Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykułLearn
Kursy powstają z dokumentów, wideo, pakietów SCORM i testów albo są przygotowywane z AI na podstawie własnych plików. Grupy szkoleniowe zapisują osoby według działu, lokalizacji lub podmiotu prawnego, a ukończenia są odnawiane przed wygaśnięciem.
Kursy z własnych materiałów, pakietów SCORM lub z AI.
Grupy szkoleniowe i workflow zapisują właściwe osoby.
Postępy, wyniki testów i osoby wymagające uwagi.
Ukończenia wygasają i otwierają się ponownie według ustalonego harmonogramu.
Kursy
Autorzy składają kurs ze stron tekstowych, wideo, audio, osadzonych stron, pakietów SCORM i testów w kolejności, w jakiej przechodzą je uczestnicy. Każdy element pozostaje wersją roboczą do czasu publikacji, więc uczestnicy widzą tylko gotowe treści.
Pakiety SCORM 1.2 i 2004
Wystarczy przesłać plik .zip wyeksportowany ze Storyline, Rise, iSpring lub Captivate. Pakiet działa wewnątrz kursu i sam raportuje ukończenie.
Wideo, audio i osadzone strony
Link do YouTube lub Vimeo albo przesłany plik MP4 lub AVI do 300 MB, pliki audio oraz dowolna strona https, np. prezentacja.
Osobna publikacja zmian
Edycje opublikowanej lekcji czekają jako nieopublikowane zmiany. Uczestnicy widzą opublikowaną wersję, dopóki autor nie opublikuje nowej.
AI
Wystarczy opisać, co uczestnicy mają wiedzieć po kursie, i dołączyć własne dokumenty, np. politykę lub podręcznik. AI tworzy strukturę sekcji, pisze lekcje i przygotowuje test końcowy, korzystając wyłącznie z dołączonych dokumentów.
Dowiedz się więcej
Testy
Testy sprawdzają, co uczestnicy wynieśli z kursu, a zasady ukończenia określają, co trzeba zrobić, aby lekcja została zaliczona. Oba ustawienia konfiguruje się dla każdego elementu w kreatorze.
Dowiedz się więcej
Jak działa Learn
Każdy krok korzysta z wyniku poprzedniego: kursu, osób z Core HR i ich postępów.
Tworzenie kursu
Z własnych materiałów, pakietu SCORM lub z AI, z testem na zakończenie.
Przypisanie
Bezpośrednio, przez grupę szkoleniową lub workflow, z terminem.
Realizacja kursu
Lekcja po lekcji w przeglądarce, z przypomnieniami przed terminem.
Śledzenie i odnawianie
Analityka pokazuje, kto wymaga uwagi, a ukończenia otwierają się ponownie przed wygaśnięciem.
Cały proces w trakcie demo
Prezentacja na przykładzie własnych szkoleń: od dokumentu z polityką po grupę szkoleniową i jej raporty.
Grupy szkoleniowe
Grupa szkoleniowa przypisuje zestaw kursów wszystkim, którzy spełniają jej reguły, i śledzi ich jako jedną kohortę. Kursy można też przypisywać jako krok workflow, np. w onboardingu.
Wybór uczestników
Dział, pion, lokalizacja, stanowisko, zespół, rodzaj zatrudnienia, podmiot prawny lub grupa, łącznie lub osobno. Konkretne osoby można dodać ręcznie.
Kursy i termin
Uruchomienie grupy
W przypadku szkoleń z terminem, które trzeba powtarzać, kurs określa, ile czasu jest na ukończenie i jak długo ukończenie jest ważne.
Zapisy
HR przypisuje obowiązkowe kursy, a katalog udostępnia inne, na które można zapisać się samodzielnie. Obie ścieżki prowadzą do tych samych zapisów, postępów i raportów.
Przypisane
Bezpośrednio, przez grupę szkoleniową lub jako krok workflow, z terminem i przypomnieniami w aplikacji oraz e-mailem.
Katalog
Każdy kurs jest ukryty, otwarty do zapisu lub wymaga akceptacji. Prośby trafiają do przełożonego pracownika, a limity miejsc i koszt na osobę pozwalają kontrolować liczbę miejsc i wydatki.
Dla pracowników
Co widzą pracownicy, gdy kurs zostaje im przypisany lub gdy wybierają go z katalogu.
Przypisane kursy z terminami
Każda osoba widzi przypisane kursy z terminami i postępem i przechodzi je lekcja po lekcji w przeglądarce. Rozpoczęty kurs można kontynuować przyciskiem „Kontynuuj kurs”.
Dostęp
Zarządzanie kursami to uprawnienie na poziomie firmy: osoby, które je mają, tworzą, edytują i przypisują kursy oraz widzą postępy wszystkich. Uczestnicy widzą tylko kursy, na które są zapisani, oraz katalog.
Analityka
Każdy kurs pokazuje, kto go ukończył, ile trwa i w którym miejscu uczestnicy się zatrzymują.
Wskaźnik ukończeń, ukończenia w terminie, czas na uczestnika i aktywni uczestnicy w ostatnich 30 dniach.
Formaty treści
Certyfikaty, dostęp oparty na rolach i kontrola nad miejscem przechowywania danych szkoleniowych.
Best Support
Momentum Leader
High Performer
Grid Leader
Regional Leader
Na demo wystarczy przynieść politykę, podręcznik lub pakiet SCORM, a pokażemy, jak powstaje z nich kurs, kogo zapisze grupa szkoleniowa i jak wyglądają jej raporty.
Demo
Kurs utworzony z jednego z firmowych dokumentów.
Konfiguracja
Kursy, kategorie i role, które nimi zarządzają.
Uruchomienie
Pierwsza grupa szkoleniowa zapisuje osoby spełniające jej reguły.
