboardingowe, na koniec okresu próbnego i przy odejściu

Jeden formularz obejmuje wszystkich pracowników, którzy dochodzą do tego samego momentu. Wystarczy wybrać datę odniesienia oraz liczbę dni przed nią lub po niej, w których ankieta zostanie wysłana.

Ankieta onboardingowa w 30., 60. i 90. dniu
Trzy kroki z ankietą w jednym procesie onboardingu, każdy wysyłany po określonej liczbie dni od pierwszego dnia pracy.
Ankieta na koniec okresu próbnego
Exit interview przed ostatnim dniem

Odpowiedzi

Odpowiedzi według osób i formularzy

Każda wysłana ankieta trafia na jedną listę z osobą, formularzem i datą wysyłki. Można otworzyć każdy wypełniony formularz lub wyeksportować formularz do Excela.

Jedna lista dla wszystkich formularzy
Widać, kto otrzymał każdy formularz, kiedy został wysłany i czy jest wypełniony, z filtrem według działu lub lokalizacji.
Odpowiedzi każdej osoby
Eksport do Excela: wiersz na osobę

Zakres

Ankiety cyklu współpracy a ankiety zaangażowania

Jeden pracownik w kluczowym momencie

Uruchamiane przez proces na podstawie dat danego pracownika
Odpowiedzi mogą trafiać do przełożonego lub HR od razu po wypełnieniu
Odpowiedzi każdej osoby i eksport formularza do Excela

Cała firma w wybranym okresie

Wysyłane do wielu osób jednocześnie, według ustalonego harmonogramu
eNPS, czynniki zaangażowania i mapy ciepła
Wyniki widoczne tylko dla grup powyżej minimalnej liczebności

Ankiety zaangażowania w Pulse

Procesy

Krok z ankietą w procesach pracowniczych

Ankieta to krok w tym samym procesie co zadania onboardingowe, e-maile powitalne i kroki offboardingu. W planie Professional mogą ją uruchamiać także rocznice zatrudnienia i własne pola z datami.

Procesy w Core HR

Krok z ankietą w procesach pracowniczych

Przypomnienia

Zaproszenia i automatyczne przypomnienia

Zaproszenie trafia do PeopleForce, na e-mail i do aplikacji mobilnej, a także do Slacka, jeśli jest podłączony. Link otwiera się bez logowania. Przypomnienia przychodzą przez maksymalnie dwa tygodnie.

Odpowiedzi

Odpowiedzi trafiają do przełożonego lub HR

Można wybrać, kto otrzyma powiadomienie po wypełnieniu formularza: przełożony, konkretna osoba albo współpracownik wskazany w polu profilu. Każdy z nich dostaje link do odpowiedzi.