Aplikacja mobilna
Kanał aktualności firmy w aplikacji mobilnej
Pracownicy, którzy rzadko otwierają PeopleForce w przeglądarce, widzą ogłoszenia i reagują na nie z telefonu, w tym samym kanale co w wersji webowej.
Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykuł
Mieliśmy wiele narzędzi i musieliśmy je uporządkować. Gdy firma zaczyna rosnąć, irytuje, że pracownicy muszą korzystać z 5 platform zamiast z jednej. To po prostu nieefektywne i spowalnia pracę.
~40%
mniej czasu HR na działania onboardingowe
5→1
osobnych narzędzi połączonych w jednej platformie
Odbiorcy
Kierowanie ogłoszeń według działu, lokalizacji, pionu i zespołu
Ogłoszenie trafia do wszystkich lub do wybranych osób. Grupy odbiorców powstają na podstawie pól profilu pracownika i są zgodne ze strukturą organizacyjną, więc dział HR nie prowadzi osobnych list mailingowych.
Uprawnienia
Uprawnienia do publikacji według ról
O tym, kto publikuje w kanale aktualności firmy, decydują dwa osobne uprawnienia w ustawieniach ról: jedno do tworzenia wpisów, drugie do zarządzania wpisami wszystkich użytkowników.
Ogłoszenia
Aktualności i komunikaty firmy
Ogłoszenie ma tytuł i sformatowany tekst z emoji, linkami, obrazami, wideo i plikami. Dla każdego ogłoszenia wybiera się odbiorców, sposób dostarczenia i termin publikacji.
Odbiorcy na podstawie pól profilu
E-mail, push oraz Slack lub Microsoft Teams
Publikacja od razu lub według harmonogramu
Komentarze włączane, gdy temat wymaga dyskusji
Wielokanałowe dostarczanie ogłoszeń
Każde ogłoszenie trafia do kanału aktualności firmy. Kanały powiadomień wybiera się osobno dla każdego ogłoszenia: e-mail, push i powiadomienia w komunikatorze są domyślnie włączone.
Kanał aktualności firmy
Ogłoszenie pojawia się w kanale aktualności na stronie głównej u wszystkich odbiorców, nawet gdy wszystkie powiadomienia są wyłączone.
Pracownicy otrzymują ogłoszenie z przyciskiem, który otwiera je w PeopleForce. Po publikacji e-mail można wysłać ponownie do wszystkich odbiorców.
Powiadomienia w aplikacji i push
Powiadomienie pojawia się w PeopleForce i trafia na telefon pracownika jako push z aplikacji mobilnej.
Slack i Microsoft Teams
Każdy odbiorca dostaje wiadomość prywatną z tytułem i treścią ogłoszenia bez formatowania w komunikatorze połączonym z kontem firmy.
Sondy
Szybkie pytania do całej firmy
Sonda zawiera jedno pytanie z od dwóch do dziesięciu odpowiedzi i pojawia się w tym samym kanale co ogłoszenia. Odpowiadać można w wersji webowej i w aplikacji mobilnej, a sonda zamyka się automatycznie po 14 dniach.
Harmonogram
Ogłoszenia według harmonogramu
Ogłoszenie można przygotować wcześniej i ustawić datę oraz godzinę publikacji. Publikacja następuje w ciągu minuty od zaplanowanego terminu. Do tego czasu autor widzi je w swoim kanale z oznaczeniem zaplanowanego wpisu. Powiadomienia wysyłane są wybranymi kanałami w chwili publikacji.
Kanał aktualności
Kanał aktualności firmy z reakcjami i komentarzami
Wpisy pojawiają się w kanale aktualności na stronie głównej, od najnowszych, a reakcja na ogłoszenie jest możliwa tam, gdzie zostało przeczytane. Na każdy wpis można zareagować emoji, a jedna osoba może dodać kilka różnych emoji do tego samego wpisu. Autor włącza komentarze przy ogłoszeniu, które wymaga dyskusji, a komentarze pod wpisem widzą wszyscy jego odbiorcy.
Powiadomienia
Powiadomienia push
Nowe ogłoszenie trafia na telefon pracownika jako powiadomienie push i otwiera się w aplikacji.
Kanał
Reakcje i komentarze
W aplikacji można otworzyć dowolny wpis z kanału, zareagować na niego i dołączyć do dyskusji przy ogłoszeniach z włączonymi komentarzami.
Sondy
Odpowiedzi na sondy
Na otwarte sondy można odpowiadać bezpośrednio w aplikacji, z tymi samymi opcjami co w wersji webowej.
Pytania o komunikację wewnętrzną
Jak opublikować ogłoszenie?
Gdzie pracownicy otrzymują ogłoszenia?
Czy ogłoszenie może trafić tylko do jednego biura lub działu?
Jak działają powiadomienia w Slacku i Microsoft Teams?
Kto może publikować ogłoszenia?
Więcej w Core HR
Poznaj inne funkcje Core HR
Wszystko wokół pracowników, od polityk i schematu organizacyjnego po preboarding, onboarding, workflow i katalog pracowników, w jednym połączonym systemie.
Polityki firmy w jednym miejscu
Jedno miejsce na polityki i instrukcje firmy, do których pracownicy mają dostęp w dowolnym momencie.
Polityki firmy w jednym miejscu
Jedno miejsce na polityki i instrukcje firmy, do których pracownicy mają dostęp w dowolnym momencie.
Nie tylko funkcje
Dlaczego zespoły HR wybierają PeopleForce
Wdrożenie trwa kilka tygodni, a pozostałe obszary HR można dodać w dogodnym momencie.
Start w około cztery tygodnie
Dedykowany opiekun sukcesu prowadzi konfigurację w ramach planu, bez dodatkowych opłat.
Wsparcie w lokalnym języku
Odpowiadają prawdziwi ludzie z zespołu wsparcia: pierwsza odpowiedź po około dwóch minutach i 98% zadowolenia klientów.
Miejsce na rozwój
Na start Core HR, a Recruit lub Perform później, na tym samym profilu pracownika.
Leader
Summer 2026
Users Love Us
Milestone Summer 2026
Regional Leader
Europe Summer 2026
High Performer
Europe Summer 2026
Bezpieczeństwo i ciągłość działania
Certyfikaty, szczegółowe uprawnienia dostępu i pełna kontrola nad tym, co dzieje się z danymi.
Najlepsze wsparcieOgłoszenia oparte na własnej strukturze organizacyjnej
Wspólnie ze specjalistą produktu można zbudować grupę odbiorców z działów i lokalizacji oraz wybrać kanały dostarczenia.