Bezpieczeństwo i ciągłość działania
Certyfikaty, szczegółowe uprawnienia i pełna kontrola nad tym, co dzieje się z danymi i sprzętem.
Najlepsze wsparcie
Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykuł
Leader
Summer 2026
Users Love Us
Milestone Summer 2026
Regional Leader
Europe Summer 2026
High Performer
Europe Summer 2026
Najlepsze wsparcieReguły dostępu
Role oparte na regułach i zakres danych
Role w PeopleForce odzwierciedlają strukturę firmy, a nie listę nazwisk. Określa się, kto ma daną rolę i czyje dane ona otwiera. Oba elementy to warunki, więc dostęp aktualizuje się, gdy ludzie dołączają, zmieniają dział lub odchodzą.
Uprawnienia do pól
Uprawnienia do danych pracowników na poziomie pól
Dla każdego pola profilu pracownika, także pól niestandardowych, rola otrzymuje brak dostępu, podgląd lub edycję. Wynagrodzenia, kontakty awaryjne, dzieci, notatki i dokumenty pozostają zamknięte dla nowej roli, dopóki nie zostaną otwarte. Administratorzy widzą wszystkie dane.
Logowanie
Logowanie jednokrotne (SSO) i uwierzytelnianie dwuskładnikowe
Można podłączyć Google, Microsoft, dostawcę tożsamości SAML lub LDAP. Opcja „Wymuszone SSO” blokuje logowanie hasłem po stronie serwera.
Dostęp w rekrutacji
Dostęp rekruterów zewnętrznych i dane kandydatów
Rekruterzy zewnętrzni pracują tylko z wakatami, do których zostali dodani, i domyślnie widzą tylko kandydatów, których sami pozyskali. W zespole oczekiwania finansowe kandydatów i ich dane wrażliwe to osobne uprawnienia, więc menedżer zatrudniający może ocenić kandydata, nie widząc żadnej z tych informacji.
Audyt
Audyt bezpieczeństwa, dziennik systemowy i historia zmian danych
Trzy raporty odpowiadają na pytania audytora: kto może się logować, kto co zrobił i jak zmieniały się dane pracowników.
Kto może się logować
Audyt bezpieczeństwa
Pokazuje każdego aktywnego pracownika z dostępem do samoobsługi, status uwierzytelniania dwuskładnikowego, ostatnie logowanie, ostatnią aktywność i ostatnią zmianę hasła, a także IP ostatniego logowania, gdy śledzenie IP jest włączone. Raport można wyeksportować.
Kto co zrobił
Dziennik systemowy
Rejestruje zmiany danych pracowników wprowadzone w aplikacji webowej i przez publiczne API, wraz z osobą, która wprowadziła zmianę, czasem, adresem IP i urządzeniem.
Co się zmieniło
Zmiany danych osobowych
Pokazuje historię rekordów wynagrodzenia, stanowiska, składników wynagrodzenia, statusu zatrudnienia i innych rekordów profilu: co się zmieniło, kto to zmienił i kiedy.
Więcej w Core HR
Poznaj resztę Core HR
Wszystko wokół kartoteki pracownika, od katalogu i dokumentów po schemat organizacyjny, sprzęt, zgody kandydatów i polityki firmy, w jednym połączonym systemie.
Wszystkie dane pracowników w jednym miejscu
Profile ze stanowiskiem, kontaktami i danymi osobowymi, a każde pole otwiera się roli jako brak dostępu, podgląd lub edycja.
Wszystkie dane pracowników w jednym miejscu
Profile ze stanowiskiem, kontaktami i danymi osobowymi, a każde pole otwiera się roli jako brak dostępu, podgląd lub edycja.
Nie tylko funkcje
Dlaczego zespoły HR wybierają PeopleForce
Wdrożenie trwa tygodnie, a nie miesiące — z realnym wsparciem po starcie i możliwością dodania reszty HR w dogodnym momencie.
Start w około cztery tygodnie
Dedykowany opiekun sukcesu konfiguruje wszystko razem z zespołem — w ramach planu, bez dodatkowej opłaty.
Wsparcie w lokalnym języku
Prawdziwi ludzie, a nie kolejka zgłoszeń: pierwsza odpowiedź w ok. 2 minuty i 98% zadowolenia.
Miejsce na rozwój
Na start Core HR, a rekrutacja czy oceny pracownicze później — ta sama kartoteka pracownika, bez drugiego systemu.
Pytania o bezpieczeństwo danych HR
Czy przełożony widzi wynagrodzenia swoich podwładnych?
Czy logowanie hasłem może działać w trakcie przejścia na SSO?
Którzy dostawcy logowania są obsługiwani?
Czy uwierzytelnianie dwuskładnikowe może być obowiązkowe?
Jak PeopleForce wspiera RODO w rekrutacji?
Reguły dostępu skonfigurowane pod strukturę firmy
Role, uprawnienia do pól, SSO i raporty audytowe omówione z ekspertem produktowym.