AI w rekrutacji: w lejku, z którego już korzystasz

Nie. PeopleForce nie odrzuca kandydata, nie przesuwa go ani nie wysyła do niego e-maila na podstawie werdyktu AI. Twoi rekruterzy czytają uzasadnienie i decydują. Automatyzacje etapów uruchamiają się, gdy kandydat trafia na etap (także w momencie zgłoszenia) albo gdy dochodzi do dyskwalifikacji, a nigdy na podstawie werdyktu.

Nowe zgłoszenia z CV w rekrutacjach, w których włączona jest ocena AI. Osoby, które już są w lejku, przechodzą screening, gdy zaznaczysz je na tablicy i wybierzesz Uruchom wstępną selekcję. Tak samo jest z CV dodanym już po złożeniu zgłoszenia. Zgłoszenia bez CV nie dostają werdyktu, co ma znaczenie tam, gdzie kandydaci rzadko wysyłają CV.

Otwórz werdykt na profilu kandydata, a zobaczysz okno Podsumowanie CV: ogólne uzasadnienie, a pod nim ptaszek albo krzyżyk przy każdym kryterium obowiązkowym i mile widzianym oraz przy każdej czerwonej fladze, z uzasadnieniem widocznym po najechaniu kursorem. Podsumowanie jest oznaczone jako „Wygenerowane przez AI — sprawdź przed podjęciem decyzji”, a CV, z którym można je porównać, jest na tym samym profilu.

Tak. Screening dopasowuje informacje z CV według znaczenia, więc CV w jednym języku może spełniać kryteria zapisane w innym, a każdy rekruter czyta uzasadnienie w domyślnym języku Twojej firmy. Analiza CV zostawia każdą informację w języku, w którym napisano CV.

Screening czyta CV i odpowiedzi kandydata w formularzu zgłoszeniowym danej rekrutacji. Z formularza pomija oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, dane kontaktowe, płeć, datę urodzenia i każde pole, które oznaczysz jako wrażliwe, natomiast tekst CV jest przekazywany w całości. Analiza CV czyta CV. Nasz Dodatek dotyczący sztucznej inteligencji stanowi, że dane klientów nie są wykorzystywane ani przez PeopleForce, ani przez żadnego z jego zewnętrznych dostawców AI do trenowania, ponownego trenowania ani ulepszania bazowych modeli AI lub uczenia maszynowego.

AI w rekrutacji jest częścią PeopleForce Recruit. Administrator albo każda osoba, której rola pozwala zarządzać ustawieniami, może włączyć lub wyłączyć opcję Analiza CV za pomocą AI dla całej firmy. Screening z AI jest na razie dostępny na życzenie: na Twoim koncie włącza go zespół PeopleForce. Potem sekcję Ocena AI w danym procesie rekrutacyjnym może włączyć każda osoba z prawem do jego edycji. PeopleForce Note Taker też jest dostępny na życzenie. Gdy już działa, administrator może wyłączyć opcję Nagranie rozmowy dla całej firmy.