Docenianie pracowników, widoczne aż do oceny okresowej

Każda osoba z dostępem do modułu Perform, o ile funkcja jest włączona dla firmy. Nie trzeba nadawać osobnego uprawnienia, a przełożony nie musi niczego zatwierdzać. Jedynym wyjątkiem są rekruterzy zewnętrzni.

Na tablicy na stronie głównej, w profilu odbiorcy w zakładce Efektywność oraz na stronie Kudos, gdzie jest widok całej organizacji, widok zespołu dla przełożonych oraz kudosy, które dajesz i otrzymujesz.

Tak. Każda osoba oznaczona przez @wzmiankę staje się odbiorcą, a każda z nich, która korzysta z PeopleForce, dostaje osobne powiadomienie.

Gdy firma połączy PeopleForce ze Slackiem lub Teams, odbiorcy dostają treść kudosa jako wiadomość bezpośrednią od bota PeopleForce. Publikowanie na kanale konfiguruje się osobno: osoba zarządzająca integracjami wybiera kanały, na które trafia potem jednolinijkowy wpis z informacją, kto komu dziękuje.

Kudos jest publiczny: trafia na tablicę i na profil danej osoby. Jeśli coś jest przeznaczone dla samej osoby lub jej przełożonych, a nie dla całej firmy, skorzystaj z feedbacku pracowniczego: każda notatka jest oznaczona jako Odbiorca i jego lider albo Lider odbiorcy i nigdy nie trafia na tablicę. Mogą ją przeczytać wszyscy przełożeni tej osoby w strukturze podległości, a także administratorzy i osoby zarządzające feedbackiem.

Tak. Osoba oceniająca, która pisze przypisaną jej ocenę, może przeczytać podziękowania, jakie osoba oceniana otrzymała w ciągu ostatnich 3, 6 lub 12 miesięcy.

Może to zrobić osoba, która go dodała, albo administrator. Usunięcie kasuje jednocześnie wpis na tablicy, komentarze do niego i reakcje, więc kudos od razu znika z PeopleForce. Wiadomości dostarczone już na Slacka, do Teams lub e-mailem nie są wycofywane.