Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykułKody
Każde centrum kosztów ma nazwę, kod i opcjonalny opis. Wystarczy wprowadzić kody, których dział finansów już używa, aby jeden kod oznaczał jedno centrum kosztów zarówno w HR, jak i w finansach. Po włączeniu opcji „Utwórz kolejne” formularz pozostaje otwarty po zapisaniu, gotowy na następne centrum kosztów.
Podział
Gdy jedna osoba pracuje dla kilku zespołów, jej przypisanie dzieli się procentowo między centra kosztów. Każdy udział jest powiązany z kodem centrum kosztów i datą.
Daty obowiązywania
Każde przypisanie zaczyna obowiązywać od daty w polu „Obowiązuje od”. Nowa data dodaje pracownikowi nowy zestaw udziałów i zachowuje poprzedni, więc przejście na nowy podział nie zmienia wcześniejszych przypisań.
Dwa importy obejmują całą konfigurację: jeden dla listy centrów kosztów, drugi dla przypisanych do nich osób.
Centra kosztów według kodu
Nazwy, kody i opisy pochodzą z jednego pliku. Istniejący kod aktualizuje swoje centrum kosztów, nowy kod tworzy nowe.
Przypisania według ID pracownika
Każdy wiersz zawiera ID pracownika, kod centrum kosztów, datę obowiązywania i procent.
Wszystko albo nic dla jednej daty
Wiersze jednego pracownika na jedną datę są zapisywane razem albo wcale.
100% dla jednego wiersza
Pojedynczy wiersz bez procentu przypisuje pracownika w całości do tego centrum kosztów.
Dostęp
Administratorzy domyślnie zarządzają centrami kosztów. Dla innych ról wystarczy włączyć „Centra kosztów” w uprawnieniach ustawień roli. To uprawnienie jest oddzielne od „Zarządzanie listą płac”, więc specjalista ds. finansów może aktualizować listę bez dostępu do list płac.
Eksport
Listę można wyeksportować, gdy dział finansów potrzebuje jej poza PeopleForce. Plik przygotowuje się w tle w formacie CSV lub Excel i zawiera nazwę, kod, opis, liczbę osób oraz datę utworzenia każdego centrum kosztów.
Centra kosztów znajdują się w ustawieniach Payroll obok cykli płacowych i harmonogramów wypłat i są częścią Payroll. Wystarczy przygotować listę kodów, aby razem ze specjalistą produktu przejść przez konfigurację, podział i import.
Problemy klientów
Trzy problemy, które zespoły opisują, pytając o centra kosztów, i to, jak Payroll radzi sobie z każdym z nich.
Jedna osoba, kilka centrów kosztów
Gdy ludzie pracują dla kilku zespołów, projektów lub spółek, jedno pole centrum kosztów nie pokazuje podziału. Payroll dzieli każdego pracownika procentowo między centra kosztów, a udziały sumują się do 100%.
Podział na centra kosztów w Excelu
Lista centrów kosztów i przypisanych do nich osób często jest prowadzona w arkuszu. Payroll przechowuje oba zestawienia w swoich ustawieniach i importuje je z arkuszy.
Podział zmieniający się w czasie
Osoby przechodzą między centrami kosztów, gdy projekty się zaczynają i kończą. Każdy nowy podział obowiązuje od własnej daty, a wcześniejsze pozostają bez zmian.
Leader
Users Love Us
Regional Leader
High Performer
Certyfikowana infrastruktura, dane przechowywane w europejskich centrach danych i dostęp do danych płacowych oraz centrów kosztów oparty na rolach.
Najlepsze wsparcieWięcej w Payroll
Cykle płacowe, listy płac i naliczenia oparte na wynagrodzeniach, harmonogramach pracy i nieobecnościach, które już są w PeopleForce.
Cykle płacowe
Osoby opłacane według tego samego harmonogramu, w tej samej walucie i na tych samych regułach w jednym cyklu. Do wyboru: co tydzień, co dwa tygodnie, dwa razy w miesiącu lub co miesiąc.
Cykle płacowe
Osoby opłacane według tego samego harmonogramu, w tej samej walucie i na tych samych regułach w jednym cyklu. Do wyboru: co tydzień, co dwa tygodnie, dwa razy w miesiącu lub co miesiąc.
