Słowniczek HR

Słowniczek HR dla zespołów HR

A

Ableizm Absencja wynikająca z odbywania służby wojskowej Administracja świadczeniami Ageizm Analityka HR Analityka predykcyjna HR Analiza dostępności Analiza potrzeb szkoleniowych Analiza stanowiska pracy Analiza wykorzystania zasobów Audyt kadrowy

B

Benchmarking wynagrodzeń Bieżące zarządzanie efektywnością Budżetowanie od zera

C

Cicha rezygnacja (quiet quitting) Ciche zatrudnianie (Quiet hiring) Coaching Cykl życia pracownika

D

Dashboard HR Deklaracja wartości Dni wolne ustawowo Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne Dochód brutto Dochód brutto a dochód netto Dodatkowe dni wolne (Floating holiday) Doświadczenie pracownika Downshifting Działania dyscyplinujące

E

Efekt aureoli Elastyczne godziny pracy Exit interview

F

Faza plateau

H

HR tech Hybrydowy model miejsca pracy

I

Informacja zwrotna (continuous feedback) Informator pracowniczy Inteligencja emocjonalna

K

Katalog pracowników Klasyfikacja stanowisk pracy Kluczowe kompetencje Kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) Kompetencje Kompetencje behawioralne Komunikacja nieformalna Kudos Kultura feedbacku Kwalifikowany podpis elektroniczny Kwoty brutto

L

Learning Management System (LMS) Lejek rekrutacyjny Liczba pracowników Lista płac Lojalność pracowników (metoda oceny eNPS) Luki kompetencyjne

M

Marka pracodawcy Mentoring Metoda assessment center Metryki Mobbing Mobbing w miejscu pracy

N

Nadawanie uprawnień pracowniczych Nadgodziny Naliczanie urlopów Nękanie Nepotyzm Neuroróżnorodność w miejscu pracy Nieobecność w miejscu pracy Niezadowolenie z pracy Niezależny wykonawca

O

Ocena pracy Ocena wyników pracy Ochrona danych Odpływ pracowników (Employee Attrition) Offboarding Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych (RODO) Onboarding pracowniczy Opis stanowiska pracy Oprogramowanie do rekrutacji Oprogramowanie do zarządzania pracownikami Oprogramowanie HRM Oprogramowanie jako usługa (SaaS) Organizacja macierzowa Outsourcing Outsourcing zasobów ludzkich

P

Partner biznesowy ds. zasobów ludzkich Partnerstwo biznesowe Performance management system Pięcioczynnikowy model osobowości Pionowy układ organizacyjny Plan poprawy wydajności Planowanie strategiczne Planowanie zatrudnienia Płatny czas wolny Podnoszenie kwalifikacji Podwładni Pokolenie X Pokolenie Y (milenialsi) Pokolenie Z (zetki) Polityka absencji w firmie Polityka obecności Poprawa wydajności Pozyskiwanie talentów Pracownicza baza danych Pracownik bumerang Pracownik kluczowy Pracownik tymczasowy Prawo pracy Preboarding Procedury dyscyplinarne Proces zatrudniania Procesy HR Program poleceń pracowniczych Programy wellness Propozycja wartości pracownika Przerost zatrudnienia Przychód na pracownika Przywództwo partycypacyjne Przywództwo sytuacyjne

R

Recruitment management system Rekrutacja Rekrutacja wewnętrzna Rotacja pracowników Równość Rozmowa kwalifikacyjna z uwzględnieniem czynników behawioralnych Różnorodność Rozwój kariery Rozwój zawodowy Rynek pracy

S

Salting Satysfakcja pracowników Schemat organizacyjny Siła robocza Skrócony tydzień pracy Sourcing (pozyskiwanie kandydatów) Społeczna odpowiedzialność biznesu Spotkanie 1:1 Sprawdzenie przeszłości kandydata Sprawność biznesowa Stay interview Staż Strategia retencji (utrzymania pracowników) Strategia zarządzania zasobami ludzkimi Strona Kariera System Informacji O Zasobach Ludzkich (HRIS) System śledzenia kandydatów (ATS) System wsparcia koleżeńskiego System zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) Szablon rozmowy kwalifikacyjnej Szklany sufit Sztuczna inteligencja w HR

Ś

Ścieżka kariery Śledzenie czasu pracy Śledzenie czasu pracy Świadczenia pracownicze

T

Testy antydyskryminacyjne Testy rekrutacyjne

U

Umiejętności miękkie w zatrudnianiu Umowa o zachowaniu poufności (NDA) Urlop na czas żałoby Urlop pracownika niepełnosprawnego Urlop wypoczynkowy o charakterze zdrowotnym

W

Well being Whistle-blowing (Zgłaszanie nieprawidłowości) Wirtualny HR Własność intelektualna Wniosek o elastyczny czas pracy Workflow w HR Wprowadzenie nowego pracownika Wskaźnik eNPS (Employee Net Promoter Score) Wskaźnik retencji pracowników Wskaźnik rotacji Wskaźnik wakatów Wskaźniki OKR w dziale HR Wynagrodzenie Wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie oparte na kompetencjach Wynagrodzenie oparte o umiejętności Wynagrodzenie pośrednie Wynagrodzenie za okres choroby Wynagrodzenie za urlop Wynagrodzenie zależne od wyników Wypalenie zawodowe pracowników Wypowiedzenie umowy o pracę Wzbogacenie pracy (job enrichment)

Z

Zaangażowanie pracowników Zarządzanie dokumentacją w HR Zarządzanie jakością Zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM) Zarządzanie nieobecnościami Zarządzanie wiedzą Zarządzanie zasobami ludzkimi Zatrudnienie „drugiej szansy” Zatrudnienie sezonowe Zdrowie psychiczne w pracy Zespoły interdyscyplinarne (cross-funkcjonalne) Zwinne zarządzanie